广电基层党建工作调研报告

时间：2025-09-01 18:16:03 晓映调研报告

广电基层党建工作调研报告（通用6篇）

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广电基层党建工作调研报告（通用6篇）

　　广电基层党建工作调研报告 1

　　世界多极化、经济全球化深入发展，科学技术日新月异，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。广播电视系统进入了大变革大调整时期，广电党建工作也面临着新的局面。

　　一、转型期广电基层党建工作面临的主要问题

　　（一）对继续加强党建工作的重要性认识不足。现在，有一部分同志对党建工作的重要性认识不足，认为原来广电是党和政府的喉舌，抓好党建工作是必须的。现在要进行市场化运作了，主要精力要放在创经济效益上，党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；有的基层党支部在实践中出现将各项业务工作指标与党建工作割裂开来，认为党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事业务工作，没有很多干头，难有大的作为，抓党建工作完全是流行形式，被动应付，导致造成党建工作和业务工作“两张皮”，党员的先锋模范作用难以发挥，党组织的战斗力、凝聚力、创造力受到了削弱。

　　（二）党建工作还没有完全适应新的形势。新形势下，党建工作首先表现在复杂性更加突现。一是国内社会转型期各种矛盾和新旧思想交替、中西文化碰撞及国际形势的风云变幻，导致社会意识形态多元化，价值观多元化，党员队伍教育的复杂性更加突现；二是随着市场化浪潮的涌来，广电行业的转型，机构体制的转型，党员对广电的职责、性质的认识变得模糊，坚守舆论阵地的信心产生动摇。其次表现在服务性要求更加突出。基层党建不仅体现在加强对党员的管理上，还要体现在对党员的服务上，进而更好地服务于群众。如何现有的工作运行机制和工作方法还有很多与新形势不适应的地方，如何把党建工作与广播电视业务工作紧密的结合起来，如何以科学发展观为统领，推动党建工作创新，是一个重要的课题。

　　（三）活动方式陈旧，组织生活松懈。问题的成因很多，但最根本的还是认识问题。基层党组织的书记基本上都是部门的一把手，理论上党建工作很重要，具体实践中，不知不觉地把党建工作摆在次要位置，因为行政工作工作头绪多，压力大，有硬性指标考核，而党建工作总觉得务虚的成份较多，是软指标、软考核，认为少过点组织生活无所谓，看不到党建工作对具体工作的促进作用，久而久之，降低了党组织在群众中的威信，消弱了党组织的战斗力。在开展组织生活时，单纯地采用灌输式教育方法，接到上级党建工作任务后，就忙着从报刊、媒体、文件中抄有关章节，照本宣科，没有根据单位的实际情况，结合广大干部职工的思想动态，将大道理和小道理有机结合，致使一些党员理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高；平时疏导少，批评、考核、指责多，与一线同志现实思想不合拍，不贴心。

　　二、充分认识广电转型期基层党建工作的重要性

　　首先要充分认识广电转型期党建工作的重要性。广电转型是文化体制改革的重要组成部分。而党中央对文化体制改革确定了必须遵循的重要方针，一是坚持以马克思主义为指导，推进马克思主义时代化大众化，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，确保文化改革发展沿着正确道路前进；二是坚持把社会效益放在首位，坚持社会效益和经济效益有机统一；三是坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，发挥人民在文化建设中的主体作用。也就是说，改革不是削弱了广电的喉舌作用，而是为了遵循文化发展规律，适应社会主义市场经济发展要求，推动文化事业和文化产业全面协调可持续发展。

　　要达到以上几点，就需要我们充分认识基层党组织的地位和作用。党的每一个基层组织，都是为实现党的政治任务而存在，而活动的.。党的基层组织就是要在上级党委的领导下，把党员组织起来，成为实现党的任务的战斗堡垒。这个堡垒不坚固，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向就会偏移，以改革促发展、促繁荣的目的就会落空。

