毕业生如何签订就业协议书
急剧的时代变革，优厚的扶持政策以及便利的融资环境，种种有利条件刺激着满腔热血的80后90后们纷纷投身于创业大军中，那么对于毕业生，你觉得需要签订就业协议书吗?下面一起看看吧。
本科毕业生就业需签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》;毕业研究生就业需签订《全国毕业研究生就业协议书》;以下统称为《就业协议书》，《就业协议书》一式四份，签约步骤如下：
(1)领取 统招统分的毕业生通过与用人单位充分洽谈达成就业意向后，凭用人单位出具的接收函到其所在院(系)就业工作负责人处登记、领取《就业协议书》;
(2)填写 毕业生本人认真、如实填写协议书内“毕业生情况及意见”栏。
(3)签约 有档案和户口管理权的用人单位可直接填写“用人单位情况及意见”(即用人单位意见);没有档案和户口管理权的用人单位须经上级主管部门或人才服务机构签字盖章，也可另附当地人事局审批函(如北京、上海、深圳市等)。
毕业生和用人单位可以把双方约定好的条款(如福利报酬、签约年限、违约金、毕业生是否有报考研究生或出国意向等)写入《就业协议书》 “备注”栏内，在发生协议纠纷时，可按协议书签字认可的内容进行协商解决，以便更好地维护各自的正当权益。
有几点值得注意：A。“备注”栏内注明的条款应是双方事先约定并同意的`条款。B。毕业生应按照《劳动合同法》的规定和用人单位签约劳动合同，已经签约劳动合同的内容不必再次写在“备注”栏内。C。如果用人单位和毕业生已经签约了相关的双方协议，可以不必在《就业协议书》上重复注明。
(4)鉴证 毕业生和用人单位已经签约的《就业协议书》，应先经院(系)就业工作负责人签字、盖章、并登记备案，再到学校就业指导办公室签字、盖章，列入当年毕业生就业计划。签订的《就业协议书》，由毕业生、用人单位各执一份，学校就业指导办公室执两份。
阅读延伸：
问题：某公司与西安某大学应届毕业生李某以及其所在学校签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。其中约定：李某进入公司第1年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期，每相差1年支付1万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务以报到后签订的劳动合同为准。
2011年7月10日，该公司与李某签订了为期3年的劳动合同，并签订了3个月的试用期。1个半月后，李某向公司提出辞职申请，理由是自己不适宜在该公司工作。公司不同意解除劳动合同，并要求李某支付3万元违约金。
李某向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求确认解除劳动合同合法，不需支付违约金，并要求公司办理离职手续。公司则认为，劳动合同产生的基础是三方协议，根据三方协议，李某的辞职行为已构成违约，理应向公司支付违约金。
处理本案的依据是《就业协议书》还是劳动合同?
解答：就业协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。劳动合同则是毕业生与用人单位双方签订的，确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。二者在主体、内容、签订时间、目的、适用法律方面有着不同。
就业协议是劳动者在就业前与用人单位基于就业问题达成的协议。近年来，各地为引进高技能人才和急需专业的应届高校毕业生，采用签订就业协议的办法加强对该类人员的管理，收到了较好的效果。如北京市原人事局1996年下发的《北京市接受外地生源高校毕业生暂行办法》中规定，毕业生在协议规定的服务期内要求调离的，本人应承担相应的违约责任。这里的服务期是以劳动者、用人单位互惠互利为前提，劳动者得到的是高待遇和北京户口，用人单位赢得的是高技能人才。但这种就业协议是在就业之前达成的，履行过程中变数较大，且就业协议中服务期与劳动合同中见习期、试用期、合同期限不相干，从而造成大量的就业协议争议。在工作实践中，就业协议也缺乏有效的法律依据。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订，即具有法律效力。就业协议与劳动合同相比，劳动合同具有较高的法律效力。并且，就业协议的有效期是自协议签订之日至毕业生到用人单位报道签订劳动合同之日止。签订劳动合同后，就业协议即丧失法律效力。
本案中，贵公司与李某签订的就业协议有效，但是，签订劳动合同后，该协议即失效，双方应当受劳动合同的约束。李某在试用期离职是他的权利，公司没有权利向其主张违约金。
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