创业就是“创新+商业”

时间:2020-09-08 14:49:40 如何创业 我要投稿

创业就是“创新+商业”

  经常会被人问到一个问题,杨斌你以前做的是媒体,现在做的是一个纯粹的互联网产品,跟以前的经验关系非常弱,你怎么能愿意踱入创业的这一步?定义一下什么叫创业?

  恰好昨天马尔克斯(1982年诺贝尔文学奖得主)逝世,朋友圈里面有一句话传播得最广,“还等什么呢?时间都已经过去了”。从我的角度来讲,我认为过去是回不去的,无论是主动还是被动你都只能往前走,所以创业对于我来讲它是一个必然的选择,没有回头路可走。

  什么叫创业

  想定义一下什么叫创业?“创”有创造和创新的意思,但是创造和创新还有一点意思的差别。创造更让人感觉是从无到有的东西,但是创造并不一定等于创新,创新一定是要你的产品和服务是之前没有做到过的东西,这才叫创新。就像生孩子,如果你自己生了一个孩子,正常人工受孕的方式来生的,这是创造,把一个生命创造出来,但它不是创新。如果你是用人工授精方式或者克隆方式,这种方式才叫创新,因为它完全不同于以前的创造方式。

  “业”到底是事业还是商业?我觉得这两个词也有差别。事业更多是强调你的一种兴趣爱好,但是商业更多是强调你要按照商业的规则,尊重市场的规则来把它运转起来。比如克隆这个事,如果把它当作一项科研技术,它当然是一个事业,但是如果不商业化的话,它不能叫创业。我理解的创业应该是指“创新+商业”。

  做什么

  我认为目前对于创业的理论,无非就是两个事情。一个事情就是往哪个方向去做,一个事情是怎么样去做。往哪个方向做?传播学有一个著名的施拉姆公式,用以计算受众选择传播媒介的几率,我认为它适用于所有产品,尤其是适用于互联网产品。也就是说,你的所有产品市场前景都取决于你带来的功效和成本之比,成本不变之下,带来功效越大,顾客选择你的产品的几率就越大。这是一个非常浅显的但我们经常会忽视,会偏离的一个公式。

  功效就是实用性。我们选择创业方向的时候要尽可能选择痛点,实在不行也得是一个痒点,如果是不痛不痒,就是自娱自乐。痛点就是刚性的需求。我们现在满足的是移动办公的需求,也就是所谓的3A办公,任何时间、任何地点处理任何的事情。但是这个事情只有BYOD这样一个概念出来之后才能成为现实,所谓BYOD就是可以用自己手机的设备来办公。我们抓住的就是移动办公的这样一个新的细分的需求。

  成本就是易用性。成本包括很多方面,不仅仅只是一个价格的问题。如果在这些方面任何一个环节,你的产品都能有效的降低成本,那你的产品就有竞争性。互联网就是因为在这些方面都能提供非常大的成本降低的可能性,因此才是最好的、最有前景的、最有杀伤力的领域。

  怎么做

  第二是怎么去做?因为面临高度不确定性,不确定的产品和服务,因此所有的这些执行都要保持一个敏捷的而不是固化的思维。

  成熟公司的做法,或者一个成熟的商业模式的做法,就是说我们已经知道固定的市场、固定的用户、固定的服务方式、固定的产品形态,我只要有我的经验、资源,以很快速度做起来就行。南方都市报带有创业的性质,为什么?因为它从16版做到32版做到56版,72版,然后从十几一直做到几千人,创立一个新的都市报的形态。但是从南方都市报来到新京报的时候,只是把南方都市报的模式在新京报做复制,一开始就是一千多人的队伍,这是成熟模式和创业不同的地方。

  成熟公司的做法都是单向维度,都是固定的模式,想好了就做,而且每个步骤都非常的坚定,不可更改,投入都非常大。创业公司里面常用的瀑布图,就是想好了,倾泻而下的方式,很快能够做出来。创业公司的做法是开发、测量、认知的反馈循环图,而且是高度循环,一开始不知道你的客户在哪里,产品表现怎么样,你得不停测试,不停总结,不停反馈,然后再测试,最后达到一个最理想化的路径。

  这里一个关键的概念叫做MVP,就是最小化的可行产品。我的`理解是对于一个创业公司来讲不仅仅是产品需要有一个MVP,营销、服务、管理,都需要从MVP开始做起。产品的MVP,我们的定位上在两年多时间之内做的调整,这都是我们在找我们用户过程当中的一个调整。创业公司经常像我们买房子,你想的是A,看的是B,最后买的是C,这都是你的需求用户的对象在不停的发生变化,对创业公司来讲这很正常。

  营销的MVP,在各个漏斗环节里面有各种各样的关节,在这些关节当中你一定要找到它的数据,分析问题在什么地方,为什么这个漏斗这么大,往下的比率为什么提升不了。现在的互联网公司里面有一个非常新鲜的岗位,叫做增长黑客。所谓的增长黑客就是通过你的各种各样的运营数据进行分析、测量、反馈做指导,这个职位现在在国外互联网公司里面是非常高的。我建议大家如果要做创业公司的话,一定要重视这样一个职位。直销和渠道对我们来讲也是个测试,我们的直销也需要做一个模板,才可以去铺。年前我们40人,年后扩大到90人,就是因为我们在营销模式上找到了,营销方法上找到了。

  管理、用人、绩效、制度、文化也是需要MVP的,除了核心团队信任之外,大部分人不知道,这种情况下怎么办?一个岗位两个人的话,我愿意招三个人,为什么?留着一个淘汰率。

  且行且珍惜

  耶稣说的话,“引到永生,那门是窄的,路是小的,找着的人也少”。他说的就是创业的一个指南,我引自《圣经》。创业出错,所以叫且行且错;但是这个错误非常的重要,所以且错且珍惜;但是珍惜的还不够,还得把这个错误变成前进的动力,所以叫做且错且行;最后创业的过程非常宝贵,且行且珍惜。

  最后我仍然借用想马尔克斯的一句话,来作为向逝去的马尔克斯以及所有创业者的一个致敬,“买下一张永久车票,登上一列永无终点的火车”。

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