　　三、抓好转型期的广电党建工作的有效途径

　　（一）坚持与时俱进，切实加强基层组织建设。与时俱进是“三个代表”重要思想的理论精髓，它的理论内涵是辩证唯物主义和历史唯物主义的科学性和发展性，是对人类社会发展规律的概括和总结。目前，有线电视行业正处在关键转型期，国家“三网融合”战略大力推进对广电行业的三年保护期即将到期。同时又面临着“网台分离”为标志的体制改革。广电要在这场改革中坚守阵地，有所发展，必须与时俱进地加强基层党建工作。

　　新形势下，随着政治、经济、文化、社会等各项事业的全面快速发展，各种矛盾和复杂局面不断出现，对基层党建工作的要求越来越高。基层党建的好坏直接反映党的执政水平的高低。所以，增强对各党支部和全体党员干部对抓好基层党建工作重要性的认识，及时调查研究党建工作中出现的困难和问题，学习先进、总结经验、改正不足，做到党建工作和业务工作两手抓，两手都要硬，努力开创围绕业务抓党建，抓好党建促业务的良好局面。处于转型期的广播电视事业，即面临着挑战，同时也存在非常宝贵的机遇，抓住机遇，加快发展，就必须加强基层党建工作，要抓党员的政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，树立听指挥、识大体、顾大局，爱岗敬业，无私奉献的精神，保持良好的职业道德、社会公德、个人品德。

　　（二）坚持执政为民，热切回应群众期待。广电以往的工作方式，基本上是政策性的，长期封闭的管理体制、封闭的业务模式、封闭的技术体系、封闭的受众，使广电人习惯了事业式的管理，从受众角度去考虑问题的意识不是很强，一旦所处的封闭环境被打破，就显得不适应，感到迷惘。面对体制改革，新兴媒体的不断涌现，广电系统的很多问题显露出来：缺乏国家投入，各地分级管理、分散经营，人才缺乏、经营理念、资金等等，但最主要的还是思想意识问题，抓好党建工作，正是做好思想政治工作不可或缺的，它是其它一切工作的生命线，思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作。要引导广大基层干部职工树立服务的观点。一些同志，每当发生矛盾、碰到困难时，会首先认为群众素质不高，实际上，大多数时候是由于忽视了自身工作方法的科学性，忽视了群众的客观需求。要分析群众需求的轻重缓急，多下基层，多调查研究，要把纯粹的居高临下的管理观念转变为贴心的服务。这样，就会在人民群众中树立起党良好的形象和威信，提高党的影响力、号召力。党建工作同时要服务党员，围绕党员展开，要做到科学化、人性化。党的先进性很大程度上是体现在每个党员的先锋模范作用上的。基层党建工作就是要通过服务党员，抓同一思想，抓队伍素质，营造有利于干事创业的环境，增强党组织的凝聚力、同心力，提高战斗力。

　　（三）坚持解放思想，善于创新党建活动。一是要创新思路。实践证明，好的思路是事业发展的基础。在深刻领会中央和上级党委关于党建工作精神的前题下，结合行业特点和部门实际，创新出新，找准结合点，凡是有利于发展的事情都可以去尝试，去探索。二是树立创新意识。创新是灵魂、是源泉、是不竭的动力。面对事业管理体制走向现代化管理体制转型的挑战，广电基层党建工作要引导广大基层干部职工积极投身改革实践，不断创新。只有正视困难，积极思变，广电网才能不失去自身改进的动力。要树立忧患意识，增强紧迫感。如果故步自封，满足于过渡期国家保护下的政策性生存现状，不改变传统的经营思维，广电将很难适应新经济的市场化竞争，错失发展的历史性良机。要做到有所创新，有所突破，基层党建工作必须以创建“学习型党支部”为突破点。倡导终身学习，利用日新月异的信息传播手段，提高党员队伍的素质。

　　（四）坚持党务公开，营造民主和谐氛围。要增加凝聚力，必须始终坚持建立健全和落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等党建工作机制和制度，定期召开民主生活会，实行政务公开，使基层党员干部在公开、公正、阳光透明的环境下工作，形成了上下联动，全员参与的良好格局。

　　（五）坚持教育为先，强化基层支部书记培养。重视基层党务工作者队伍建设，尤其是基层党支部书记。定期组织他们参加各类培训、考察学习，开阔其工作视野，提高其工作水平，使党建工作队伍的领头人整体水显著提高，同时也时刻提醒他们，要在党建方面下功夫、用心思。

