找老板谈加薪的的两个技巧

时间：2023-07-14 18:55:49 雪桃 Salary 我要投稿

相关推荐

找老板谈加薪的的两个技巧

　　在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。以下是小编帮大家整理的找老板谈加薪的的两个技巧，希望对大家有所帮助。

找老板谈加薪的的两个技巧

　　加薪永远是职场中最富有浪漫主义精神的话题!加薪问题对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。

　　和老板的薪资谈判中，我们永远是弱势，但我们不该“纵容”老板成为“压榨犯”，也不该看低自己作乞丐，我们出力，老板出钱，谁也不欠谁什么。我们和老板是平等的，所以我们可以理直气壮地讨薪，我们也要心态平和地接受结局——这只是一笔大于金钱小于人性的交易。

　　1、薪资谈判，坦诚为先

　　薪资这是个无法回避的敏感话题。到底该不该明确地提出呢?攻方总感觉会有陷阱，要价太高，会不会错失进公司的机会?要价太低，显然是吃亏。而守方经常会反守为攻地问一句：“你期望的薪资是多少?”。一攻一守，好像是在心理战，谁都不想交底，谁都怕上当。

　　其实多数公司都有一套自己的薪酬体系，不合常规的随意变动只会导致组织内部薪资结构失衡。所以正规的公司并不会恶意地把职位薪资压得很低，当然大多数情况下，也不可能把职位薪资调的太高。所以求职者在了解市场行情的前提下，不妨大胆地说出自己的期望数;而作为公司方，因为有了一个参考标准，如果要价太高就会直接言明，就算要价太低，公司还是会按自己公司的标准来给价。当然也存在一些不正规的公司，会恶意砍价，如果真遇上这号的，还不快快走人，留着干啥?

　　2、做老板眼中的“重要员工”

　　尽管“人在屋檐下不得不低头”，可薪资关乎到个人的生存大计，忍无可忍之下，自然勿需再忍。话虽如此，可一想到最终决策者是与你站在不同立场的老板，突然发现仅仅依靠勇气还是远远不够的。其实与老板谈“薪”原本就是一场利益争夺战，成功与否关键还要看你在他眼中是否“重要”。

　　重要程度不在于你与老板的私人感情有多深，而是在于你对公司究竟贡献有多少。其实老板不外乎就是看员工的工作成绩，如果你只是为求安稳而混子日的话，一年两年还可以，三年四年尚能混，五年六年便要心慌慌了。回头想来，如今在人才市场晃一圈，哪个不是本科硕士的，将你取而代之的可能性绝对大得超乎想象。不如趁早多建功，为公司多做贡献，提升自己在老板心目中的地位，到时候别说是“换人”了，依赖你还来不及呢，加薪不就是小事一桩了嘛。

　　拓展：要求加薪的技巧

　　1、在试用期工资低于期望值时要更努力

　　有些新人会认为公司目前给的薪水和自己的期望值有一定的差距，要注意的是，当企业并非给自己最好的条件时，应该努力工作，在转正的时候，提出自己的加薪要求，不要要符合自己的实际能力，不能盲目开口。

　　2、面试时谈好自己的需求和最低要求

　　有的人为了能够让公司尽快录取自己，在薪水方面表现得没有任何要求，但是一过试用期后，发现自己薪水谈低了很后悔。因此在面试的时候说清楚还是很有必要的。

　　3、摸准公司加薪规律

　　有的公司是一年加薪一次，有的是一年两次，因此在你下一次加薪时，可以找领导沟通，不要在试用期要求加薪，否则会给上司带来压力，要么就认为你太自大！

　　如何向老板提加薪的技巧

　　职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：

　　1、先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。

　　2、对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。

　　3、结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

　　加薪谈判

　　1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

　　2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。

　　3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。

　　4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。

　　5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”

　　必须记住的要点

　　1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

　　2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。

　　3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。

　　4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

　　5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

　　6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

　　7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“linda”或者“lily”，抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

　　8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？“薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。

【找老板谈加薪的的两个技巧】相关文章：