会计论文范文

　　导语：二十一世纪随着经济发展，企业单位对会计的需求越来越大，会计可以说是一门技术性很强的专业，除了要具备较高的理论基础之外，还要具备极强的实践经验。下面和小编一起来看会计论文范文，希望有所帮助！

　　[论文提要]随着中国社会主义经济建设的快速发展及经济全球化的影响，越来越多的企业开始依靠企业并购使企业发展更加迅速。企业之所以进行并购就是为了获取对他方企业的控制权，但企业并购具有相当高的风险，企业并购是否会成为成功的并购与并购中财务风险有相当大的关系。本文着眼于国内企业分析我国企业并购的动因及企业并购中产生的财务风险，在此基础上，提出风险规避策略，即企业需正确估计并购的价格、融资渠道需多样化、优化并购交易时的支付方式以及并购后有效整合企业，使财务风险降到最低。

　　关键词：企业并购；财务风险；价值评估；融资渠道

　　随着我国资本市场的逐渐完善和经济的快速发展，企业并购活动也有了很大的发展。在市场经济下，企业并购是资本扩大的有效手段，对实现企业资源优化配置有很大作用。企业并购是一项投资、融资行为，财务风险贯穿于整个并购活动中，对并购活动的成功起关键作用。所以，在企业并购过程中须对财务风险做好防范，这对并购活动的成功至关重要。

　　一、企业并购动因

　　企业并购的动因有取得规模效应、取得战略机会、降低企业经营风险、获得优势互补的协同效应。并购可以使企业规模得以扩展，合理的资源配置可大规模生产单一产品，单位成本会在一定程度上减少，进而提高企业的竞争力。企业通过并购可获取战略机会。一方面是为获得市场上的占有率；另一方面可以降低企业进入新行业的风险。并购可以提高企业在行业的竞争力，扩展企业生产规模，实现企业的增长。通过并购，企业获得被并购企业的资源，分享他们的经验，从而形成竞争优势。所以，企业并购之后不仅可以实现在产品、管理、技术的互补性，而且可以实现企业文化的相互作用，并最终促进企业发展。

　　导语：经济越发展，会计的地位就越高，经济的发展离不开会计。下面和小编一起来看会计系毕业论文范文，希望有所帮助！

　　[摘要]近几年互联网金融业态的兴起改变了传统的金融模式，但是由于互联网金融在我国尚处于起步阶段，还面临着很多风险隐患和挑战。本文从互联网金融行业的会计监督的背景出发，分析行业在监督主体，监督客体和监督资金活动方面存在的问题，并提出会计监督方面建设性的探讨意见，以促进互联网金融行业的健康成长。

　　[关键词]互联网金融；会计监督；市场机制

　　1引言

　　随着“互联网+”被纳入国家经济顶层设计，越来越多的行业开始向互联网行业抛出橄榄枝。在市场机制的背景下，互联网与金融这两个行业联系在一起立刻产生了强烈的化学反应，这对于中国经济社会发展具有重大意义。

　　2互联网金融会计监督面临的问题

　　会计监督是我国经济监督体系的重要组成部分，但是互联网金融会计监督面临着监督主体不明，监督客体存在过失行为，会计活动和行为的安全性等问题，因此，要在鼓励发展互联网金融的同时健全我国互联网金融会计监管体系，促进互联网金融健康发展。

　　3互联网金融会计监督主体分析

　　市场机制是资源配置最有效的工具，但是不是在任何情况下市场机制都能充分发挥其作用。对于新兴行业来说，市场本身的缺陷需要有外部的监督管理。但是不能完全用金融行业的监督模式去监督互联网金融，应该针对其特殊性采取有针对性的国家、政府、社会共同参与的监督方式，这样可以更好地进行互联网金融会计监督。

　　房地产企业在并购完成后,必须对被并购企业进行整合。并购后的整合是企业并购行为成功与否的关键,而财务整合在其中发挥着重要作用。下面是小编为大家整理的本科会计专业毕业论文范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　关键词：企业并购;财务整合;财务协同效应;

　　一、房地产企业并购后的财务整合及其影响因素

　　房地产企业并购的实质,就是通过并购企业对被并购企业实施的并购活动来获取被并购企业的优质资产,主要包括优质土地资源和优质房地产项目,并通过运营取得财务协同效应。并购对于企业发展具有重要意义,可以帮助并购企业以最快捷有效的方法获得优势资产,进而提升其市场综合竞争能力,实现企业战略发展目标。

　　房地产企业并购成功与否,财务整合在其中发挥着关键的作用。所谓财务整合,就是并购企业对被并购企业的财务管理体系、会计核算体系实施统一管理、筹划的过程。从本质上讲,企业并购行为就是一种财务投资筹划行为,因而可以说房地产企业并购后的财务整合效能直接影响着企业并购战略的成败得失。房地产企业并购后的财务整合影响因素也较为复杂多元,具体可以包括财务管理目标、财务会计准则、财务制度、财务会计机构及其组成人员、运营资金、存量资产、涉税问题、财务绩效考核,以及债权债务等前期遗留问题等。

