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关于人力资源管理师考试的部分问题
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问题一：考人力资源一级还是考人力资源二级有什么区别?
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2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。更多2016年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。
从职业技能的细分而言，人力资源管理师(二级)属于技师，高级人力资源管理师(一级)属于高级技师。
所谓技师，是能够熟练掌握或精通某一类技能、技巧的人员。
所谓高级技师，是在技术复杂的行业内具有高超技能并作出突出贡献的人员。
从两者内涵的区分，我们就可以看出人力资源管理师(二级)和高级人力资源管理师(一级)之间的细微差别。
从广泛的意义来说，人力资源管理师(二级)更注重的是细节，而高级人力资源管理师(一级)更注重的是战略。这种说法不能说没有道理，但是本人觉得尚不够全面。
从更深入的内涵而言，本人觉得，人力资源管理师(二级)主要学习的是人力资源的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系)，但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具。
高级人力资源管理师(一级)与公司的战略联系更加紧密，主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论，是与企业战略紧密结合的理念和思维方式，关注的重心不是流程和工具，而在“人”，通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系，激发“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最终实现组织的战略目标和经营目标。
因此，本人觉得，高级人力资源管理师(一级)更加注重考生的思维方式和理论功底，是否能从企业管理的角度出发看待人力资源管理的问题(即“跳出人力资源管 理看人力资源管理”)，这就要求我们必须摒弃人力资源模块的理念，将人力资源管理看做一个整体，一种体系或者一种关于人才的价值链和供应链，将关注点放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通过对“人”及“人性”的准确把握，提出具有针对性的操作手段(流程或工具)，达到企业持续发展的战略目标，为企业在 竞争激烈的当下赢取竞争优势。
问题二：面试时，考官最看重你的什么?
第一、个人能力和企业岗位要求相匹配能 不能进一家公司关键是看这个人是不是能胜任这个公司的职位。基本上只要道德上没有存在太多的问题，相信大多数考官都会先看重这点。如果一个人连一个岗位的 要求都无法胜任的话，那么更谈不上其他什么了。那么这点我可以建议大学生在参加面试的时候可以递给考官一个简历，然后告诉考官，我对XX岗位有兴趣，那么 我想详细了解一下关于这个岗位的具体要求有哪些?一来是让考官明确你应聘的职业;二来也起到一个破冰的作用。切忌递过简历，在那里一句话不说。
第二、个人性格与企业部门经理相匹配当 个人能力符合公司要求的时候，考官会问你一些为人处事上的一些特点，比如过往的工作经历、实习经历等等，千万不要以为考官问这个问题没什么用，你不好好回 答。一来是看你个人的性格和你的直属上司是否互补;二来是看你的性格是否和考官对上眼。职场上是互相配合的，如果个人性格和上司无法匹配，就谈不上什么合 作了。此外如果你个人讲话很傲慢，也会让考官产生不满，从而不去录用你。所以在招聘会上要注重合理表达自己性格的优点和缺点。
第三、个人风格与企业整体文化相匹配有 的考官会问你一些看似不相干的问题。比如：你是如何看待加班的;如果部门上司对你产生误会，你会如何化解这样的危机;等等之类的问题并非风马牛不相及，而 且是公司存在一定这样的现象，如果你的回答是“我不太能接受”，基本上公司录用你的概率会比较小。因为公司不会录用一个不认同公司企业文化的员工。所以建 议去应聘一家企业的时候，尽量从和考官的谈话中了解企业背后的文化，或事先做些企业文化背景调查，如果你能当场讲出这个企业的一些文化和背景时，一定会让 考官刮目相看。
第四、个人要求与企业岗位价值相匹配如 果上述的问题你都回答的很好，而且自身确实能做到你回答的那样，那么考官就会问你一个问题：“你的期望薪资是多少”。遇到这样的问题，你首先不要盲目的回 答，你可以把这个球丢回给考官，你可以这样说：“每个公司同样岗位的职责是不一样的，按咱们公司目前的情况来说这个岗位大概是多少薪资?”如果考官再次把 球踢回给你，那么你就明确告诉他自己的期望薪资是多少，如果考官告诉你公司大概可以给多少薪资，你如果满意就可以说这个薪资我很满意，希望能有到公司效力 的机会。如果你不满意则必须告诉公司你为什么不满意的原因。工作毕竟是相互的，只有双方都看的上眼的情况才能很好的合作，不要互相不信任对方，如果一开始 就不信任对方，那么以后双方都会很痛苦。
第五、个人着装、谈吐等符合企业要求此 外参加招聘会，或者去面试的时候，要看清楚公司的性质。比如服装类公司他们比较喜欢时尚、个性的学生，金融类公司则偏爱整洁、正装、文雅类的学生，服务类 公司偏爱气质、漂亮、帅气的学生。这完全是因为受他们行业性质所决定的，千万不要面试的时候穿着邋遢，不符合企业形象，胡子、脸也不清理干净，以为老子天 下第一的思想还是有多远就滚多远，毕竟和企业对着干的下场都是没什么好结果的。
第六、应届毕业生个人潜能判断此 外，作为应届毕业生，本身没有太多的工作经验，那么在了解上述的观点之后，可以做一些面试前的准备工作。我说的这些只能为你们的面试加分，不能保证百分百 被公司录用。毕竟不同公司，面对不同考官的时候，他们的性格、他们看人的观点和临场突发的情况都会影响他们的判断，唯一的制胜法宝就是相信自己，相信自己 是有能力的，只有你自己相信自己，你才有可能被企业录用。记住你要面试的最最关键的一点就是你要有强烈的动机，你非这个企业不进，不管考官怎么打击你，抛 弃你，你都不要放弃，就呆在他们的展位面前不走，我相信你会获得他们录用的机会。作为应届毕业生，我已经告诉了你们我的杀手锏，能不能用得上就看你们自己 了。在这里我还是提醒广大同学们，不要天天去研究什么攻略，只有自己本身变得强大才是最重要的，强大的方面不仅仅是你的个人能力，而是你拥有坚持不懈的精 神，不达目标誓不罢休的品质，这些才是考官们最最看重的。最后祝朋友们马到成功!
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