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企业发展在于员工素质提高
人是企业发展中最重要的力量，企业要正确地去引导员工、启发员工，提高员工的素质，引导员工向有益于自身与企业发展的方向发展，才能更好地服务于企业。下面是yjbys小编分享的一些相关资料，供大家参考。
一、培养员工的吃苦耐劳精神
一个人要想有一番作为，成就一番事业，不经过一番磨难，不吃点苦是不行的。有一副对联写道：“吃苦是良图，用苦心、费苦劲、做苦事，苦境终成乐境;偷闲非善策，说闲话，好闲游，做闲事，闲人就是废人。”还有一首诗写道：“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”真是好事多磨，宝剑锋从磨砺出，吃苦耐劳可以培养一个人坚强的毅力，我看一个人要想在事业上取得成功，就必须要具备吃苦耐劳的精神。
《红楼梦》中被女娲遗留在大荒山青埂峰下的那块“有志归完璞，无才去补天”的石头，他整日自嗟自怨，三万六千五百块石头都去补天去了，为什么单就是他去不了?后来他被一僧一道幻化成一块通灵宝玉，携到红尘中那“花柳繁华地，温柔富贵乡”去砺练，经过了一番砺练，这才练出光明，修成圆觉。书中的贾宝玉就是这块石头化身，正是红尘中的这番砺练，才使他修成了圆觉。《西游记》中的唐僧师徒为了取得真经，他们历尽千辛万苦，经历了九九八十一难才取到真经。
可见，吃苦的确是一件好事，吃得苦中苦，方为人上人。尤其是现在企业里很多80后的员工，90后的员工也开始接踵而来，他们是新时代中，在家长们的呵护下成长起来的新一代，更要学会吃苦，年轻时吃点苦学些东西，就会苦尽甘来，苦境才会成乐境。
二、员工要多注重实践
实践出真知。企业每年都有许多的学生分配或招聘来公司而成为公司的新一员，新老更替，他们日后将挑起企业发展的重任，成为公司发展的主力军。从学校步入社会，是一个新的环境，接触的是新的事物，课堂上的理论要接受实践的检验，走入企业其实就是一个“试玉”与辨才的过程。有一则故事，说的是一个思想家在乘舟过河当中，他问船夫：“你懂得哲学吗?”船夫说：“不懂。”他遗憾地说：“不懂哲学等于在世上少活十年。”然后，他又问船夫道：“你懂得历史吗?”船夫说：“不懂。”他又说：“不懂历史的人也等于在世上少活了十年。”忽然，一个浪头打来，剧烈摇晃的小舟，把他掀入河中。船夫问：“你知道游泳吗?”思想家说：“我不会。”船夫说：“我不在的话，你的生命就完结了。”可见，徒有一脑子理论，而不会运用知识的话是没有用的，理论要为实践服务。什么是“纸上得来终觉浅”，什么是“从无字句处读书”，新来的员工们应该要好好地去理解一下，“学”是为了“致用”，关键还是实践，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。因此，我们要发挥自己的所学，到社会中去实践。
在我们火电公司，班组员工是火电建设的主体，他们在工程建设中有着丰富的工作经验与实践经验，我们应该向班组员工好好学习，走近他们会学到很多的东西。切不可认为他们只是一群又脏、又黑，没有文化知识的粗人，班组的员工，也许他们中的哪位就身怀绝技，见识一下，就会让你叹为观止，令自己汗颜，自愧身上的很多东西还比不上他们。
三、新员工在向老员工学习时，老员工不要保守
新员工在向老员工请教时，老员工不要保守，思想要开放。老员工不要只把一些基本简单的东西，告诉自己的弟子，而自认为看家的东西，精华的部分，就揣怀在自己的心灵最深处，一个人躲起来孤芳自赏，护遮得严严实实，连看都不给弟子家看一眼，生怕弟子窃走了似的，这种“教会弟子，饿死师傅”的思想可能还在一些师傅们的头脑中顽固地存活着，就象堤坝上不可剪除的蔓草。我认为工作中，老员工应该要积极主动的承担起培养新人的责任，视育新人为己任，应为自己能培养出“高徒”而感到荣耀，害怕弟子超越自己，丢掉自己的“饭碗”，说不定自己的“饭碗”会丢得更快。封闭而早亡，只有公司后继有人，具有一支高素质的施工队伍，才能促进公司长远目标的实现，公司才会发展，只有公司发展，才能真正的保住自己的“饭碗”。新员工在工作中更要虚心学习，多多向师傅请教，真正做到多看、多学、多问、多练，这样工作才会快速的上手，才能快速的实现自己在工作中独挡一面的能力。
四、工作中员工要有创新思想
从事哪个行业的工作并不是很重要，三百六十行，行行出状元，关键在于你要能做得优秀、做得最好，你就会拥有成功。不论你从事了哪项工作，你必须要有责任心，要在实践中探索，在探索中创新，没有创新，工作就会止步，没有责任心，工作就永远做不好。创新思想是一种积极进步的思想，企业最需要创新思想的员工，只有创新才能提高效率，降低成本，节省资源，只有创新，企业才能进步，社会才能发展。
亦步亦趋、旅进旅退、固步自封、随波逐流，这是一种安于现状、不思进取、停滞不前的保守思想，他使我们的前进之舟永远徘徊在江水中游，难及辉煌的彼岸。保守思想的人行为谨慎，稳字当先，认为只要工作不要出舛错，凡事都依样画葫芦，跟着别人的后面走就可以了，何必革什么旧，创什么新，出什么风头，要是把事情弄砸了，小心被炒了鱿鱼。
保守思想的人跟在别人的后面走，这样走起路来固然稳妥，但永远是看着别人的项背，只能仰视别人，落后于别人，长不高也长不大，倘若都带着这样的思想去工作，我们就会成为青出于蓝而弱于蓝的下一代，这样的企业就会是一个匮乏生机与活力的企业。另一种思想是企业里的退步思想，退步思想表现在工作中是消极落后的思想，管理到不了位，执行到不了位，生产质量达不到要求，跟不上企业的管理标准，这种思想在竞争激烈的市场中，会将企业淘汰出局。
创新迎来发展，保守勉强维持，退步面临淘汰。可见企业最需要有创新思想的员工。创新是源于对业务的熟悉与精通，它需要员工高瞻远瞩、超前发展的智慧，需要员工敢想敢干、勇往直前的勇气，需要气不馁，败不妥，不达目的誓不罢休的奋斗精神。企业呼唤创新思想，社会呼唤创新精神。前人的优点，我们要继承，但更需要我们向更高、更远的目标去探索、去超越，去另辟蹊径，领异标新，这样我们的脚下才能走出一条通向胜利的新途捷径。
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