个人竞聘演讲准备技巧

时间:2020-09-30 09:43:32 演讲培训 我要投稿

个人竞聘演讲准备技巧

  竞聘演讲之前的准备工作全攻略“竞聘上岗”,是指对单位各级管理或技术岗位的一种人员选拔制度,多用于单位内部招聘。竞聘时,单位全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,接受全新的挑选和任用。同时,员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。

个人竞聘演讲准备技巧

  这种内部竞聘的形式多见于大的机关单位和事业单位,也有一些大型企业采用这样的方式。如果您所在的单位今年也有竞聘机会,首先要对竞聘这一形式有所了解,然后再做相应的准备。记者就此采访了河北搜才网的贾琦,用他的话说,竞聘就是一场知己知彼方能百战不殆的职场博弈。

  1、关注岗位 避开扎堆热门

  通常,一个单位组织一次竞聘会有超过两个以上的职位供人选择,所以准备竞聘者要做的第一步就是必须从中作出选择。作出正确的选择是成功的第一步,以下两点一定要注意。首先要对竞聘的岗位有充分的了解。大部分需要竞聘的职位都是单位中的管理岗位。首先要了解这个岗位的职责和工作内容,其次要对自己的特长、专业作详细地分析,看看自己是不是能够胜任。最后还要考察自己是否具备相当强的组织能力、协作能力等。如果竞聘的是技术型职位,则更要慎重,一定要考虑自己所学专业,要是这项工作中的行家才行。另外,要多方了解每个岗位的报名情况,也就是对竞聘某个岗位的人数有个模糊的了解。如果有可能的话,要尽量了解竞聘某个职位的人员目前的岗位、能力等方面信息。最好避开竞争特别激烈的岗位,不要唯热门岗位是争。

  说到底,在选择竞聘岗位时一定要避开扎堆岗位,从竞争相对缓和的岗位中挑选适合自己的。

  2、竞聘报告 莫过分谈资历

  竞聘是单位内部组织的一项公平竞争、一视同仁的选拔形式,它非常重视实力而非资历。所以在写竞聘报告时最忌讳的就是过分说自己的资历,如从业年限、做过多少年的领导等,因为这不是论资排辈的事情,这样做非常让人反感,要尽量避免。

  写竞聘报告时, 首先要将自己的能力所在用业绩的形式展现出来,一两件即可,比如你曾经谈下一笔多大的业务、曾经多少日工作无误差等,这样的竞聘内容是非常有说服力的。而像诸如在工作中心态积极、每天工作超过多少小时、对加班没有怨言之类的套话也经常被竞聘者选用,这样做是非常没有意义的。一般情况下,领导更希望看到的是一个简练、具体的竞聘报告。

  其次,要对自己成功竞聘后的工作作出期许。这部分内容要具体、不能空泛。写出你用什么样的方式来完成所要竞聘岗位的工作任务,举出你能想到可能遇到的具体问题,举例说明自己在遇到困难时会采取怎样的应对措施。这样一来,能让别人看到你所制定的计划的可操作性。另外,这部分内容越详细生动,就越具备真实感。

  第三,在报告中为自己制定预期目标,如完成多少任务、花多少时间来完成上面下达的任务等。这些内容虽然相比之下有些空泛,但这是对你工作决心的很好展现。内容不需太长,为的是让领导看到你的真诚。

  第四,在行文中展现出自己对单位文化的理解,要让领导看到你对单位的重视和热爱。可以在写作时引用一些单位常用来激励员工的名言,或者对单位经常组织的.一些文化活动进行举例、点评。但要切记,这部分内容是为主旨服务的,用来证明自己的观点时随手拈来即可。切忌刻意堆砌,造成驴唇不对马嘴的现象产生。

  3、现场演讲 尽量做到脱稿

  大部分单位的竞聘现场,都是由相关领导、 人力资源或人事处工作人员、参与投票的员工及竞聘人员组成的。由于参与人数众多,很容易使参与竞聘的人产生紧张情绪。

  所以,事先把要说的话起草好,做到烂熟于胸。尽量让自己脱稿,流利地完成自我推荐的过程。此过程中,要注意内容的全面性和逻辑性,要照顾到有关此次竞聘及有关岗位的具体内容。

  除此之外,大部分竞聘都涉及提问环节,这一环节的内容不可预知,惟一需要做到的就是从容应对,要敢于交流,用眼神与考官及在场的人员沟通,让看到你的人都能感受到你对大家的尊重及对本次竞聘的重视。尽量选用站姿,这样能保证你声音洪亮、充满自信。除此之外,竞聘者着

  装要得体,与我们平时的面试要求类似,正装是最适合这种场合的。还有一点就是,由于参与竞聘的都是互相认识的同事,所以要尽量避免在别人进行竞聘演讲时聊天、开小会,要始终保持得体,以免影响大家对你的印象。

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