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2017年中级统计师考试《人力资源》备考题及答案
备考题一：
多项选择题(每题2分)
第 1 题
下面属于外源性动机的包括( )。
A.奖金报酬 B.社会地位
C.避免惩罚 D.实现理想
E.寻求挑战
正确答案：A,B,C,
第 2 题
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。
A.成就需要髙的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
正确答案：A,B,C,
第 3 题
关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是( )。
A.领导对团体内的成员同样对待
B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
正确答案：B,C,D,
第 4 题
传统的组织发展方法中的人文技术主要包括( )。
A.敏感性训练 B.调查反馈
C.质量圈 D.扩大员工自主性
E.团际发展
正确答案：A,B,C,E,
第 5 题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。
A.有助于减少人力资源浪费
B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
正确答案：B,C,E,
第 6 题
人力资源规划的动态性主要表现在( )。
A.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
B.具体规划措施的灵活性和动态性 C.管理人员的动态性
D.执行规划的灵活性 E.对规划操作的动态监控
正确答案：A,B,D,E,
第 7 题
工作丰富化的优点是( )。
A.有效降低管理成本 B.可以提高员工的工作动力
C.提高员工生产率 D.降低缺勤率和离职率
E.提高员工满意度
正确答案：B,C,D,E,
第 8 题
实施心理测验需要注意的问题包括( )。
A.把心里测验作为补充工具 B.对心理测验进行有效化
C.保持准确的记录 D.由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E.保护测试者的隐私
正确答案：A,B,C,E,
第 9 题
下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有()。
A.成本领先战略 B.跟随者战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.差异化战略
正确答案：B,C,D,
第 10 题
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。
A.搜集相关数据
B.评价薪酬的含义
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
正确答案：B,C,D,E,
第 11 题
下列关于培训与并发的组织体系的说法正确的有( )。
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构
C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
正确答案：A,C,D,
第 12 题
职位说明书由( )组成。
A.工作任务 B.工作描述
C.工作时间 D.工作规范
E.工作内容
正确答案：B,D,
第 13 题
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。
A.灵活性 B.直观性 C.主观性 D.全面性 E.目标性
正确答案：B,C,D,E,
第 14 题
关于劳动力供给弹性，下列说法正确的有( )。
A.可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示
B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C.劳动力供给弹性一般为正
D.垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性 E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
正确答案：B,C,E,
第 15 题
接受高等教育会产生的成本有( )。
A.直接成本 B.间接成本
C.机会成本 D.沉淀成本
E.心理成本
正确答案：A,C,E,
第 16 题
社会保险法调整的对象为( )。
A.国家与劳动者之间的关系
B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C.用人单位与劳动者之间的关系
D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系
E.劳动者之间的关系
正确答案：A,B,C,D,
第 17 题
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含( )。
A.平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E.劳动合同的主体自发形成的法律关系
正确答案：B,C,D,
第 18 题
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁的时效期间补充了规定，包括()。
A.仲裁时效中断 B.仲裁时效中止
C.劳动报酬争议的仲裁时效 D.仲裁时效终止
E.仲裁时效延续
正确答案：A,B,C,
第 19 题
按照《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15 年的，( )。
A.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金
B.可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险
C.不发给基本养老金
D.个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系
E.仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法
正确答案：A,B,
第 20 题
决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。
A.事实清楚、证据充分 B.适用依据正确
C.程序合法 D.内容适当
E.具体行政行为适当
正确答案：A,B,C,D,
备考题二：
单项选择题(每题1分)
第 1 题
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果
B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等
C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
D.具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值
正确答案：C,
第 2 题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管 理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
正确答案：B,
第 3 题
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A.工具 B.效价
C.期望 D.动机
正确答案：A,
第 4 题
下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
A.目标管理是一个自上而下的单向过程
B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标理论设置
C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
正确答案：A,
第 5 题
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。
A.指导式 B.支持型
C.参与式 D.成就取向式
正确答案：B,
第 6 题
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
正确答案：A,
第 7 题
领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。
A.技术技能 B.人际技能
C.操作技能 D.概念技能
正确答案：D,
第 8 题
下列有关组织设计的表述错误的是( )。
A.现代的组织设计理论是动态的
B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计
正确答案：B,
第 9 题
组织的纵向结构指的是( )。
A.职能结构 B.部门结构
C.层次结构 D.职权结构
正确答案：C,
第 10 题
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是()。
A.行政层级式 B.职能制
C.矩阵式 D.直线——参谋制
正确答案：C,
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第 11 题
根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是()。
A.可口可乐公司 B.贝尔公司
C.软件开发公司 D.林业产品公司
正确答案：C,
第 12 题
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
正确答案：A,
第 13 题
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
A.流动性 B.可模仿性
C.可替代性 D.价值
正确答案：D,
第 14 题
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A.发展 B.变革 C.稳定 D.契合
正确答案：D,
第 15 题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
正确答案：A,
第 16 题
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。
A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次数
C.招聘员工的平均成本 D.人力资源部门的员工人数
正确答案：D,
第 17 题
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。
A.绩效管理 B.工作分析
C.培训与发展 D.人力资源规划
正确答案：D,
第 18 题
通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为()。
A.时间序列分析法 B.比率分析法
C.回归分析法 D.德尔菲法
正确答案：B,
第 19 题
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表
正确答案：B,
第 20 题
关于工作分析的说法，正确的是( )。
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
B.工作分析的成果文件不能为员工培训提供信息支持和指导
C.工作评价应以工作分析为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
正确答案：C,
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