安徽大学生村官待遇怎么样?据悉，在经济待遇方面，新聘大学生村官工作、生活补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。其中，中央财政每人每年给予补助1.5万元，省级财政每人每年给予补助1万元，不足部分由县(市、区)解决。
我省规定，大学生村官一个聘期为3年。大学生村官享受的主要政策待遇有五个方面：
一是经济待遇方面。
新聘大学生村官工作、生活补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。其中，中央财政每人每年给予补助1.5万元，省级财政每人每年给予补助1万元，不足部分由县(市、区)解决。聘期满3年后，担任村“两委”副职及以上职务的，除保留大学生村官工作、生活补贴，还可以根据工作实绩和目标管理考核结果，享受同级村干部绩效补贴。此外，中央财政还按照每人2000元的标准发放一次性安置费。在村任职期间，我们还为大学生村官办理城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险等。
二是考录公务员和选调生方面。
我省规定，经过1至2年，面向大学生村官录用选调生的比例达到当年选调生录用计划的70%以上，逐步实现选调生与大学生村官工作并轨;经过3至5年，面向聘期期满的大学生村官定向考录公务员计划单列，一般应达到当年录用计划的15%左右。
三是招聘事业单位方面。
在事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的前提下，除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，对任满1个聘期、年度考核称职及以上等次的大学生村官，可以县(市、区)为单位，直接补充进入乡镇事业单位;对任满1个聘期、考核为优秀等次或任满2个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的大学生村官，可由县级组织人事部门简化程序择优招聘为县(市、区)直事业单位工作人员。同时，各地还结合实际拿出一定比例面向服务期满大学生村官定向招聘。
四是加分政策方面。
每年县级以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年以上、年度考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生村官证书或县级以上组织部门证明材料，每门笔试科目成绩增加2分。在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。
五是助学贷款代偿政策方面。
自2010年起，我省在全国率先执行大学生村官国家助学贷款代偿政策。对地方所属高校毕业生的大学生村官，在村任职2年(含2年)以上、年度考核为称职及以上等次的大学生村官，代偿资助贷款本金的60%;对任职满3年，年度考核为称职及以上等次的,代偿资助贷款本金的40%和全部个人自付利息。另外，中央部委所属高校毕业的大学生村官学费和国家助学贷款，由中央财政补偿和代偿。
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近日，安徽颍上县圆满完成乡镇党委换届，一大批年轻化、知识化的优秀人才被充实到乡镇一线，新一届乡镇领导班子的平均年龄为40.4岁，大专以上学历占班子成员总数的99.4%。
换届中，颍上县严格按照省市对乡镇班子职数、年龄结构、性别构成的规定，综合考虑能力特长、文化知识、工作经历和个性特征等因素，综合运用近五年对乡镇、部门的各项考核、评比、督查情况及领导班子和领导干部年度绩效考核情况，注重干部的一贯表现和工作实绩，让埋头苦干的干部有机会、有平台脱颖而出。
加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，全县选拔优秀乡镇事业编制人员12名，优秀大学生村官7名。对全县党的建设、农业开发、城市建设、信访维稳等四项工作进行综合评比，将5名扎根基层、默默奉献、善于做群众工作、善于解决复杂问题的优秀干部，提拔到乡镇主要负责人岗位，5名招商引资先进个人被推荐并选举为党委委员。
同时，颍上县注重选拔知识层次高、有发展潜力、35岁以下的优秀年轻干部进乡镇党政领导班子。全县新选拔40名35岁以下的优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，确保每个乡镇都有1名以上优秀年轻干部，选拔女干部32名。