人力资源服务业的发展前景

时间：2022-08-12 12:51:16 人力资源师我要投稿

人力资源服务业的发展前景

　　人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的最具活力的行业之一。下面是小编为大家整理的人力资源服务业发展前景的相关内容，希望大家喜欢。

　　人力资源服务业的发展前景1

　　(1)政策扶持有力推动人力资源服务行业快速发展

　　随着2007年国务院在《关于加快服务业的若干意见》中首次将人力资源服务业写入国务院文件后，各类促进人力资源服务业发展的政策规范等相继出台。

　　2014年12 月25日，人社部与国家发改委、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社部发[2014]104 号)，其中明确提到在2020 年从业人员达到50 万人、产业规模超过2 万亿元、形成20 家左右的龙头企业和行业领军企业等目标。为了达到以上目标，相关扶持政策将陆续出台。根据人社部主管的《中国组织人事报》，2015 年我国的人力资源市场规模为9,680 亿元。如在2020年达到2 万亿元的目标，年复合增长率将达到15.61%以上，人力资源服务业的发展前景非常乐观。

　　(2)产业升级对中高端人才的需求快速增加

　　人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。随着我国产业升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，通过自主培养及引进海外高层次人才和急需紧缺专门人才，完成人才建设工作，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)》，到2020 年，我国的人才发展总体目标是促使人才资源总量从2008 年的1.14 亿人增加到1.8 亿人，增长58%，人才资源占人力资源总量的比重提高到16%。

　　(3)西部地区经济发展迅速，人员流动加大，人力资源需求持续扩大

　　近年来，西部地区经济发展迅速，国内生产总值从 2011 年的100,234.96 亿元增至2016 年的156,528.59 亿元，年复合增长率达8.27%。

　　国家将通过实行差别化的产业政策，在财税、金融、投资、土地等方面给予必要的政策支持，积极引导劳动密集型、资源加工型和资金技术密集型产业向西部地区有序转移。西部地区经济发展迅速，将进一步加大人才流动，当地对人力资源服务的需求持续扩大，有利于人力资源服务业在当地的开展。

　　人力资源服务业的发展前景2

　　(1)行业规模将进一步增大

　　十二五时期，国家提出的行业发展目标是建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，人力资源开发配置和服务就业的能力明显提升，在实施人才强国战略和就业优先战略中的作用进一步凸显。目前，相对于中国丰富的人力资源，人力资源服务领域的机构还比较少，普及率较低，各地经济发展的不平衡也造成人力资源服务机构的地域性分布存在不平衡的现象。在国家鼓励政策的引导下，人力资源服务业将正式纳入国家服务经济体系。随着产业引导、政策扶持和环境营造等的不断优化，通过不断的产业优化和结构调整，中国人力资源服务业具有很大的发展空间，行业规模将继续保持稳步增长态势。

　　(2)人力资源服务向高知识含量的专业化发展

　　随着中国人力资源市场的完善，人力资源服务产业由大众化向个性化需求的过渡基本完成，用人单位不再满足于接受批量式的服务，而提供服务的企业也及时向服务个性化的方向转变，尽可能创造差异化服务，满足来源于不同客户的不同需求。为了满足企业个性化的需求，人力资源服务逐渐向高知识含量的专业化发展，通过服务对象的分化、服务产品的分工以及从业人员的专业化来体现人力资源服务机构所提供服务的专业性。

　　(3)人力资源服务业品牌建设受到重视

　　品牌是现代企业参与市场竞争的利器，是企业核心的无形资产。品牌化的根本是创造差别使自己与众不同，人力资源服务业的品牌化，有利于企业增强自身的核心竞争力和无形资产，并找到其行业定位。随着中国人力资源服务市场的发展，人力资源服务企业的规模不断扩大，为了在竞争激烈的市场中获得一席之地，企业必须增强品牌意识，针对目前国内人力资源服务业存在的良莠不齐的情况，企业将迅速建立自己的品牌，加强自身的专业化建设，为客户树立良好的服务品牌形象。

