人力资源部门职责有哪些

时间:2022-08-29 16:29:11 人力资源师 我要投稿
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人力资源部门职责有哪些(精选10篇)

  人力资源部想做好其他部门人员的管理工作,首先需要明确自己部门的工作职能,同时要对各岗位的责任与权利有明确的了解。那么大家知道人力资源部门职责有哪些呢?下面一起来看看!

  人力资源部门职责有哪些 篇1

  主要职责:

  1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。

  2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

  3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。

  4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

  5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

  6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

  7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。

  8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

  9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

  10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。

  11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

  12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。

  13、完成公司领导交给的其他任务。

  领导责任:

  (1) 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

  (2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

  (3) 对公司招聘的员工素质负责。

  (4) 对及时合理合法解决公司与员工的'劳动争议负责。

  (5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

  (6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

  (7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

  (8) 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

  (9) 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

  (10) 对人力资源部预算开支的合理支配负责。

  (11) 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。

  (12) 对人力资源部给公司造成的影响负责。

  主要权力:

  (1) 对公司编制内招聘有审核权。

  (2) 对公司员工手册有解释权。

  (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

  (4) 对限额资金的使用有批准权。

  (5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

  (6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

  (7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

  (8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

  (9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

  管辖范围:

  (1) 人力资源部所属员工。

  (2) 人力资源部所属办公场所及卫生责任区。

  (3) 人力资源部办公用具、设备设施。

  人力资源部门职责有哪些 篇2

  1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;

  2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的.推进和执行落地;

  3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;

  4、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;

  5、企业文化、价值观的宣导,保证组织的健康发展

  人力资源部门职责有哪些 篇3

  1、负责人力资源系统维护及信息更新;

  2、负责员工考勤管理与统计;

  3、负责办理员工社保手续,员工工伤申报及索赔;

  4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

  5、员工档案管理,保证归档文件材料完整、准确;

  6、上级安排的其他各项事务。

  人力资源部门职责有哪些 篇4

  1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);

  2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;

  3、校园招聘会支持;

  4、入职离职异动办理;

  5、招聘数据统计(周报/月报/年报);

  6、完成上级主管交代的其他工作。

  人力资源部门职责有哪些 篇5

  1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的`实施;

  2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

  3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;

  4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

  5、社保、公积金事物对接处理。

  6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。

  人力资源部门职责有哪些 篇6

  1、根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

  2、负责协助新增岗位的'需求评估及岗位职责梳理;

  3、协助建立公司内外部人才信息库,做好人才储备工作;

  4、负责对新员工录用后试用期跟踪,进行人岗匹配分析,为任职资格的完善提供数据支持;

  5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

  6、完成上级领导交办的其他各项工作。

  人力资源部门职责有哪些 篇7

  1、贯彻公司企业文化,制度的`修改及执行;

  2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

  3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

  4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;

  5、人事基础事项工作的执行。

  人力资源部门职责有哪些 篇8

  1、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类人才;

  2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;

  3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;

  4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);

  5、建立和完善项目绩效考核体系,并组织宣导和实施;

  6、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;

  7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的.宣传工作。

  8、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。

  人力资源部门职责有哪些 篇9

  1.负责公司招聘计划的.制定;

  2.组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核;

  3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

  4.协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度;

  5.完成领导交办的其他事务性工作。

  人力资源部门职责有哪些 篇10

  1、建立完善公司人力资源管理体系

  2、推动人才管理项目,建立人才激励与培养体系

  3、建立并实施公司绩效管理工作,制定绩效考核方案,并不断完善绩效考核指标

  4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

  5、完成上级领导交办的其他事项

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