　　二、房地产企业并购后财务整合的内容

　　(一)财务管理目标的整合

　　通常而言,参与并购的双方财务目标并不一致。被并购企业为的是获取发展中急需的资金、资源,解决企业发展困境;而并购企业的目标则是获取优势资产,实施企业更长远的战略发展目标。因此房地产企业并购后首要的任务是将并购后企业的财务目标同企业既定战略目标相链接,短期目标应重点考虑企业的更好发展和盈利,确保股东利益最大化;长期目标则应锁定企业市场地位的巩固及战略发展。

　　在老师的辛勤培育下，我比较深入系统地掌握了会计专业的基础和理论课程，为以后的工作和深造打下了坚实的理论基础。下面是小编精心收集的会计专业大专毕业论文范文文，希望能对你有所帮助。

　　摘要：当传统会计插上“互联网+”的翅膀，这场会计行业的革新向高职院校会计专业人才培养提出了新的要求。本文从“互联网+”对会计行业的影响出发，针对我国目前会计人才培养的现状，对基于“互联网+”会计人才培养进行新思考，提出改革建议。

　　关键词：互联网+会计专业人才培养

　　一、“互联网+”对会计职业的影响

　　1.推进会计技术的发展

　　随着网络技术、数据库的飞速发展，“互联网+”所带来不仅是工作效率的提升，更为重要是会计信息化的大规模普及。

　　需要会计人才将会计专业知识与IT技术相融合，让会计数据和会计信息通过互联网得以传递和应用，实现会计工作与“互联网+”的接触，实现会计信息化。

　　2.催化会计职能的转变

　　传统会计的基本职称是核算和监督。随着“互联网+”时代的到来，会计信息化让会计人员告别了繁重的手工账务处理，会计职能也由核算职能向管理职能转型。更多的参与企业预测和决策工作，具备对外投资、对内监控的管理工作，发展管理会计的作用，为企业创造价值。

　　3.促进会计人员的转型

　　互联网技术的出现和应用，使原来许多不相容行业有了交叉点，要求企业会计人员不仅要会传统的账务处理，还有具备经济法、税法、企业管理等知识；不仅能报税、会做账，还懂金融、懂计算机等方面的内容，具备专业胜任能力和可持续发展能力。

　　会计作为企业的信息系统和管理活动，与企业其他经济管理活动联系日益密切，下面要为大家分享的就是大专会计专业毕业论文范文，希望你会喜欢！

　　改革开放以来，特别是《中小企业促进法》和《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展若干意见》颁布以来，中小企业、非公有制经济迅速发展。最新统计资料表明，中小企业数量已占全国企业总数的99.6%，创造的产品和服务价值占国民生产总值的58.5%，吸纳了75%以上的城镇就业人员，社会销售额占58.9%，进出口额占68%左右，上缴税收占48%左右。中小企业发明的专利和研发的新产品分别占66%和82%。

　　中小企业已经成为我国经济发展、市场繁荣和扩大就业的生力军。然而，一些中小企业的信用缺失，造成中小企业与金融机构的信息不对称而存在市场失效问题，成为中小企业融资难的主要原因。构建我国中小企业信用体系，特别是解决中小企业的财务信用缺失问题，已经成为中国经济发展的当务之急。

　　在融资活动中，资金的供给方需要对资金的需求方的资信状况进行详细的调查了解、核实，为此要求存在一个规范的中小企业资信评估市场。纵观中小企业财务信息状况，大量的中小企业都曾提供过虚假的财务报告，企业为了逃税避税，与审计机构串通一气，制造虚假的财务数据。虚假财务信息也欺骗战略投资者和银行，造成大量资本金的误投和流失。由此看来，要解决中小企业财务信用缺失问题，首要的基础性工作是提高财务信息的披露质量，从根本上解决银行与企业信息不对称的问题。这种信息不对称问题既与企业有关，也与整个会计师行业有关。所以，提供中小企业的会计服务，解决财务信息不真实、不准确、不及时的问题，才能促进中小企业的健康持续发展。

　　一、引言

　　1.研究背景

　　从中国现实来看，一方面我国物质资源比较匮乏，建设资金不足。但从另一角度来看，丰富的劳动力资源是我国经济发展中巨大的财富，目前这些资源仍有待开发。在企业的角度上，要想在知识经济时代得到比较好的发展，就必须拥有人才并且很好的管理人力资源，不仅要关注物质资本的影响，更要关注人力资源。因此，我们更应该加大对人力资源管理的相关理论研究力度，将人力资源管理作为企业乃至整个国家管理战略具体实施中的重要组成部分。要想知道一个组织的知识创新能力对于组织的管理层级，以及运营效率的影响，就要求人力资源管理者将人力资源的价值以具体数值进行确认、计量和报告。

