民企创业者应向“二代”传承什么
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本文编辑：ｙｊｂｙｓ．ｃｏｍ
7月2日凌晨，位于烟台开发区的江苏通州建总集团烟台分公司宿舍楼突发火灾。公司总经理周江疆首先发现火情，为了救出熟睡中的员工，他两次返回火海。结果10名员工全部获救，周江疆自己却不幸遇难，将人生永远定格在了28岁。
周江疆，作为家中的独子，十多年前随父亲赴烟台创业，其间曾回苏州大学就读金融专业，毕业后回到企业帮助父亲打理家族产业。
父辈是成功的民企创业者，70年代出生，在白热化市场竞争中“不战而胜”，继承丰厚家产，他们被称为“富二代”，一向是舆论追光下的焦点，但曝出的却多是负面形象。周江疆通过他的行为，展示了一个光彩照人的“富二代”形象，他的壮举诠释出了“高富帅”的正解——“精神高，思想富，行动帅”。
三十数载，中国上演了一幕幕“一代而富”的精彩传奇。今天我们面临着财富向二代传承的历史进程，站在历史节点上观照，财富传承绝不只是一个家族兴衰的事情，它从来都是和国家、民族、社会这些大概念联系在一起的。财富毫无疑问能在相当程度上让人获得成就感、幸福感，能使人更容易实现人生目标、赢得社会敬仰，但这绝不是财富的全部意义。财富的创造过程远没有表面的那么光鲜亮丽，很多人看到的只是财富表面的鲜花和掌声，却忽视了它背后的泪水汗水，甚至血水。
坦率地说，中国历史上鲜有财富传承的成功案例。因此，今天我们对财富传承应寻找一个全新的视角。
如果没有政治清明、社会稳定、经济发展，也就不可能有财富的积聚。从此意义讲，民企传承的绝不只是财富，它传承的是事业，传承的是父辈对社会的理解、对国情的体察、对做人的把握、对做事的执着，以及对企业员工、对利益相关者丝丝入扣的关怀，对国家民族和社会的感情。传承的应该是勇气、胆识、谦逊、公平的精神，更是文化和责任。
毋庸讳言，经过“创业一代”的精心安排，大多数“二代”都被送到国内外著名学府进行过正规或非正规的培养，在专业知识、理论修养、国际视野等方面，明显已超过了他们的父兄。但由于没有经历过创业、奋斗的`艰辛，缺乏对国情的理解把握，加之生活上养尊处优导致实践能力不足、自我意识强烈、社会责任相对淡薄，一些“二代”们表现出的是张扬、张狂，在舆论的放大镜下就更显得整体社会形象不佳。
如果客观地看待这个群体就会发现，他们中有养尊处优放纵自我者，也有不少品行端正出类拔萃的优秀青年。首先，物质上的富有和精神上的富有不能画等号。从周江疆身上，我们分明看到了他“富而不失仁、富而不忘义”的精神。“二代”们要努力学习、认真提高自己的素质，在学会做事之前，先应该学会做人——既要学习管理知识技能，更要加强他们的个人品德修养。其次，社会各界应该理性看待这个群体。大多数的“创业一代”高度重视子女的正确教育问题，年轻的“二代”需要宽松的发展环境实现自我价值和社会价值。不能因为一代人艰苦创业打下了江山、积累了财富，他们的子女就要在刚刚步入社会的时候承受巨大压力，这事实上也是一种不公平。
经过改革开放30余年来的财富创造和积累，中国已完成了第一代民营企业家的塑造，即将迎来历史性的财富传承。未来，“二代”中的大多数将成为占中国民营企业多数的中国家族企业的掌舵人，他们的手中将掌握中国大部分民间财富及社会资源。我们拭目以待，希望在当前社会经济转型形势下，很大一部分企业能够在家业传承中完成转型升级。
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