应届毕业生被大型企业录取“offer达人”的求职秘笈

时间：2023-04-25 08:40:16 赛赛 Offer 我要投稿

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　　大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。以下是小编整理的应届毕业生被大型企业录取“offer达人”的求职秘笈，希望对大家有所帮助。

应届毕业生被大型企业录取“offer达人”的求职秘笈

　　求职时间是关键

　　提及求职的“秘诀”，冯玉然介绍说，求职时间至关重要。“目前，国内许多大学生都没有尽早地自我规划职业，几乎都是毕业季开始才考虑自己走出校门的去向，那么求职时间至关重要。”

　　冯玉然说：“因为我的目标主要是国有企业，所以我找工作主要是从去年国庆节之后开始的，其实大多大规模的校园招聘（包括宣讲会）都是在国庆节之后开始的，我的签约是在今年的2月份，大概历时4到5个月。”

　　“此外，求职时简历和面试技巧同样是决定成败的关键。”冯玉然介绍说，“在国庆节之前，大家需要做的只有1件事情，就是你的简历。大家需要做一个标准版的简历，包括中文版和英文版，如果是外企，最好是各1张纸，如果是国企，可以选择2张纸。”

　　面试有诀窍

　　冯玉然向记者介绍了目前企业面试的种种情况，在一个企业的整个求职环节中，无非是简历筛选、笔试、面试。通过简历筛选之后，大多数企业会进入笔试环节，也有直接进入面试的，可能使笔试做成了Online exam（在线测试）。在笔试中大致主要有4种，第一种是行测（申论），第二种是专业，第三种是英语，第四种是性格及其他能力测试。

　　面试环节主要是4种，第一种是无领导小组讨论（群面），第二种是案例讨论，第三种是结构化面试（单面），第四种是即兴演讲。

　　“而哪个企业用哪种方式，这个在正式求职之前上网下载大礼包都能看到，大家可以提前做到查漏补缺。”冯玉然认为，只要去企业面试时怀着一个新员工第一天去上班的心态，从进人大楼就开始进入状态，而不是进入面试屋，成功率就会大大增加。

　　借助职业咨询机构增大求职机会

　　回顾自己找工作的一年，冯玉然认为，职业咨询机构在他求职过程中“功不可没”，求职初期，每次投简历都会被刷下来，几次之后，信心大打折扣。后来偶然接触到了在大学生中风靡的“过来人教育”，在他们的帮助下，我的简历从平白无实到熠熠发光，他们还给我提供了一次又一次与“大牛”亲密接触的机会，在这样的过程中，我的知识体系变得越来越充实，视野也变得越来越宽广。

　　“过来人教育”职业规划师告诉记者：“冯玉然能够取得如此优异的求职成绩，有以下几个原因：首先，冯玉然同学很早便开始了对自己的职业定位和规划，积极联系专业求职机构，在学习中不断提升自我，从而提高自己与目标企业的匹配度。同时，在求职过程中冯玉然同学对自己的求职意向有着深入的思考，从而在求职过程中做到集中用力，避免顾此失彼。”这位职业规划师建议即将毕业或者仍在校园的大学生，积极做好职业规划，从而更为理性地安排自己的大学生活，积极为求职作准备，从而自信且准备充分地踏入职场。

　　应届毕业生应聘求职面试技巧

　　一、不善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　二、与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　三、为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　四、慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

　　五、缺乏积极态势

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

　　六、丧失专业风采

　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　七、不善于提问

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　应届生毕业生面试注意事项

　　在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，在这个过程中是不是往往会感到不知所措，答非所问，或者做得不好，常常在想企业的面试都会考哪些问题?遇到刁钻问题怎么办?如何在众多的求职中脱颖而出?使自己在求职中因小失大，达不到成功。河源鹏程万里招聘网提示：在求职过程中掌握简历技巧固然重要，但更应该掌握应届毕业生面试技巧及注意事项，毕竟面试成功的关键，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

　　开始之前务必记住：

　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

　　1.聆听面试者的问题、评论或者感受

　　人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

　　2.讲话停顿时显得像是在思考的样子

　　这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

　　3.适当作笔记

　　随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

　　4.赞美时不要做得太过头

　　当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-- 工作。

　　求职面试技巧

　　一、充分准备

　　通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

　　二、提前到达

　　一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

　　三、注意礼节

　　应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

　　四、正确介绍自己

　　介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

　　五、礼貌交谈

　　对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　六、忌直接询问薪资

　　最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

　　七、善始善终

　　面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

　　注意事项：

　　面试时，个人的形象和着装很重要，这将影响考官对你的第一印象。但是，很多同学在此方面并不精通。就业指导专家建议，面试前，可以选择在线个人形象设计等专业机构进行咨询，选择合适于自己的头型、服饰等，充分展现自己的个人魅力。

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