　　2.研究意义

　　人力资源会计一词产生，得益于科技的进步与市场经济的快速发展。人力资源会计既属于会计学又属于人力资源管理学，它是两门学科理论相互融合、相互渗透的结果。对传统会计学而言，人力资源会计拓宽了它的广度，使得传统会计理论能在新的领域得到发展;对人力资源管理学而言，人力资源会计的出现使得人力资源会计信息能够被量化，更好地进行人力资源的管理，为其科学的分析管理提供了工具。在切入正题之前，本文花费较大笔墨对人力资源会计相关理论的各种概念进行分析，让读者对于人力资源理论的相关构成，以及相关概念有个大概的了解;之后讨论了我国人力资源会计的运用情况，分析我国人力资源会计在应用方面主要问题;然后，针对第三部分分析出的问题提出改善的思路，给出可行的建议;最后对人力资源会计的未来的趋势做出展望，以期我国人力资源会计能够得到进一步的发展。

　　一、中小企业内部会计控制存在中的问题

　　(一）管理者对内部会计控制认识薄弱

　　由于中小企业组织结构简单，经营权与所有权高度集中，个别管理人员认为在中小企业没有必要建立内部会计控制。同时，出于节约人工成本考虑，不易建立完备的内部会计控制岗位。

　　(二）中小企业内部会计控制的审计职能弱化

　　目前我国很多中小企业的内部审计机构并不健全，有的中小企业对内部审计不够重视，忽视财务内部稽核和内部审计的作用。目前，不少中小企业没有设置内审机构，即使设置了内审机构，其职能也被严重弱化，有些中小企业的内审部门隶属于财务部门，与财务部门同属一人领导，内部审计及在形式上就缺乏应有的独立性。

　　(三）会计基础管理工作薄弱

　　目前中小企业会计基础管理水平不一致，普遍出现会计机构设置不健全、会计人员配备不合理、岗位责任不明晰、会计交接手续不规范；另外，一些重要会计政策不明晰，账务处理程序不严格遵循一贯性原则；会计科目、会计帐簿记录不规范；成本费用核算不准确；会计档案管理不规范；财务报告不完善等等会计基础工作的不规范不仅影响会计秩序的正常运行，也会带来会计信息的失真，对中小企业经营管理和内部控制产生消极影响。

　　(四）中小企业内部会计控制信息系统相对滞后

　　随着信息技术时代的到来，会计信息系统在中小企业中的运用与发展也越来越普及。信息系统在现代中小企业中占有十分重要的地位，中小企业所有的财务与经营数据都会集中在信息系统之中，有的中小企业存在着技术弱点，某些信息系统技术可能并不复杂甚至是落后的；有的则没有及时升级和更新。中小企业的信息系统不够先进、安全、全面，就会给想要进行财务舞弊的人以机会，进行盗取或篡改数据。

　　电算化主要是利用电子计算机对现代化的数据进行有效处理的一项应用技术，会计电算化的主要作用就是将这种技术更好的应用到学校的财务管理工作中去。随着科技的快速发展，会计电算化已经成为各个学校进行财务管理的主流。因此，加强学校内财务管理中会计电算化的任务势在必行。只有会计电算化应用技术得到加强，才能够更好的提高学校财务管理的水平，使得会计电算化在学校财务管理工作中的作用得到充分的发挥。俗话说“有利必有弊”，会计电算化在学校财务管理中也存在着一定的问题。

　　一、会计电算化的基本概念

　　（一）会计电算化其实就是电子计算机与现代化电子信息技术相互作用所产生的一种产物

　　会计电算化凭借计算机对财务部门的一些账务进行记录、核算和处理等。随着时代的快速发展，会计电算化不再只是一种核算工具，同时还是一种融合的多种科学技术于一体的新型化技术。

　　（二）会计电算化主要采用新型化的数据库技术，实现了数据库内的数据进行记账化分类，并进行各自存放的目标

　　一有利于确保财务数据的真实性；二将财务内部数据进行详细的分类和整理，实现财务数据的共享化目标等。除此之外，会计电算化主要是由人、系统、计算机以及程序等组成的一个新的体系，不仅能够对财务进行核算，同时还可以对财务内部的一些管理进行控制等多种功能。但会计电算化的实行必须要由会计工作人员熟练的操作，两者是相互相成，缺一不可的，因此，在实行会计电算化的过程中必须正确处理两者之间的关系。

