成为一名成功建筑师的秘诀
所学的和所从事的脱节，所从事的和所得到的脱节，以及最致命的：不知道为什么要进入建筑学这一行，更不知道自己会有个什么样的前景，自然也就不知道应该向哪方面去努力。下面，小编为大家分享成为一名成功建筑师的秘诀，希望对大家有所帮助!
别被那些自以为啥都懂的甲方搞得意志消沉
耐心点
试着在方案讨论中引入更多的可能性，让交流的思路更开阔一些
表现得更专业一些
始终记住，你才是接受过建筑学教育的人，你才是建筑师，而不是他们
不要过河拆桥
建筑学的圈子其实很小(低头不见抬头见)
你的所作所为会被很多人记住
力争第一
这是你自己的事业和前途(你自己不上心，就没人会搭理你)
确保你首先具有相应的经验，机会，甚至薪水(先有基础，再谈上层建筑)
如果还没有，那就继续努力!
马上开始你的职业规划
(原文这里说的是赚IDP实习工时。在中国似乎没有类似的要求。但是规划一条职业路径是一切的根本，在任何地方都是一样)
别进守旧的公司/事务所
年轻人们才是未来
一家公司/事务所需要年轻人的点子、能量和热忱。
(反之，则会江河日下。我之所以认为国内一些设计院前途堪忧，就是因为在这些单位中普遍体制比较僵化，缺少给年轻人的机会，自然也没有积极进取的氛围。当然，也有一些优秀设计院始终把握着时代趋势)
注意观察公司/事务所中那些最年轻的人们正在干什么。
(BIM，参数化，建筑设计的技术手段日新月异，我们的工作方式屡屡被新技术颠覆，而落伍是危险的)
确保在你所面试的单位里，新兴专业和技术受到重视。
圈子=进步的关键
试着多认识些建筑学圈子和相关专业的人(无论年龄和经验程度)(不和圈子里的同行们多交流不知道自己有多落后，亲身经历。)
不要低估圈子可能给你带来的机遇。
表达你的观点
你所认为最好的主意永远不会被采纳，直到你首先提出它，展示它，并面对质疑捍卫它
工作中的很多流程和项目中的不少细节其实都还存在改进余地，只要你对决策者指出问题，并提供更好的方案
而改进措施永远会被你的上司和客户赞赏(我补充的前提是：不要盲目自信。先认清事情的前因后果，再提出深思熟虑的意见。这样的观点才是有效观点)
你必须规划你的事业道路和理想职位
我们每个人都是独一无二的，所以每个人做的工作也都是独一无二的
基于你不断增加的经验，持续判断：到底什么是你真正想做的事情
以此为目标，在事业上果断做出决定，达到你真正想要的位置
让你自己与众不同
发展你自己独一无二的技术和才能
向老板展示你的这些技术和才能让你成为一个出色的员工或者项目成员
然后悄悄用这些才能做点你自己的事情
别把实习期和全职工作弄混了
实习期只是让你了解公司和项目是怎么运作的
而全职则必须对你的工作质量和效率承担责任
全职工作一定是紧张的
科技指引道路
你必须始终站在科技前线
自发学习一些新软件的操作，并介绍进你的公司
在学校的时候，就要学习BIM并玩到精通
“可持续性”将会是你的职责和机会
如果在学校的时候你就努力学习更多关于可持续性建筑的.知识，那么你就可以在之后的工作中把它们分享给你的工作伙伴，并赢得它们的器重
试着在你的公司里成为推广可持续性方案的领头人
在学校的时候，可以先成为“LEED绿色合伙人”(LEED在美国高校建筑学系中发起的一个认证项目，旨在培养学生中关于可持续性节能建筑的意识。希望中国也能出现类似的项目)
你需要在可持续性建筑的大环境中保持领先
向你认识的每一个人传达可持续性建筑的观念
在未来，你的客户们会让你看到这么做的好处
为人民服务
只有2%的人有能力雇一个建筑师
你应该怎么去帮助剩下98%的人呢?
试着在你自己居住的社区内做一些力所能及的事情
拯救你的专业
作为建筑师，我们拿不到与我们的努力相匹配的报酬，因为普通人意识不到我们到底做了什么
所以有必要告诉别人，分享和展示建筑学的意义，让他们知道我们是如何改善这个世界的
教育不会止步于文凭
你必须一直学习，始终让自己站在新材料、新体系和新技术的前沿
这个世界发展得很快，别被甩下去
当一个指路人
帮助教育下一代建筑师
告诉他们过去，也告诉他们未来
在这个过程中，你自己也会学到很多，包括明确自己当初进入这一行的理由
别把脾气弄坏
面对下一代，要从他们的身上获得灵感，善用他们的乐观和激情
做一个积极和乐观的榜样
修复点什么
这世界充满各种各样的问题
面对其中一两个，尝试修复他们(当然，用建筑学的方式)
完成你的任务
你的职责是当好建筑师
并且时刻盯着那些奖项
最后思考
最容易设计的房子是一个方盒子。但建筑师都不设计方盒子
建筑学的本质是通过设计建造一个环境用以服务他人。如果你的设计既可以服务他人又能为创造一个更可持续的建筑世界添砖加瓦，那就再好不过了
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