公司新员工培训方案范本「最新」
在我国，员工培训已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。下面是小编整理的关于员工培训方案的范本，欢迎参考!
一、培训目的
1.使新员工能够对公司有一个全面的了解，熟悉公司的.规章制度，能够认同企业的文化。
2. 明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。
3.使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。
4.培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
5.使新员工迅速投入工作,降低离职率。
二、培训时间
新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
三、培训内容
1.公司概况：公司的成立、发展，公司现状，各组织架构、部门设置，公司主营业务、服务对象等。
2.企业规章制度、薪酬福利制度等。
3.职场礼仪。
4.工作内容及经验分享。
四、培训对象
公司新进员工
五、培训要求
1、符合条件的新员工均应参加培训。
2、培训过程中应自觉遵守会场纪律，手机关机或调至静音状态保证培训正常进行。
3、所有参加培训的人员须在培训结束后一周内，向行政人事部提交培训体会。
六、培训地点
三楼会议室
七、培训指导者
人力资源部负责培训公司概况、规章制度、薪酬福利制度、职场礼仪。
部门主管负责培训工作内容及经验分享。
八、培训方式
授课法、面对面指导、
九、培训考核
培训结束后，由人力资源部统一安排在线测试。
【公司新员工培训方案范本「最新」】相关文章：
5.新员工培训方案