员工应该怎样对企业决策提出意见
对企业决策，员工多少都会有自己的意见。在适当的时候提出来是很重要的。小编整理了对企业决策提出意见的方法，欢迎欣赏与借鉴。
一、了解企业管理者的性格特点和做事风格
职场也是很复杂的，要处理好与企业管理者以及同事之间的关系，在给企业管理者提意见之前，要仔细审视他们的脾气性格，比如有些企业管理者比较开明有些比较自我，有些性格开朗有些相对谨慎，掌握这些基本要素是很有必要的，它有助于我们选择适当的提出时机和方式。
二、注意说话方式
最好采用委婉的方式比较容易接受，当然也有例外，不能直来直去地说企业做得不对，处理方法有问题等等，比如可以跟企业管理者提出自己的担忧，认为这样做可能会带来什么问题等。
三、不能只提意见没有解决方案
其实公司存在的一些问题，可能企业管理者也是知道的，所以作为下属的员工在提出意见的同时，也要给出解决办法。如果你的方案足够完美，相信企业管理者也会听取并赏识你的'。
四、不能居功自傲
有时候我们虽然提了一个很好的建议，但是也不能觉得自己立了多大的功，想要得到什么好处，我们的目的只有一个一一企业发展。事实是，只有企业发展了，才有我们个人的实惠与发展，所以要低调一些。
五、意见一次不要提太多
在工作中往往基层员工能够发现各种问题，但是在给企业管理者提意见时不能妄想一次性解决，一股脑的全提出来，这样反而更难通过，可以先通过一两条意见来看企业管理者的反应和处理方法。
六、做好准备工作
我们在提出意见之前应该经过充分的调查，拥有充足的事实论据来证明确实存在这样的问题，使得企业管理者也有同样的感受，这样更容易让人信服。
七、要注重场合
我们提出意见时尽量不要在公众场合，因为作为企业管理者，在一定场合保持权威是必要的，如果不分场合给企业管理者提出各种问题，有时可能会效果适得其反。
八、学会站在企业管理者的位置与其沟通
在工作中，说服企业管理者的最好结果就是双方达成了一定的共识，让对方欣然地接受你的意见。要想达到这样一个结果，就必须要与企业管理者换位思考，让自己设身处地地站在对方的位置上考虑事情，主动调整自己的心态和行为方式。
九、不站在企业管理者的对立面
说到底，企业管理者也是自家人，大家都是为了企业的发展呕心沥血，所以，对企业决策有不同意见，需要大家及时提出，但如果站在企业管理者的对立面提出问题，甚至扩大问题，不但不利于企业解决问题，还会严重影响企业发展。
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