2017二级建造师考试《法规知识》模拟真题及答案
一、单项选择题
1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A劳动合同订立之日 B用工之日 C劳动者进入劳动现场之日D以上都不对
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。
A一倍 B二倍 C三倍D视情况而定
3.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于()劳动合同。(2011年真题)
A固定期限 B无固定期限
C按无固定期限劳动合同处理D以完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
4.2011年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至()。
A2011年2月28日 B2011年5月31日 C2011年8月1日D2011年2月1日
5.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在()的期间范围内确定。(2010年真题)
A15日 B1个月 C2个月D3个月
6.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()个月。
A12 B9 C3D6
7.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为()。(2011年真题)
A该试用期限为劳动合同期限 B按无效劳动合同处理
C按无固定期限劳动合同处理D按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
8.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
A有效 B无效 C可变更D可撤销
9.劳动者拒绝用人单位()，不视为违反劳动合同。
A管理人员强令冒险作业的 B安排加班 C从事危险工作D以上都不对
10.根据《劳动法》的规定，除了可以随时解除的情形，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知用人单位。
A30日 B3个月 C6个月D一年
11.小王与总承包单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向该单位提出解除劳动合同，小王应当提前()日以书面形式通知该单位。
A10 B15 C30D60
12.王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则()。
A必须取得用人单位同意 B口头通知用人单位即可
C应提前30日以书面形式通知用人单位
D应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
13.根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B女职工在孕期、产假、哺乳期内的
C劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D患病或者负伤，在规定的医疗期内的
14.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。
A可以随时解除劳动合同 B必须解除劳动合同
C可以解除合同，当应提前30日通知劳动者D不得解除劳动合同
15.下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者()。
A因工负伤，在规定的医疗期内的 B因工负伤并被确认丧失劳动能力
C因患职业病并被确认丧失劳动能力
D非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
16.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行()。
A中止 B终止 C中断D废除
17.根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A1 B3 C6D12
18.根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。
A职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D女职工在孕期、产假、哺乳期内的
19.劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为()。(2011年真题)
A6个月 B1年 C2年D5年
20.非全日制用工报酬结算支付周期最长为()。(2010年真题)
A7天 B15天 C20天D30天
二、多项选择题
1.劳动合同应当以书面形式订立，并具备()必备条款。
A劳动合同期限 B工作内容
C劳动保护和劳动条件D劳动形式E.劳动合同终止的条件
2.根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。(2011年真题)
A扣押居民身份证 B扣押职业资格证
C要求提供担保D签订专业技术培训服务违约条款E.签订竞业限制保证书
3.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。
A用人单位代理人签订的劳动合同 B由用人单位提供的格式合同
C违反法律、行政法规的劳动合同D劳动者对于合同内容有重大误解的内容
E.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
4.下列关于劳动合同的变更说法正确的是()。
A用人单位变更名称、法人代表，会影响劳动合同的履行
B用人单位发生合并或者分立，原劳动合同无效需重新签订
C用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
D变更的劳动合同，应当采用书面形式
E.变更后的`劳动合同文件由用人单位和劳动者各执一份
5.根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
A职工患病，在规定的医疗期内 B职工非因工负伤，伤愈出院
C女职工在孕期内D女职工在哺乳期内E.在试用期被证明不符合录用条件
6.有()情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 B在试用期内的
C用人单位濒临破产D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
7.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。
A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B劳动者经过培训仍不能胜任工作
C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
E.劳动者被依法追究刑事责任
8.根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。(2010年真题)
A在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
9.某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有()。
A某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名
B工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同
C因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了
D孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退
E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件
10.某建筑公司与员工签订集体合同，依据《劳动合同法》，下列关于集体合同生效的表述错误的是()。
A职工代表在书面劳动合同上签字后生效 B劳动行政部门收到集体合同文本后立即生效
C劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日后生效
D劳动行政部门收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议，即行生效
E.劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，即行生效
【参考答案】
一、单项选择题
1.【答】：B【析】：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。参见教材P123。【“劳动合同的订立”】【7459】
2.【答】：B【析】：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。参见教材P123。【“劳动合同的订立”】【7462】
3.【答】：D【析】：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。故选D。参见教材P125。【“劳动合同的订立”】【7464】
4.【答】：C【析】： 3年以上的劳动合同试用期不得超过6个月。参见教材P125。【“劳动合同的订立”】【7468】
5.【答】：B【析】：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。参见教材P125。【“劳动合同的订立”】【7469】
6.【答】：D【析】：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。参见教材P125。【“劳动合同的订立”】【7472】
7.【答】：A【析】：试用期包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。参见教材P126。【“劳动合同的订立”】【7474】
8.【答】：B【析】：采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。本题考查的是对劳动合同制度的理解，参见教材P127。【“劳动合同的订立”】【7475】
9.【答】：A【析】：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是劳动者的正当的权利。参见教材127页。【“劳动合同的履行和变更”】【7476】
10.【答】：A【析】：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P127。【“劳动合同的解除和终止”】【7478】
11.【答】：C【析】：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7479】
12.【答】：C【析】：本题中7月18日已过试用期，因此不能随时解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此选择C。参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7480】
13.【答】：C【析】：ABD选项是用人单位不得依照劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同。参见教材P128、P129。【“劳动合同的解除和终止”】【7482】
14.【答】：A【析】：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同;劳动者也可以随时解除劳动合同。本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解，参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7483】
15.【答】：D【析】：题干描述的是预告解除的情形，四个选项中只有选项D符合预告解除的条件。本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解，参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7484】
16.【答】：B【析】：参见教材P130。【“劳动合同的解除和终止”】【7485】
17.【答】：C【析】：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。参见教材P129。【“劳动合同的解除和终止”】【7487】
18.【答】：B【析】：劳动者在本单位持续工作满15年以上，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。参见教材P129。【“劳动合同的解除和终止”】【7489】
19.【答】：C【析】：在劳务派遣中，劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签订的2年以上固定期限合同。参见教材P132。【“集体合同、劳务派遣、非全日制用工”】【7491】
20.【答】：B【析】：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P134。【“集体合同、劳务派遣、非全日制用工”】【7492】
二、多项选择题
1.【答】：ABCE【析】：参见教材P123。【“劳动合同的订立”】【7493】
2.【答】：DE【析】：用人单位提供专项培训费用的，可与劳动者约定服务期。劳动合同期满，但服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动者违约的，应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。参见教材P123;P126。【“劳动合同的订立”】【7495】
3.【答】：CE【析】：参见教材P127。【“劳动合同的订立”】【7496】
4.【答】：CDE【析】：A选项错误的原因是：用人单位变更名称、法人代表，不会影响劳动合同履行的;B选项错误的原因：用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P127。【“劳动合同的履行和变更”】【7497】
5.【答】：BE【析】：ACD都属于不能解除的情形。参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7499】
6.【答】：BDE【析】：法律明确规定了选项BDE为劳动者可以随时解除合同的三种情形。本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解，参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7500】
7.【答】：ACDE【析】：选项B属于预告解除的情形。本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解，参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7501】
8.【答】：ABDE【析】：用人单位不得解除劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。参见教材P129。【“劳动合同的解除和终止”】【7502】
9.【答】：ABD【析】：参见教材P129。【“劳动合同的解除和终止”】【7503】
10.【答】：ABCD【析】：注意需要是十五日之内未提出异议，才能生效。参见教材132页。【“集体合同、劳务派遣、非全日制用工”】【7504】
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