团队精神在企业中起到的凝聚力作用
引导语：团队精神是一种信念、一种价值观和行为准则，它体现着企业的凝聚力和向心力，是企业的魅力、核心竞争力所在。下面是yjbys小编为你带来的团队精神在企业中起到的凝聚力作用，希望对大家有所帮助。
积极的团队精神对企业的发展致关重要，要培养员工的团队精神，必须努力培养员工的主人翁和协作精神，为团队建立共同的奋斗目标，努力搭建高效企业的管理组织。
首先团队精神的基础----是挥洒个性;团队精神的核心----是协同合作;其次团队精神的最高境界----是凝聚力;像丰田公司开始把团队精神引入治理过程中，取得了巨大的成功。海尔、可口可乐等许多知名企业都特别强调团队精神。正所谓是“没有完美的个人，只有完美的团队”。如今越来越多的企业在招聘人才时都把团队精神作为一项重要的考查指标。那么究竟什么是团队精神?企业为什么如此重视团队精神呢?我们又该怎样去培养团队精神呢?
团队是指因企业的某项关联工作而使各成员联合起来，在行为上彼此影响、交互作用，在心理上能意识到其他成员的存在，并有彼此相互归属感受和工作精神的集团。团队不同于一般意义上的社会团体，它存在于企业中，因工作关系而关联起来，同时又超乎于个人、领导和组织之外。团队精神就是企业中各员工之间相互沟通、交流，真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。它包括两层含义:一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。
团队精神是职工主体地位的一种整体体现，是企业职工对企业内部人际关系的态度。团队精神作为企业职工的一种基本意识，意味着职工对于本部门，对本企业职工群体的认同感和归属感;意味着职工将自己命运与群体命运紧密相联，与群体同兴衰、共荣辱的自我选择;意味着职工主动与群体内部其他成员的协同，共同创造团结和谐气氛的自觉意向;意味着职工愿意为群体的目标努力奋斗，甚至牺牲个人利益也在所不惜的战斗精神。
1、当每只大雁展翅高飞时，是对后面的队伍提供了“向上之风”;"V"字型的队伍为雁群增加了队伍的飞行范围。告诉了我们----在分享团队默契的人能互相帮助更轻松的到达目的'地，因为他的旅程建立在彼此的信任之上!
2、当前面的雁疲倦时，它会退到队伍后方;而第二只雁则飞到他的位置填补。这告诉我们---在从事困难的任务时，需要轮流担任与共享领导权是有必要的，也是明智的，因为我们都是互相依懒的。我们要需要尊重、保护每个人的独特技术、才能和资源。
3、当某只雁偏离队伍的时候，它会立刻发现单独飞行的辛苦及阻力;就会立即飞回队伍，善用前面同伴提供“向上之风”。启发了我们----如果我们像大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己目标一致的队伍里，而且我会乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。
4、当某只雁生病时会有两只雁飞出队伍，跟在后面帮助并保护它;这告诉我们---如果我们像雁一样我们会在困境中彼此保护，我们要认识到自己也有能力不足的时候，要懂得依靠团队力量而不是个人力量。一如我们在顺境中茁壮成长。
5、飞行在队伍中的雁会发出“呱呱”的叫声，鼓励前面的雁保持速度;启示了我们---(1)我们必须确定发出的声音是鼓励的“叫声”而不是其它的“叫声”。(2)相互间的鼓励会振奋队员的精神，会使我们坚持到底。因此，在队伍中有鼓励才是最完美的自我展现，通常来自于正确的鼓励能让我们的价值变得更有意义!
在当今的社会里，企业的分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分。就拿我们竹山客运站来说，简单地分一下就可分成八九个大大小小的部门，如行政办、安运科、后勤部、财务部、站务部、稽保科等，而每个部门又由不同的个体所组成，各自负责不同的工作。正因为企业的分工如此之细，所以它要求各个部门之间必须紧密地合作，只要任何一个环节出现了差错，我们所有的生产成果都会是无效的.因此在做业务的过程中，任何人都可能会遇到比较难解决的问题，这个时候就需要各成员之间发扬群策能力、相互帮助的团体精神了，由大家一起来分析讨论共同协商解决问题的最佳方案。
从企业文化的角度来看：企业文化是企业全体员工在企业共同的信念下所形成的价值观念、行为规范和组织管理的总和，即从企业的价值观入手，构建一种与企业发展战略相适应的企业全体意识。企业文化溯本追源就是为实现企业的经营使命，他不仅体现在企业的经营管理上，更以企业员工的身体力行为根本手段。在市场经济条件下，如一家企业文化的价值追求体系是效率公平，则必定以团队协作为企业“动力系统”，每一个团队在这种特定选择中，彼此的最佳选择就是追求效益最大化，团队精神能使团队每个成员的行为能够积聚团队的整体优势，形成合力，解决问题，向企业目标迈进，更快更好地完成团队目标，其结果是企业目标的顺利实现。通过企业文化的构建使团队的每一个员工都有好的文化精神，具有一定的价值观念.
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