毕业生人事档案篇
一、不及时办理档案管理可能带来的后果：
①不及时办理就业审批及档案管理，档案可能被打回原籍。
②无法认定工龄，无法确定档案工资。特别是将来被机关事业单位聘用的毕业生会直接影响到工资档次、社会保险金缴纳标准和享受社保待遇标准的确定。同时也会影响到今后的省内、省外正常工作调动。
③影响评定职称，同时直接影响今后工作中的待遇和晋升。
④应聘时很难被用人单位吸纳。
⑤预备党员无法按时转正。
⑥无法提供不时需要的相关证明，给工作和生活带来不便。如没有档案，就无法出具出国(出境)政审文件、婚姻证明、生育证明、收入证明(银行按揭时必需的材料之一)等各类证明材料。
二、档案管理的优越性：
①可认定工龄，确定档案工资。毕业生档案从到人才中心托管之日起，连续计算工龄。工龄计算起点时间越早，其档案工资就越高，因今后参加社会保险必须以档案工资为依据，正式就业后，用人单位为其缴纳的社会保险金额基数就越高，而且缴费年限越长，今后享受的社会保险额度也就越高。档案工资记载明确，便于日后流动。如考取国家公务员、或被国有企事业单位录用，核定工资标准均以托管的档案为依据。
②可评定职称。用人单位招聘人才时往往要求应聘者具有相应职称。同学校、同专业、同学历、同年毕业、个人基本条件相似的`应聘者竞争同一岗位时，一般都是有职称或职称较高者胜出。绝大部分用人单位因行政领导岗位有限，都采取职称和行政待遇、工资待遇挂钩的管理模式。凡档案在人才中心托管的毕业生有关专业可直接由省中心评定起点职称。达到国家规定的工作年限后，可由人才中心申报中级和高级职称。
③可办理跨省调动手续。凡从福建省调往外省、市工作的流动人才(含高校毕业生)，必须经由政府人事部门所属人才中心办理调动手续。
④可管理党、团组织关系。如接转组织关系，为预备党员转正，同时发展新党员。
⑤出具各类相关证明。高校毕业生在日常生活和工作中不时需要各类证明材料，人才市场可提供所需一切证明，如户籍证明、档案证明、出国(出境)政审文件等。
⑥毕业生的人事档案由人才中心管理，在个人自由流动中，档案可随工作地点变动自由转递。
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