　　综上所述，做好转型期广电党建工作，对于实现文化体制改革目标意义重大。因此，必须加强基层党建工作，立足发展，开拓创新，服务群众。唯有如此，才能牢牢坚守舆论主阵地，弘扬主旋律，以正确的舆论引导人，不负历史交给广电人使命。

　　广电基层党建工作调研报告 2

　　调研背景：为探索媒体融合背景下党建与业务深度融合路径，课题组对全国 12 个省市的 30 家基层广电单位开展调研，通过问卷调查、座谈访谈等方式，收集有效样本 867 份。

　　现状分析：

　　融合基础初步形成：82% 的单位建立 “党建 + 项目” 机制，如某省广电集团在重大主题报道中成立临时党支部，党员参与率达 95%，报道传播力较普通报道提升 40%。

　　存在的突出问题：

　　融合形式化：37% 的单位仅停留在 “党建会议 + 业务部署” 的.浅层结合，未建立考核联动机制；

　　人才断层：45 岁以下党员占比不足 30%，新媒体领域党员技术骨干缺口达 62%；

　　创新不足：传统党建活动对年轻员工吸引力弱，短视频、直播等新媒体形式应用率仅 18%。

　　对策建议：

　　建立 “双 KPI” 考核体系，将党建任务完成度与节目收听收视率、新媒体点击量等业务指标挂钩；

　　实施 “青蓝工程”，选拔青年业务骨干与老党员结对，每年开展 2 次新媒体技能比武；

　　打造 “红色直播间”，定期组织党员主播解读政策、回应民生，2024 年某市级台通过该形式收获粉丝超 50 万。

　　调研结论：党建与业务融合需突破 “两张皮” 困境，以内容创新为纽带，构建 “党建引领业务、业务检验党建” 的良性循环。

　　广电基层党建工作调研报告 3

　　调研对象：涵盖省级台直属支部、市级台党总支、县级台党支部共 50 个基层党组织，重点检查组织设置、制度执行等 6 类 28 项指标。

　　主要成效：

　　组织架构规范化：90% 的单位实现 “台党组 — 中心党总支 — 部门党支部” 三级架构全覆盖，党员人数超 50 人的支部均设立党小组；

　　制度执行常态化：“三会一课” 平均完成率达 85%，某县级台创新 “田间党课” 形式，将组织生活开到乡村振兴报道一线；

　　阵地建设特色化：76% 的单位建成党员活动室，其中 30% 融入广电元素，如设置 “党员采编岗” 荣誉墙、业务成果展示区。

　　现存短板：

　　标准不统一：省级台与县级台在经费保障、活动频次上差距显著，县级台年均党建经费不足万元的`占 40%；

　　记录不规范：23% 的支部会议记录存在补记、漏记现象，部分内容与业务工作脱节；

　　考核重痕迹：过度强调材料完整性，对实际效果评估不足，某市级台曾出现 “为拍照而开短会” 的形式主义。

　　改进措施：

　　制定《广电基层党组织建设量化标准》，按层级明确经费下限（省级支部年经费不低于 5 万元）、活动频次（每月至少 1 次主题党日）；

　　开发 “智慧党建” 系统，实现会议签到、记录上传、成效评估全程数字化，自动预警未达标事项；

　　建立 “交叉互评” 机制，组织不同层级支部互评互查，将群众满意度（如听众投诉处理率）纳入评分体系。

　　广电基层党建工作调研报告 4

　　调研方法：对 600 名基层党员开展线上问卷，结合 12 场专题座谈会，聚焦教育内容、形式、效果三方面。

　　现状剖析：

　　内容供需错位：传统党史教育占比 65%，但 78% 的'青年党员希望增加 “媒体融合政策解读”“舆情应对案例” 等实用内容；

　　形式单一固化：80% 的教育活动仍以 “读文件、念报纸” 为主，VR 党史馆、情景党课等新形式应用率不足 10%；

　　管理精准度低：流动党员（如驻站记者）管理存在盲区，43% 的单位未建立线上学习打卡机制。

　　创新实践：