　　一、前言

　　人力资源的主要目的就是需要提供一些人力资源所发生变化的信息,只有这样才能够来应对人力资源会计信息的变化要求。这样才能够为国企资源的管 理服务提供一定的基础。其中主要的目的就是需要通过社会的人力资源的管理信息为企业做出一些比较正确的选择,并且为实现整个社会的人力资源的管理系统提供 一系列的保障。

　　人力资源的成本会计就是根据企业对人力资源的投入情况来进行的核算过程,它主要就是根据历史的一些成本来进行核算。并且根据本质上来讲,人力 资源的成本会计主要的财务会计设计方法就是使其人力资源能够很好的取得开发、使用并且需要不断的提高人力资源的整体素质。它主要就是要将人力资源成本中属 于资本性支出的一部分进行全面的处理,并且这项操作对于企业是比较重要的。

　　二、人力资源的成本的主要内容

　　在人力资源会计成本的实施过程中,若是对人们赋予一定的任务,在所涉及到的过程中的一些人力资源的获取、开发、使用和保障等等情况来进行全面 的反映。人力资源的投资就是作为能够有效的反映人力资源会计的一个重要的现象。人力资源所取得的成本主要就是指需要取得一名比较新的员工的人力资源所需要 付出一定的代价。这也是企业在对员工进行聘用的过程中所涉及到的问题。他主要就能够分为四个项目,通过这四个项目来对其成本进行管理。人力资源的开发成本 主要就是指企业为了能够提供企业职工的生产技术的相应能力,为了能够增加企业人力资源的价值所使用的费用。在本质上看,人力资源的开发成本就是指企业对人 力资源的全面投资,主要就是包括有三项:其中一个是岗前的培训、对岗位的培训、还有就是需要进行脱产的培训。人力资源所使用的成本就是需要从企业运行的过 程中获得一些补偿,这就是人力资源交换价值的一个重要的体现。

　　【摘要】微课是一种集课堂讲授和在线学习于一体的混合学习模式，用于实践性很强的会计专业《财务会计》等课程，能有效提高学生学习的积极性和主动性，丰富教学资源，提高教学效果。本文通过阐述了微课在中职学校会计教学中的优点，并提出了具体的应用措施。

　　【关键词】微课;中职学校;会计专业

　　一、微课的概念和特点

　　1.微课概念。微课是微课程的简称，是相对常规课程教学来说的一种微小教学课程，主要用来讲解某一知识点或是某个需要突破的教学问题。其主要是由配套资源以及简短微课视频组成。教师在课堂教学当中可将微课作为讲授素材，也可将微课内容作为学生预习、复习的素材，帮助学生养成自主学习意识，实现学生自主学习。再者，简短视频能够集中学生的注意力，帮助学生对课程要点进行把握。2.微课特点。与传统网络教学相比，微课教学的显著特点在于视频容量较小，视频时间一般在3-10分钟之间，学生既能在课堂上进行观看和学习，又能下载到手机随时随地地观看，并根据自己对知识点掌握程度的不同，有选择性地进行重复巩固，这对减少学生差异性具有重要的意义。微课教学的另一个特点是能够突出某个知识点或难点，而且语言精练、结构完整、重点突出，受到教师和学生的欢迎和追捧。

　　二、中职会计专业开展微课教学的优点

　　1.学习方式灵活，学习时间自由。微课教学方式灵活，学生的学习地点、学习时间不限。因微课视频短小，不仅适合在课堂上展示，还可利用手机、微博等方式线上学习。这种学习方式摆脱了传统教学受时间、场地的约束，方便参加校外实习的学生学习，也方便同专业教师之间的教学经验交流。对于课堂上没有听懂学懂的学生，可以利用课余时间复习，在街上、校园，以及等公交车、坐公交车、走路的时候都可以随时随地观看微课视频。2.制作形式新颖，语言通俗易懂。课堂教学通过精美的图片、生动的动画、清晰的视频、宏亮的声音等多媒体形式呈现出来，让中职课堂变得动感且富有吸引力。利用微课制作软件，还可以在屏幕边上添加关键字幕等，可以起到提醒学生重难点或者帮助学生梳理学习思路的作用。微课讲解的配音要求平易近人、通俗易懂，对一些重要的基本概念，要说清楚、讲明白。对于一些不重要的知识点，省略或者一句话带过，让学生在这几分钟时间内感受到重点是什么，需要掌握哪些知识点。3.教学过程情景化，案例展示方便。会计专业的教学有很多实践模块。例如，财务凭证的装订、传递与保管是学生必须具备的操作技能，但是由于会计制度所限和会计专业的私密性很强，学校不可能找到真实的记账凭证供学生练习。此时，教师可以把该项目的过程录制成视频给学生观看，形象直观地使学生了解什么是凭证的装订、传递与保管。这种微课使理论与实际更好地结合，学习效果远优于简单的传统讲授结合课件教学。其他的可以使用微课教学的实践项目还有很多，例如会计档案的装订、凭证及账簿的填写等。