　　(4)信息化水平进一步提升

　　2010 年至今，IT 行业的发展方向发生了深刻的变化，从苹果公司构建的移动生态圈、互联网经济模式到以《大数据时代》为标志的移动终端、互联网服务、大数据分析、云服务、O2O 等，为人力资源服务信息化开启了新的方向，带来了新的挑战。未来，信息技术将作为经济生产函数的倍增函数与人力资源服务产品相结合，通过打造聚合性的社会平台，有效利用丰富的客户资源和具备消费能力的雇员群体，实现业务数据增值，形成基于大数据的'有效经营，从而实现向互联网企业的进化。

　　(5)市场细分和产业结构优化进一步升级

　　随着中国各行业市场竞争的加剧，市场对人需求日益增加，同时对服务价值的要求也日益提高，企业个性化的需求促使人力资源服务机构更侧重于为客户提供“专、精、深”的服务，人力资源服务业的市场将更加细化，产业结构也不断优化。在要求提供个性化服务的同时，企业也要求人力资源服务机构提供多品类的服务以满足行业市场频繁改变所带来的挑战。因此，在产业链的整合方面，统一解决方案正在成为人力资源行业发展的大势所趋。对于人力资源服务供应商而言，统一解决方案服务模式将实现客户、产品资源共享，提高企业的利润率。未来，人力资源服务企业要逐步提高服务的专注度，明确定位自身的优势和细分市场，为客户提供更多高附加值和综合性服务的解决方案。

　　人力资源服务业的发展前景3

　　企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

　　知识能力

　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

　　5.了解本学科理论前沿与发展动态;

　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　　培养目标

　　此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

　　业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　学习要求

　　要求掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的方法和技巧，精通语言和文字表达、人际沟通及组织协调和领导能力，最终达到能够胜任各类企事业单位、政府和公共部门及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，以及一般高等院校的教学和科研工作。

　　人力资源服务业的发展前景4

　　现代企业的管理，也就是人的管理，如何引才、如何用才、如何留才已经是企业管理的重点内容。从2003年开始，国家在国内大力开展企业人力资源管理人员的职业资格认证，它规定人力资源从业人员必须持证上岗。人力资源资格证的介绍如下：

　　国内考的一般是企业人力资源管理师证书，是国内认可度最高的人力资源证书。它通过全国统考的方式对学员的知识及能力进行综合评测和职业素质的鉴定，按照国家的职业标准划分为人力资源管理员，也是国家职业资格四级;助理人力资源管理师，是国家职业资格三级证书，相当于助理级的职称;人力资源管理师，也国家职业资格二级，相当于中级职称;高级人力资源师，获得国家职业资格一级证书，相当于人力资源管理的高级职称。

　　人力资源管理师职业资格证书一般在每一年的5月及11月份考试，通过考试之后可以获得由国家劳动和社会保障部颁发相应登记的企业人力资源管理人员职业资格证书。它是人力资源从业者作为求职、任职及晋升等等的重要证件，全国可以通用，得到国内企业的高度认可，并计入档案中。

　　人力资源管理资格证的各个登记标准的职务是什么呢?报考的时候有什么条件要求?

　　1.国家职业资格四级：人力资源管理员

　　主要是从事相关人力资源管理行政事务工作，是在领导的指引下协助做好人力资源管理工作。它的工作范围局限于人力资源内部范围，主要包括人力资源相关资料及数据的收集、分析整理，还有人力资源信息的传递，记录及制作台账、相关业务的办理类的工作。

　　考取人力资源管理员需要达到以下条件中之一：

　　1)连续从事人力资源相关工作五年以上有高中或是中专的学历;

　　2)连续从事本职工作四年以上，拥有高中或中专学历，经过职业管理员培训达到规定准则学时数可以获得毕业(结业)证书;

