系统内训的优势与重要性

时间:2017-06-28 11:07:42 企业内训 我要投稿

系统内训的优势与重要性

  系统内训完全按照该企业的个性问题设计培训提纲,运用案例。评估贯穿了整个培训环节,解决企业的实际问题是整个培训的核心。它的要点在于根据企业的实际情况,基于企业的现实,提出基于战略的渐进性系统解决方案之后,通过系统的培训一步一步帮助企业达到能够操作的水平,一步步实现企业预期的战略。通过系统内训达到:第一,传递知识;第二,提高能力;第三,解决问题;第四,建立学习型组织。

  系统内训比其它培训方式的优势:

  非凡动力注重系统培训的效果,是业内首家提出按效果付费方式的培训公司,其系统内训以“关注企业、注重方法、关注全面、注重实效”为主要特点:

  (一)从企业诊断入手:

  传统培训主要是面向个体,关注个人成长;而系统内训关注企业整体,以问题解决为导向,直接指向企业中存在的问题并与学员一起探寻解决方法。我们通过详细的咨询诊断调查,利用自身专业咨询研究机构实力,有针对性的设计实用性培训课程。个性化服务也是我们一贯保持的培训风格,我们不设置标准课程内容,而是根据企业的实际情况进行相应的调整,为企业开发量身定制的具有针对性、实用性的`培训课程。

  (二)针对问题的课程设计:

  首先会对受训的企业做人力测评,针对诊断出的具体企业问题,借助先进的管理咨询工具和培训收益量化评估体系,结合企业发展的实际情况,提供实效性的系统内训评估报告和解决方案,使得培训收益切实有效地体现于企业员工及工作实效中。系统内训不仅传授知识和提供答案,更重要的是传授思考的方法和解决问题的方法、工具,期望学员能够独立以最佳的方法解决企业中存在的问题。

  (三)可实施的交付成果

  传统培训方式交付给客户一本学员手册,有时还有一份教师讲义,成为参训者个人的参考资料。

  与传统培训 方式不同,系统 内训 交付给客户的是一套企业 的实施规范和操作手册,这是企业的积累,并且可以不断复制和传承。

  在培训过程中,有专门安排班主任学习和监督课程秩序,设置快乐基金,让学员在快乐中提升自己。

  (四)按效果付费,注重实效

  讲师的配置工作是系统内训的重要环节,针对不同岗位,不同年龄阶段,不同级别的学员,安排相应的讲师。系统内训的讲师具有实际咨询经验,并拥有精彩的咨询案例库,培训中将以相近的案例为主线,引导学员提高自己解决问题的能力。

  系统内训流程严谨,鲜明,对每个培训过程进行量化,每次培训结束时,增加了学员评分环节,遇到问题立刻解决,及时考核培训效果。

  系统内训课程体系:

  系统内训大致分为三大系列:基本技能,管理技能,岗位技能

  基本技能:新员工入职培训;核心能力课程

  管理技能:初级经理人培训;中、高级经理者培训;决策者与领导者课程

  岗位技能:销售管理系列;市场营销系列训;客户服务系列;人力资源系列;财务管理系列;生产管理系列;技术开发系列;行政管理系列;物流管理系列