对于面试要不要带简历，也有不同的观点。我们先来捋一下：
简历带不带？不带一
1、带上简历，那还要面试做什么？
网友观点：简历的只要作用就是筛选你是否进入面试环节，既然已经通过了，简历就已经完成了它的使命，如果HR想更了解个人信息，比如工作经验、技能、爱好等，不如直接问了。再说了，你带上一份简历，有多少人愿意看？
2、企业居高临下，不惯着！
网友观点：面试除了带上简历，还要求你填应聘表，甚至要求填写家庭信息，这合理吗？都是双向选择，企业不要摆出“唯我独尊”的姿态！
3、浪费时间、降低效率！
网友观点：越是高层管理岗位，越是注重时间效率，比如我去应聘个总经理，却让我自带简历，这合适吗？根据我的经验，好的公司都是不用自己带简历的，而让带简历去面试的，都是HR在搞事情！
4、HR的本职工作包括“面试环节准备简历”这一项。
网友观点：作为HR，你的工作就包括这些，为什么要让我这个还没入职的人来分担你的工作内容呢？
简历带不带？带二
1、让HR看到我的求职态度
网友观点：不管对方要不要求，最好都带上一份。这是因为：一要让HR看到我的求职态度；二表明我对这份工作的重视程度。
2、在线简历受局限，我有豪华配置版简历！
网友观点：招聘网站上的简历模板是定死的，可发挥的余地太少。所以，我会准备一份最新修改且排版精美的简历，尤其对于应聘设计类创意类的职位，这很有必要！
小编有话说：