　　3)连续从事人力资源相关工作两年以上拥有大专学历;

　　4)从事本职工作1年以上的大专学历者，通过职业人力资源管理员的培训之后达到规定标准学时数时方可获得毕业(结业)证书。

　　2.国家职业资格三级：企业助理人力资源管理师

　　其主要的工作职责是负责起草专业的相关文件、并落实相关制度，能够对相关的数据进行测算制定相关的人力资源管理策略，并且能够自主完成招聘、劳动合同、社会保险;劳务外派等相关岗位日常管理工作。

　　考取企业助理人力资源管理师需要达到以下条件中之一：

　　1)具有硕士研究生及以上学历证书者;

　　2)取得大学本科学历且经过职业三级企业人力资源管理师培训达到规定标准学时数可以获取得相应的结业证书;

　　3)大学本科学历且从事相关本职工作一年以上者或是大学专科学历且从事本职工作三年以上者;

　　4)在获得职业四级企业人力资源管理师职业资格证书之后继续从事本职业工作三年以上者，且经职业三级企业人力资源管理师培训符合标准学时数，方可获得结业证书;

　　5)在获得职业四级企业人力资源管理师职业资格证书之后连续工作四年以上者;

　　6)在相关职位上连续工作6年以上者;

　　3.国家职业资格二级：人力资源管理师

　　负责处理复杂的人力资源管理问题，开发相关工具并指导主要工作人员的工作，审核相关的文件制度，对人力资源相关问题提出建议，听取相关人员意见并协议解决问题，对工作的成果进行评估。

　　考取人力资源管理师需要达到以下条件中之一：

　　1)具有硕士研究生及以上学历证书并在相关岗位上持续工作两年以上;

　　2)获得职业三级企业人力资源管理师职业资格证书的大学本科学历者，连续从事本职工作三年以上者;

　　3)获得职业三级企业人力资源管理师职业资格证书的大学专科学历者，连续从事本职工作四年以上者;

　　4)具有大学本科文凭并在其相关岗位上持续工作五年以上者;

　　5)在获得职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后继续从事本职业工作四年以上者，且经职业三级企业人力资源管理师培训符合标准学时数，方可获得结业证书。

　　6)获得职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后连续在其工作岗位上连续从事工作5五年以上者。

　　7)在相关职位上连续工作13年以上者;

　　4.国家职业资格一级：企业高级人力资源管理师

　　该岗位主要是负责企业的重大事件的策略解决档案和人力资源管理的战略规划，针对人力资源管理中中队的问题提出建设性解决方案及决策，并与相关单位建立良好的合作渠道。

　　考取企业高级人力资源管理师需要达到以下条件中之一：

　　1)学士学位从事相关本职工作九年以上者;

　　2)硕士学位从事相关本职工作六年以上者;

　　3)拥有博士学位者;

　　4)在获得人力资源管理师职业资格证书之后在其相关工作岗位上连续工作三年以上者，且经职业三级企业人力资源管理师培训符合标准学时数，方可获得毕业(结业)证书。

　　人力资源服务业的发展前景5

　　1)人力资源规划：根据公司的发展战略及工作目标，对人力资源现状进行需求分析及人员平衡供给，确保企业在发展的过程中能够获得相应的人力资源;

　　2)招聘与选拨工作：通过招聘渠道吸引求职者并选出合适的工作人选放在合适的工作岗位上，做到人岗匹配;

　　3)职务分析：通过调查分析公司各个岗位的工作职责、工作性质、工作内容及岗位需要的知识、技能、能力等等信心，编写相关岗位的职务说明书、岗位规范等相关人事文档;

　　4)员工绩效考核：根据企业的情况制定出适合企业的绩效计划，对员工在一定时间内的企业贡献和工作中的成绩进行相应的评估及反馈，以便帮助改进员工的工作绩效提升工作效率，并且可以为员工以后的培训及晋升等决策提供参照;

