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独特能力让你更成功
无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：
解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体 业务 执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯 皮， 只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在 一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可 以通过阅读附件里的资料来了解详情。
信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、 方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手 拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面 语言 沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也 可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的 业务 活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物 规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
其实这些能力不应该算是独特，应该把它们当作基础能力来培养才对。
解决问题的逆向思维能力
逆向思维是一种多角度思考并且解决问题的能力，拥有逆向思维的人，摆脱正常学习生活经验带来的惯性思维模式，往往会有出奇制胜的效果。
去年大热的电影头号玩家中，有这么一个情节，争夺第一把钥匙的过程困住了大多数玩家，因为无论之前飞车躲过了多少危险，最后一关都有一个避不开的巨无霸金刚等着连人带车将玩家一掌拍飞，男主角韦德也经历了几次失败，冷静下来重新审视这个关卡，觉得也许另有玄机。
他去到图书馆翻阅资料，并观看纪录片中的“绿洲”创始人哈利迪对话的情景，领悟了一个关键词：反向而行。于是神奇的一幕出现了，当其他所有玩家还在一路辛苦躲避陷阱和金刚的时候，韦德在起点上开始往反方向加速开车，一路畅通无阻，成功拿到了第一把钥匙。
在他身上，用逆向思维思考的能力，成功帮助了他从一个穷小子，逆袭成为了游戏帝国的继承人。虽然电影走的是打怪升级的爽文模式，但不得不说，现实生活和职场中，拥有逆向思维，确实帮能帮助我们解决很多问题。
考虑问题的换位思考能力
在职场上学会换位思考，向阳君认为最重要的是扭转自己的打工心态。
在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了，甚至会想，我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。殊不知，正是这样“为老板打工”的心态，局限了他们的成长。
在自己超过30年的职业生涯里，如果弄不清自己到底为什么而工作，那成功根本就是无稽之谈。而如果把思考模式扭转为“为自己打工”的老板心态，更能意识到要以结果为导向，在工作中更加注重质量和效率，并且竭尽全力把工作当做自我的事业。
长此以往，在公司和行业取得的积累会变成自己宝贵的财富，形成自己的核心竞争力，最终受益最多的其实还是自己。
制定长期发展目标的能力
10年前的选择决定了你现在的生活，如果当时房价便宜的时候买了房，如果比特币无人问津的时候去入了股，如果...
然而人生并没有那么多的如果，大多数人想要在自己的职业生涯取得成就，一定要有明确的职业规划。
凡事预则立不预则废，这是古人留下的脍炙人口的古训，说明中国人自古就意识到，好前途是谋划出来的。个人在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业成功描画最有效率的路径。
随着职业种类的不断增加，产业结构的不断变化和升级，类别化的解释一个人适合什么职业，应该如何发展已经满足不了现实的需求，人们需要更加具体准确的定位自己应该从事什么工作，应该如何发展自己的职业生涯。
职业规划的目的并不只是让我们有份工作可做，绝大多数情况下，它是更高级的需求，我们希望工作的更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展。
简洁的书面信息编写能力
亚马逊的CEO贝索斯就提倡长篇写作，以此作为激励的手段和产生创意的技术，过去20年来这一直指挥着亚马逊人思考和工作的方式——最重要的是，这也引导了公司如何去产生新想法、将其分享出去，并且获得全世界支持的。
在亚马逊，贝索斯不是让他的资深领导通过头脑风暴来获得好想法，而是让他们提交高度浓缩的6页纸备忘录。写备忘录要求他的团队要非常仔细地考虑自己的想法。写备忘录而不是即席的、浪费时间的头脑风暴，确保了小组讨论是建立在对相关想法的严格审核基础上，而不是假设的基础上。
通过给亚马逊的想法产生过程施加严格标准化的模板，贝索斯提高了自己团队思考的门槛和质量，进一步推动了亚马逊的快速发展。简洁的书面信息的提炼，就是一次思维不断凝练的过程，锻炼了自己的表达能力和思考的质量，对于职业的发展大有好处。
