2025年资料员考试管理实务练习题
在社会的各个领域，我们或多或少都会接触到练习题，学习需要做题，是因为这样一方面可以了解你对知识点的掌握，熟练掌握知识点！同时做题还可以巩固你对知识点的运用！还在为找参考习题而苦恼吗？下面是小编为大家整理的2025年资料员考试管理实务练习题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
资料员考试管理实务练习题1
一、多项选择题(5*4)
(ABD)1.工程竣工图应由建设单位组织编制，可委托_______单位编制
A施工 B监理 C监督站 D设计
(BCD)2.施工技术资料包括施工组织设计及施工方案_____等
A工程概况 B技术交底记录 C图纸会审记录 D设计变更通知单
(ABD)3.图纸会审由建设单位组织________参加
A设计单位 B施工单位 C物资供应单位 D监理单位
(AC) 4.下列属于通风与空调工程的施工试验资料
A风管漏风量检测记录B补偿器安装记录C系统试运转记录D通球试验记录
(BCD)5.建设单位应组织_______等单位对工程进行竣工验收
A监督站B设计C监理D施工
二、判断题(10*2)
(×)1、.工程资料应真实反映工程质量的实际情况，工程资料可以在工程竣工后再进行收集和整理
(√)2.工程各参建单位应确保各自资料的真实有效，完整齐全，严禁伪造或故意撤换
(√)3.工程资料应为原件，当为复印件时，应加盖复印件提供单位的公章，注明复印日期，并有经手人签字
(√)4.质量证明文件的复印件应与原件内容一致，加盖原件存放单位公章，注明原件存放处，并有经办人签字和时间
(×)5.工程竣工图应由施工单位负责，施工单位编制完成后移交建设单位
(×)6.由建设单位采购供应的建筑材料、构配和设备，总包单位应提供相应的质量证明文件。
(√)7.旁站监理人员实施旁站监理时，应如实准确的做好旁站监理记录。旁站监理人员和施工单位现场质检人员均应旁站监理记录上签字
(×)8.《旁站监理记录》属于施工资料
(√)9.施工单位在完成各种施工测量成果的同时，应报监理单位查验并签字
(×)10.竣工图章的基本内容应包括“竣工图”字样，编制单位，编制人，审核人，技术负责人，编制日期。竣工图尺寸为54mm×70mm
三、案例题
(一)某工程开工前，由施工单位组织了图纸会审，并首先由监理单位做了技术交底;因工期紧张，施工许可证正在办理之中，施工单位就向监理单位填写了开工报审表，由项目监理工程师签字同意后，就予以开工;在进场材料验收中，某批小用量钢材材料供应商提供了材料合格证件复印件。
问 题
1、项目经理部是在(A)组建并领导下的施工项目管理组织机构。
A项目经理 B注册建造师
C项目法人 D施工企业
2、未经( C )签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使和安装。
A项目经理B质量检测部门
C监理工程师D单位负责人
3材质证明必须做到双控，这里双控制的是(AB)
A各验收批出厂质量合格证 B试验报告单
C验收报告单 D合同
(二)某综合楼主体结构采用现浇钢筋混凝土结构，地下1层，地上7层，在主体结构施工第5层时候，发现3层部分柱子混凝土强度达不到设计要求，请有资质单位检测鉴定仍不能达到设计要求，拆除重建费用过高，时间过长，最后请原设计院核算，能够满足安全和使用要求。并进行了验收。
4、施工质量验收记录核查意见栏栏由(B)填写
A建设单位 B单位监理工程师
C专业监理工程师 D总监理工程师
5、验收合格的竣工图纸的尺寸是多大(A)
A A4 B 四号图纸
C A2 D按原图大小存放
资料员考试管理实务练习题2
单选题：
1、人力资源教育开发的重点是（）。
A．职业教育
B．专业培训
C．技术教育
D．技能培训
2、团队的有效性要素构成不包括（）。
A．团队学习
B．绩效
C．成员满意度
D．薪酬
3、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
4、在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法
5、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
6、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
A．收支循环
B．支出循环
C．供需循环
D．收入循环
7、人的本性即人的（）。
A．自然属性和心理属性
B．社会属性和心理属性
C．自然属性和社会属性
D．阶级属性和心理属性
8、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A．劳动法的体系
B．劳动法的渊源
C．劳动法的原则
D．劳动法的内容
9、劳动法的最主要表现形式是（）。
A．劳动规章
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．地方性劳动法规
10、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A．结构性失业
B．摩擦性失业
C．技术性失业
D．季节性失业
12、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小
13、职业教育不包括（）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育
13、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．周期性
15、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A．获取口头信息
B．获取书面信息
C．外部环境预测
D．专题性调研
16、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A．最低收益
B．最低预期收益
C．最低成本
D．最低预期成本
17、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
A．它规定了劳动合同关系的调整规则
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
18、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动
19、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
20、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（）
A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型
