交通银行面试技巧

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。为了能在较短的时间内成功地营销自我,讲话策略与口才是一个关键因素。

交通银行面试技巧和注意事项

标签:面试技巧 时间:2018-04-21
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  交通银行常见面试形式简介

  (一)结构化面试

  所谓结构化的面试,有时又称标准化面试,这种面试对同类应聘者,用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题,按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。

  (二)半结构化面试

  半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;

  半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用

  结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低,有的甚至低于0.20。

  (三)无领导小组讨论面试

  无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

交通银行面试技巧

标签:面试技巧 时间:2018-01-13
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   交通银行面试技巧:

  交通银行的招聘也是采用网上申请的方式来选拔应聘者。程序是一面、笔试、二面、签约。

  面试机会的获得成了我的大问题。

  交通银行的第一批招聘开始了,全班通知了一半的女生参加一面,男生都通知到了,连四级没过的也通知了。看着别的女生去面试了,我心理有压力,银行就那么几家,错过一家就少一家,今年的就业压力比去年还大。心理极不平衡,都是一样的学生,凭什么这么不公平,简历没被抽到就没了面试资格。金融系的一把手主任这个学期正好给我们上国际信贷的课,课上总是在说“银行不要那么多人,好多简历连看都没看就被扔了,抽到你的简历,给你面试机会,就要好好把握,家里赶紧找后门,把简历递给内部人员,至少争个面试的机会…… ”

  哎,我家的关系网里,没一个在银行系统工作,就是普通的工人家庭。心理都在怀疑,为什么要学金融专业啊,对口的'银行,学财经的专业都能进,都和你竞争,银行又是靠关系很严重的地方,家里又没人。银行又那么喜欢招男生,给女生的机会那么少。

  登门去找面试机会

  没有面试的机会,也就彻底没戏了,可心理仍然不平衡。我上网又在回味交通银行的招聘页面,上面有联系人的电话和姓名。第二天下午,按照老师的指导,我来到交通银行北京分行的楼下,进了交行的楼,我看见一层的电梯门开了,一个快步冲过去赶那个电梯,保安没拦住我,我就这么混进交通银行的办公区了。问了电梯里的员工,人力资源部在7层,员工看着我的学生妆扮好奇,但也没多说什么。

交通银行面试技巧

标签:面试笔试 时间:2017-03-02
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  交通银行面试技巧

  交通银行的招聘也是采用网上申请的方式来选拔应聘者。程序是一面、笔试、二面、签约。
  面试机会的获得成了我的大问题
  交通银行的第一批招聘开始了,全班通知了一半的女生参加一面,男生都通知到了,连四级没过的也通知了。看着别的女生去面试了,我心理有压力,银行就那么几家,错过一家就少一家,今年的就业压力比去年还大。心理极不平衡,都是一样的学生,凭什么这么不公平,简历没被抽到就没了面试资格。金融系的一把手主任这个学期正好给我们上国际信贷的课,课上总是在说“银行不要那么多人,好多简历连看都没看就被扔了,抽到你的简历,给你面试机会,就要好好把握,家里赶紧找后门,把简历递给内部人员,至少争个面试的机会…… ”
  哎,我家的关系网里,没一个在银行系统工作,就是普通的工人家庭。心理都在怀疑,为什么要学金融专业啊,对口的银行,学财经的专业都能进,都和你竞争,银行又是靠关系很严重的地方,家里又没人。银行又那么喜欢招男生,给女生的机会那么少。
  登门去找面试机会
  没有面试的机会,也就彻底没戏了,可心理仍然不平衡。我上网又在回味交通银行的招聘页面,上面有联系人的电话和姓名。第二天下午,按照老师的指导,我来到交通银行北京分行的楼下,进了交行的楼,我看见一层的电梯门开了,一个快步冲过去赶那个电梯,保安没拦住我,我就这么混进交通银行的办公区了。问了电梯里的员工,人力资源部在7层,员工看着我的学生妆扮好奇,但也没多说什么。
  到了7层,都是大玻璃门,看见里面有一个女员工进了一间办公室。我推门,没推动,才发现是刷门卡才能打开。忽然觉得刚才不该闯保安,现在没人给我开门了。可又一想,要是通过保安给人力资源部的人通知我要见他们,他们要不同意,我就进不去了。我在玻璃门口像壁虎一样趴在门上,等啊,呜~~ ,也没见有人从办公室出来。忽然,我看见一个清洁工,哇塞,那一瞬间,巨开心,赶忙向人家招手,清洁工从里面开了门,问我有什么事,我说我找**,清洁工用自己的门口给我开了门,告诉我我要找的人在哪屋,我进去了。
  坐在** 的'对面,他一脸的迷惑,不明白一个不熟悉的学生为什么会找到他。我开始说“您好,我是……,今天我来找您,是想争取一个参加面试的机会,我的简历没被抽到,这是我的基本情况……”我递上了我的简历。“你为什么找到我?”“我是听学校里的老师介绍的,说是您负责这次招聘,是老师介绍我来找你”,其实我知道他的名字,就是从网上查的,我边说边拿出了我们学校给《金融实践》老师开出的讲座邀请函,给了他看,指着上面的名字,就是这个老师。“奥,这个老师我不熟悉”“就是他告诉我的,他听你们行里的领导说的,这次招聘由你负责”“好吧,我知道了,你先回去吧”“谢谢您”,他把我送出了玻璃门。出了电梯,保安看了我一眼,我从他身边走过后,搓着手心的汗,走出了交通银行。
  几周以后,我接到了交通银行第二批面试的通知,而班里没参加过第一批面试的同学也没有得到参加第二批面试的机会。
  经验教训:
  1 简历被拒并不代表没有机会,同样是利用信息不对称的原理,银行的工作人员才不会查那么细。
  2 灵活机动的方法是《金融实践》传授的秘诀。