对于每一个职场人来说，能够做到简洁清晰并且流畅的表达，会是一个很大的加分项。
信息资料收集能力
这个信息爆炸的时代里，整合信息，收集信息的能力是非常重要的。可以说信息搜集处理能力作为一项重要的工作技能，几乎是所有的岗位都必备的。
好比你是一个销售，你需要了解客户的心理，属性以及背景，才能找出产品最契合他们的那一点，然后打动他们，你也需要了解竞争对手的优势、劣势，找到自家产品的制胜优势，这些都离不开信息的收集和整合。
是否主动有意识的收集信息，代表着一个人的思维方式，只有掌握了科学思维方式的人才会在思考问题之前，有针对性、主动地收集信息，资料收集的广度和深度决定了我们对事物认识的全面性和系统性，信息的深度是对事物认识的前提之一，更重要的因素是决策者分析的深度。
不过要注意，用自己的话来研读信息是非常重要的，如果只搜集资料而不及时阅读，就不能及时捕捉到关键点，那么可以说你搜集信息的工作毫无效率可言。
解决问题的能力
解决别人的问题，是帮你赢得财富的最佳方式。
拿职业规划行业来说，在国内这是一个新兴的，发展迅速的朝阳行业，被看作在职业生涯里，有战略高度的职业，为什么职业规划师会变成新的“金饭碗”呢？
因为在每个人职业生涯的各个阶段里，总会遇到各种各种的职业问题，有的迷茫于自己的定位，有的谋求转型发展，有的需要一个可行的中长期规划，很多问题，在经过自己的思考和梳理之后，并不能得到很好的解决，这时，他们就需要请求“外脑”的帮助。
因为越来越多人遭遇职业迷茫时，会考虑职业规划师的专业建议，加上新高考的大背景下，选课目定方向提前带来的影响，才进一步带动了行业的发展。
由行业看个人，如果你也拥有解决问题的能力，在你的职业发展上绝对能帮你乘风破浪。
超强的情绪调节能力
合格的职场人最不应该的就是输给自己的情绪。
你可能遇上让你头疼的客户，可能遇上不可理喻的同事，可能人在家中坐，锅从天上来，情绪随时会上头，但我们得知道，很多时候，情绪只会激化矛盾但不能解决矛盾。
热播剧《都挺好》中，职场白骨精苏明玉就展现了一个教科书一般的情绪控制场面。
面对蒙总太太带来撒泼拦车准备闹事的七大姑八大姨，她始终气定神闲，一步步极为有条理，首先用手机拍下这帮人的脸，又表明了自己会报警的态度，以及行车记录仪和监控录像的证据，最后强调了闹事可能坐牢的后果。
言谈间逻辑缜密，不急不缓，硬生生就镇住了一帮人，解决了这次问题。
试想如果她也是情绪上头，一个暴脾气上来，和人大吵大闹，最后吃亏的还不是她么？
岗位变化的承受能力
人在江湖飘，哪有不挨刀，身在职场，也会遇到各种各样的意外情况，远的不说，去年年底，很多电商行业的从业者就感到寒冬将至岌岌可危，而在前不久，京东又有相关传闻，要淘汰三类员工，在大型企业都不能完全幸免被裁员、被淘汰的命运，更何况普通的公司呢？
很很多时候，宏观的大环境是不可控的，行业的变化也是不可控的，公司的发展更是不可控的，只有你自己的能力、知识和技能是可以通过积累不断增加的。
这个时代里没有稳定的行业和职位，能带给你稳定的不会被取代的能力。因为能够被取代，36岁的高速收费员迷茫大哭，因为不能被取代，年近80的清华奶奶依旧能被阿里高薪聘请，其中的差距不言而喻。
锻炼自己面对岗位变化的承受能力，归根到底是在培养自己的核心竞争力，培养自己能够稳定向上发展的底气。
勇于挑战份外之事
多年专注于职业规划的实战落地，向阳生涯帮助过很多职场人摆脱迷茫，但也发现很多职场人的心态都是不成熟的。他们抱着得过且过的心态每天做着熟悉的份内的工作，长期保持这样的状态的话，对于个体的职业生涯是没有任何帮助的。
随着工作的量的积累，质却没有突破，对于他们来说工作一年和工作五年，可能并没有太大的区别。这其实也是向阳君此前强调过许多次的，培养自己的成长型思维，走出舒适区去迎接挑战。
我们需要学会逐渐承受更多的风险，循序渐进地接受更多挑战。为此，你需要提升自己的认知。待在自己的舒适区内是安逸的，但这个圈子会越来越小，直到把你束缚。
冒险有风险，不冒险却是致命的。学鸵鸟把头埋在沙里，并不能让困难和威胁消失。 没有人喜欢变化，但千万不要拒绝改变。
积极寻求培训和实践机会
当代职场人最能来拉开人与人差距的，其实是工作8小时之外的时间。
这段时间里，有人追剧，有人打游戏，有人看八卦吃瓜，但同时，还有人正在专业上或者一些其他技能上提升自己。随着时间的推移，两者之前的差距势必会越来越大，所以有时别想不明白为什么同样的入职时间，却只能看别人升职加薪。机会都是留给已经准备好了的人。
举个例子，拿参加向阳生涯CCP生涯规划师课程的学员们来说，他们平均工龄已经超过13年，在职场有着丰富的阅历，在自己的行业和职业上都已经非常精深，但他们也真正体现了学无止境这个词，希望通过职业规划方面的专业培训，进一步提升自己的职业含金量。
其中有的学员是来自企业的HR，参加完课程后，在之后的招聘和企业内训上，都提出了很有效的建议和方案，一下子从部门好几个HR中间脱颖而出，也有的是学校老师，趁着新高考的东风，希望回去做好学生的职业规划教育，后来果然因为过硬的专业知识，成为了广受学生好评的教育老师。
其实不论在哪个领域，想要做到精深一定离不开不断学习和实践的过程，积极参加培训的人，拥有更深厚的内生涯，能支持他们走的更远。
所以，当面临挫败的时候，不妨先从自身找一下原因，你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在。
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