　　某省级台打造 “党员主播说党史” 系列微视频，每集约 3 分钟，结合新闻案例解读党史，全网播放量破亿；

　　某市级台建立 “学分银行” 制度，党员参与线上学习、志愿服务可兑换培训机会，参与率提升至 92%；

　　针对驻外记者，开发 “流动党员学习包”（含便携党课手册、4G 党建机顶盒），确保组织生活 “不掉线”。

　　优化路径：

　　构建 “1+N” 教育体系：以政治理论为核心，搭配业务技能、心理健康等 N 类选修内容；

　　推行 “菜单式” 教学：党员自主选择学习主题和形式，支部按季度汇总需求定制课程；

　　建立 “教育 — 实践 — 反馈” 闭环，将党员参与重大报道、应急宣传的表现作为教育成效的重要依据。

　　广电基层党建工作调研报告 5

　　调研聚焦：通过分析 2023-2024 年基层广电单位 “党建 + 民生服务” 案例，评估党组织在舆论引导、群众服务中的作用。

　　典型案例：

　　“党员帮办” 热线：某县级台党支部联合 12345 政务热线，开设 “党员接线日”，党员记者跟踪督办民生问题，办结率从 68% 升至 93%；

　　乡村振兴报道：某市级台党总支组织党员采编团队驻村蹲点，采制系列报道推动 37 个村庄解决饮水、通路难题；

　　应急宣传先锋：疫情期间，89% 的.基层广电党组织组建党员突击队，24 小时轮值播报防疫信息，某台党员主播连续在岗 45 天。

　　现存问题：

　　服务覆盖面不均：城市社区报道占比 72%，农村地区仅 28%，存在 “重城区轻乡村” 倾向；

　　长效机制缺失：60% 的民生服务项目依赖阶段性活动推动，缺乏常态化跟踪机制；

　　专业能力不足：党员记者对医保、社保等政策掌握不深，35% 的群众反馈 “解读不够透彻”。

　　提升策略：

　　建立 “党员联系点” 制度，每名党员结对 1-2 个社区或村庄，每月至少开展 1 次民情走访；

　　开设 “政策解读实训营”，联合民政、人社等部门对党员记者进行专题培训，考核合格方可上岗；

　　打造 “广电党建服务云平台”，整合民生线索、办理进度、反馈评价功能，实现 “群众点单、支部派单、党员接单”。

　　广电基层党建工作调研报告 6

　　调研发现：

　　舆论环境复杂化：社交媒体冲击下，58% 的基层广电党员认为 “主流声音传播难度加大”，曾出现党员记者被网络谣言误导的案例；

　　队伍思想多元化：30 岁以下党员中，42% 表示 “对部分党建理论理解不深”，存在 “重技术轻政治” 倾向；

　　党建阵地边缘化：广电自有平台党建内容阅读量仅为娱乐内容的 1/5，微信公众号 “党建专栏” 平均打开率不足 8%。

　　应对挑战的.实践：

　　某省级台开展 “党员新媒体素养提升计划”，培训内容包括舆情研判、短视频创作，党员制作的红色主题短视频获赞超 200 万；

　　某市级台党支部建立 “线上组织生活” 机制，通过腾讯会议召开支委会、开展学习，解决驻外党员参会难问题；

　　打造 “融媒党建矩阵”，在抖音、快手等平台开设 “广电党员说” 账号，用动漫、情景剧形式解读党的政策。

　　系统性对策：

　　将新媒体素养纳入党员必修课，每年组织不少于 40 学时的舆情应对、内容创新培训；

　　建立 “党建内容共创” 机制，鼓励年轻党员参与选题策划，推出 “95 后党员的广电故事” 等年轻化内容；

　　实施 “流量反哺” 计划，在热门节目中植入党建元素，如某综艺节目通过 “党员嘉宾公益挑战” 提升党建内容传播力。

　　结论：新媒体不是党建工作的 “拦路虎”，而是 “助推器”，需主动适应传播规律，让党建内容 “入脑入心”。

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