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让店员觉得店长是无能之辈的五大行为
现实中很多情况下店长与店员之间存在严重的信任缺失问题，店长得不到店员的尊重与认可。其重要原因是店长实际的言行举止与店员所期待的形象大相径庭，两者之间甚至出现难以逾越的鸿沟。下面，小编为大家分享让店员觉得店长是无能之辈的行为，快来看看都有哪些吧!
让店员觉得店长是无能之辈的五大行为
逃避责任
店长作为店铺的领导者兼责任人，就必须勇于承担作为“掌门人”的责任，店铺里发生事情的一切责任都与店长有关，店长作为一店之主，对门店事事负责，对门店的员工个个关心，那么门店的经营一定会越来越好。
而且，作为店铺的责任人，下属出现错误的情况下，切不可抱着事不关己高高挂起的态度，店长也有连带责任，所有的事情都与“我”有关，店长敢于承担责任的行为会带动整个门店员工的积极性和责任感，并且，对于店长个人来说也是一种魅力的增值。
经常表达不满找借口
一些店长经常会抱怨没有顾客进店、客流少、同一条街好多店都关了、经济不景气等不满和借口。店长岗位就是为解决棘手问题而设置的，而一名优秀店长不会一味的抱怨与找借口，会迎难而上，甚至能够让一家店起死回生。
其实，竞争越激烈、经济大环境越恶劣越能体现店长的管理意志，意志力和自信是一名优秀店长必备的素质，一味地抱怨与找借口也无济于事。而且，这种不自信和怯懦也会深深影响下属，可想而知整个团队的战斗力必定大打折扣。
绝对服从、高度集权
作为店长就要有一定的自觉性，这种自觉性并不意味要与店员特意区分开来，让每位员工都对自己言听计从。
作为一线工作人员，店员更加了解店里的具体情况，经常与下属进行沟通，深入员工内部，认真听取他们的意见，适当放权，充分发挥每位店员的特点与优势，给员工留下“愉快工作”的空间，其效果反而比事事关心、时时提点的效果更佳。
况且，店长作为统筹兼顾店铺整体运行的灵魂式人物，应该具有系统思维和全局观，倘若一直纠结于某件小事情必定会顾此失彼，影响店铺大方向上的运转。
作为店长一定要做到完美
很多店长认为作为一名合格的管理者就一定要树立“威严”，如果犯错被人知道就会“威严扫地，颜面无存”，当众道歉、深刻检讨等事情对于这些人来说更是奇耻大辱，这种想法迫使他们事事追求完美，非常害怕别人知道自己“不行”、“失败”等窘迫情形。
人无完人，店长作为一名普通人，不可能不犯错误。勇于承认自己的不足与过失，反而能起到良好的榜样作用，店长不再是高高在上的领导者，这也能拉近与员工之间的距离，甚至还能创造激发员工献言献策的好机会。
仅与个别下属保持良好的关系
店长作为整个店铺的焦点人物，他的一举一动都是店员关注的重点。因此，店长要格外注重自己的言行举止，包括每天跟哪些员工谈话等，特别是与自己志趣相投、共同话题较多、年纪相仿等员工的谈话交流，切记把自己的私人感情带到工作中，因个人喜好而与个别店员过于亲近。
这些行为都会给其他下属带来不适感，甚至造成对店长的误解并产生一定的隔阂。
不能接受店员的行为
一、道德品质存在缺陷的店员不能用。（小人不能用）
当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是门店的坏苹果。此类人绝对不能用。
二、一个不懂得感恩的店员不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）
要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。
此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！
一个如此“白眼狼”店员，哪怕他能力再强，相信也不会有一个店长、老板会去对他作如何培养。
三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教的店员，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）
本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
四、接受能力、领悟能力不高的店员，不堪培养。“朽木”之人不能培养
“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！一个不够“醒目”的店员是很难委以重任的。带这样的店员只会让店长身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
五、一个没有忠诚度而言的店员是不能任用的。“墙头草”之人不堪任用
站在门店、老板的角度而言，企业的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。
店员不正确的行为
1、整天只知道抱怨的人
职场上的抱怨绝对是一种毒药，它不仅会摧毁你挑战困难的意志，还会无情地降低你的工作热情。
与其抱怨命运，不如改变命运，与其抱怨工作，不如去改善工作。毕竟，职场上的问题从来不是靠抱怨就能解决的。
在职场上，不管是谁，都不会喜欢爱抱怨的人，抱怨只会一味地发泄心中的不满，让自己得到精神上的自我安慰，然后再让自己陷入到浑浑噩噩的工作中去，这是一个死循环。这样一味地只知道抱怨，只会让自己陷入到痛苦和委屈中去。
职场上，很多事情都是不尽如人意的，但还是有人能够在职场活得风生水起，而那些大多数的失败者就总会抱怨职场的不公和各种无奈。
只有不断地投资自己，增加自己的价值，提升自己，才能变得更加强大。只有让自己变得强大，才能解决问题，而抱怨解决不了任何问题。就像马云说的那样：“我感激这个不断变化的时代，也感激无数人的抱怨，因为当别人抱怨的时候，就是你的机会，只有不断变化的时代，才是每个人都能看到自己想要什么，应该放弃什么的时候。”
2、只知道埋头苦干
一个只知道埋头苦干，做事不懂得思考的人，这样的人在领导眼里就像一个透明的人，属于积极的“废人”。
苦干的精神并不是错的，但是，只知道一味地苦干是不可取的，这就像蒙着眼睛牵磨的驴一样，只知道围着磨盘转，永远也走不出那个圈子。
努力做好自己该做的事，同时也看清你要走的方向，否则，你要么只会在同一个地方打转，要么就会走错方向。
只知道埋头苦干，不懂思考的后果就是，你越努力，就会离你的目标就越远。而很多职场人都是这样，认为只要埋头苦干，就能出类拔萃，这是一个很大的误解，每个人都在埋头苦干的努力着，但优秀的人却很少，那是因为优秀的人不仅懂得埋头苦干，还懂得抬头看路，而更多的人只知道埋头苦干。
3、拒绝改变，停滞不前
世界上的一切都是日新月异的，如果我们在快速发展的社会环境中拒绝改变，那很可能就会被这个社会所淘汰。
要知道，好的企业往往都需要能够与时俱进的人，如果一个人不能适应变化和发展，如果他总是沉浸在自己的世界里，他永远也适应不了这个社会。
如果一个人总是拒绝改变，那他就会变得傲慢自大，不会把任何人放在眼里。他们对自己有着迷之自信，听不进任何人的建议，这一类人往往很容易被公司所抛弃。
4、格局小，喜欢斤斤计较
格局小的人有一个共同点，就是喜欢挑别人的毛病。如果团队工作中出现了问题，这类员工往往是第一个逃避责任的人。即使这样的人工作表现得很努力，但大多得不到重用，因为没有人格局小、肚量小的人。
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