　　5)薪酬福利：根据员工的岗位及为公司所做的贡献，制定出合适的、公平的报酬;还有相关福利待遇的标准如节假日、奖金补贴、社会保险等等福利的补充，用薪酬福利激励员工更好的工作;

　　6)员工培训及开发：根据企业的发展情况及各层次员工的培训需求，制定及组织相应的培训计划，通过培训提高员工、管理层到整个组织的能力、绩效及整体的发展，为更好的实现目标做准备;

　　7)员工职业生涯规划：关注员工的个人发展，通过员工所擅长的能力安排合适的岗位及职业发展通道，帮助员工制定出相应的个人发展计划激发员工的工作动力;

　　8)员工激励：根据企业的情况、员工的需求予以不同的激励手段，鼓励员工向企业目标作出努力;

　　9)劳动关系管理：涉及有关劳动法规和员工合同、企业文化建设、协调员工关系及创造良好的工作氛围等等，保障企业的正常经营运行;

　　10)人力资源会计：为更好的开展人力资源的工作，为人力资源管理提供依据，跟财务部建立相应的体系为所投资的成本及产出效益的核算提供依据。

　　以上为人力资源管理的职能介绍，其中包括了人力资源管理工作的六大主要职能模块：招聘与配置、培训与开发、人力资源工作规划、绩效管理、劳动关系管理、薪酬与福利管理这6个方面。他们之间像是一个相互联系的网络，合理化配置人力资源有利于企业发展的良性循环，构成有效的企业人力资源管理的体系。

　　人力资源服务业的发展前景6

　　注册人力资源管理师是现在在国内权威的人力资源专业资格证书，中国注册人力资源管理师职业资格认证，简称CHRP,它是由专门从事行业机构标准认证的国际职能机构——国际认证协会认证的项目之一。注册人力资源管理师认证是中国注册人力资源管理师资格信息中心根据国内人力资源管理者的职业水平标准而制定出的人力资源专业资格证书，它是一个有感召力、有影响力的中国HR专业人才群体。同时，它对申报者也有要求，它要求的条件是遵守法律法规、爱岗敬业的在各个行业就职于相关的人力资源管理岗位的主管、经理、总监、副总、总裁。

　　注册人力资源管理师职业资格认证它分为三个认证级别，不同认证级别的申请条件及测评方式都是不同的：

　　第一种等级是准注册人力资源管理师，它的申请条件是需要达到大专以上的学历+一年以上的人力资源工作者(包括从事劳资管理、人事管理、管理干部等人员)，通过相关模块的专业培训并考试合格(专业模块包括员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、企业培训、职业生涯规划、劳动关系这6个人力资源管理师的认证模块)，经过加权录取可以获得考取相关的准注册人力资源管理师的资格认证证书。

　　第二种是注册人力资源管理师，它的申请条件是需要大专学历以上的文凭+3年以上的管理岗位工作经验+累积考取3张准注册人力资源管理师认证证书，并通过相关的评审程序(通过培训、笔试、综合评审、素质测评四种测试)之后方可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。

　　第三种是考取注册高级人力资源管理师，需要的申请条件是本科以上的学历+5年以上的人力资源管理相关的工作经验，并且有取得注册人力资源管理师的证书，而且需要通过高级证书必修的课程《人力资源战略规划》的考试合格，加上条件审核通过及人力资源水平测试，再提出申请及进行评审之后(包括培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩这几个方面)通过之后可以获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。

　　而首席注册人力资源管理师的申请者的则需要参加圆桌研讨、综合评审、素质测评的评测方式。

　　现在很多公司对于企业人力资源管理师证书和注册人力资源管理师证书有些混淆，其实他们并不是一样的。企业人力资源管理师是由国家人力资源与社会保障部门颁发的，是国家级证书，也是大多数企业承认的证书;注册人力资源管理师是中国人力资源协会颁发的，是采取国际标准的协会证书，在三资企业、独资企业及大型的企业等中得到普遍的认可。

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