21、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
A．岗位规范
B．企业员工手册
C．劳动法的基本原则
D．劳动纪律制度
22、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A．技术
B．创新
C．智力
D．管理
多选题：
1、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）。
A．女性劳参率呈上升趋势
B．老年人口劳参率呈下降趋势
C．20～24岁年龄组的人口劳参率下降
D．15～19岁年龄组的人口劳参率下降
E．25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
2、企业纵向一体化的主要目的包括（）。
A．控制原料生产的成本
B．把供应商的利润转化成自己的利润
C．进行不同行业的战略转移
D．获取价值链重组的利益
E．培育新的增长机会
3、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。
A．变动税率
B．调整政府购买水平
C．公开市场业务
D．调整政府转移支付水平
E．调整货币供应量
4、劳动力市场均衡的意义有（）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额
5、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。
A．就业人口总量
B．劳动年龄组内部年龄构成
C．劳动年龄组人口占人口总体比重
D．劳动年龄组外部年龄构成
E．劳动年龄组人口占失业人口比重
6、心理测验的技术标准包括（）。
A．信度
B．效度
C．难度
D．灵敏度
E．标准化
7、我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。
A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
8、（）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
9、工作环境优化机制的主要环境因素包括（）。
A．福利待遇
B．教育培训制度
C．工作本身条件与环境
D．人际关系环境
E．工作环境
10、劳动法的基本原则包括（）。
A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则
E．保障劳动者劳动权的原则
11、劳动权保障具体体现为（）。
A．基本保护
B．平等就业权
C．全面保护
D．自由择业权
E．优先保护
12、影响群体决策的群体因素有（）。
A．群体熟悉度
B．群体多样性
C．参与决策程度
D．决策能力
E．群体认知能力
13、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才
14、下列对人力资本的理解正确的有（）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性
15、常见的定价方法包括（）。
A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定价法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法
16、人格很复杂，包括（）。
A．动机
B．行为
C．价值观
D．态度
E．自我观念
17、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展
18、决策树的构成要素包括（）。
A．概率收益值
B．决策点
C．方案枝
D．状态节点
E．概率枝
19、财政政策的内容主要包括（）。
A．降低利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．发展社会保险事业
E．调节法定准备金率
资料员考试管理实务练习题3
1、下列关于限额设计的说法，错误的是（）。
A.可行性研究报告是政府部门核准投资总额的主要依据
B.批准的投资总额是进行限额设计的重要依据
C.有关人员应将投资估算控制在经批准的设计概算内
D.施工图预算需控制在经批准的设计概算内
参考答案：C
2、下列方法中，既可用于价值工程对象选择，又可用于确定功能重要性系数的是（）。
A.因素分析法
B.重点选择法
C.专家检查法
D.强制确定法
参考答案：D
3、关于投资各方现金流量表的说法，错误的是（）。
A.投资各方现金流量表是从权益投资者整体的角度出发进行编制的
B.投资各方现金流量表是以投资者的出资额作为计算基础的
C.投资各方现金流量表是为分析项目融资后的盈利能力而编制的
D.通过投资各方现金流量表，可以计算投资各方财务内部收益率反映各方受益是否均衡，或者非均衡性是否在一个合理的水平
参考答案：A
4、根据《关于实行建设项目法人责任制的暂行规定》，建设项目董事会的基本职责是（）。
A.组织编制初步设计文件
B.负责筹措建设资金
C.负责控制建设投资，工期和质量
D.组织单项工程竣工验收
参考答案：B
5、关于投资方案现金流量表的构成要素的说法中，正确的是（）。
A.流动资金包括运营中需要的临时性营运资金
B.投资方案资本金就是企业的注册资金
C.维持运营投资全部形成固定资产，营运期应折旧
D.折旧、摊销等不直接在现金流量表中体现
参考答案：D
6、下列方法中，可用于编制施工项目成本计划的是（）。
A.时间序列法
B.技术进步法
C.流程图法
D.分层法
参考答案：B
7、工程项目前期工作计划可以使工程项目（）各项工作时间得到控制。
A.生产准备阶段
B.设计准备阶段
C.施工准备阶段
D.策划决策阶段
参考答案：D
8、根据国内施工合同示范文本，建设单位应在（）将履约保担保退还给承包商。
A.竣工验收时
B.竣工验收后28天内
C.工程接收证书颁发后28天内
D.缺陷责任期后28天内
参考答案：C
9、某建设项目年设计生产能力10万台，单位产品变动成本为单位产品售价的55%，单位产品销售税金及附加为单位产品售价的5%，经分析求得产销量盈亏平衡点为年产销量4.5万台。若企业要盈利，生产能力利用率至少应保持在（）以上。
A.45%
B.50%
C.55%
D.60%
参考答案：A
10根据《工程造价咨询单位管理办法》，甲级工程造价咨询单位的资质标准之一是：专职从事工程造价专业工作的人员和取得造价工程师注册证书的人员分别不少于（）人。
A.20和8
B.20和10
C.12和4
D.12和6
参考答案：B
【资料员考试管理实务练习题】相关文章：
资料员考试《管理实务》考前辅导题10-24
资料员考试《管理实务》辅导题201608-06
2016资料员考试《管理实务》考前辅导题09-16
2017资料员考试管理实务模拟试题及答案07-12
2016资料员考试管理实务考前辅导题07-25