求职英语快速被录用的技巧

时间：2025-10-13 11:25:27 蔼媚 Offer

求职英语快速被录用的技巧

　　想要快速被录用吗?来看看这些收益的技巧吧，下面是小编搜集整理的求职英语快速被录用的技巧，欢迎阅读。

求职英语快速被录用的技巧

　　求职英语快速被录用的技巧

　　Applying for every job you find isn’t always a good idea.

　　有选择性投职。

　　Focus your search on jobs that you’re qualified for. You’ll have a better chance of getting selected for an interview. Before you start job hunting, take the time to decide what type of job you’re seeking.

　　关注自己能够胜任的职业领域，这样才会有更好的入选参加面试的机会。在投职前，不妨花点时间考虑自己想找哪一类型的工作。

　　Don’t stop applying for jobs while you are waiting to hear back from an employer.

　　等待回复时，也不要停止投职。

　　Most job seekers are rejected by over 15 employers before landing a job. Learn from your mistakes, and keep applying until you get the right offer.

　　大多数求职者在入职前都会被多于15个雇主拒绝。学会从教训中总结经验，在找到合适工作前都不要停止投职。

　　You need a specific cover letter or your resume may not get looked at.

　　详细的求职信或简历不受青睐。应尽量把它们设计得简洁明了。

　　You should also target your resume to the job.

　　简历与职位要相对应。

　　It’s not just your cover letter. You resume should be edited and tweaked, so it’s as close a match to the job as possible.

　　不仅仅是求职信要这样做。你的简历也应该是编辑改造过的，因此就越有可能获得预期的职位。

　　You don’t need to include all your experience on your resume.

　　简历中不必涵盖所有个人经历。

　　You can include more than full-time employment on your resume.

　　但可以包括全职工作的经历。

　　Dress like a manager or a successful person in your profession.

　　着装要如同这个行业的专业人士。

　　Be Yourself.

　　做自己。

　　Employers want to know who they hired, and that’s the person they expect to show up for the first day of work.

　　雇主想了解的是你本人，也就是他们期待第一天来上班的那个人。

　　Story telling during a job interview is an excellent way to share your experience and skills.

　　面试过程中把个人经历如同说故事一样描述也是不错的做法。

　　One way to show the employer what you’re actually like is to tell a story. When you’re asked questions during a job interview, relay the specific skills and experience you have, as well as how you handled the situations you’re asked about.

　　让雇主了解你的一个方法就是说故事，当你在面试过程中被问问题时，转而回答为个人的特长和经历，并且自己是如何应对突发状况的。

　　Never say anything bad about a previous employer.

　　绝不说上一任老板的坏话。

　　You should send a thank you note after a job interview.

　　面试后给面试官发送感谢函致谢。

　　Networking is an essential component of successful job hunting.

　　成功的求职，人际关系是一个重要的因素。

　　Most jobs are still found by networking, whether it’s online or in-person. You never know who can help you find your next job unless you tell your connections that you’re job seeking.

　　大多数的工作机会仍然通过人际关系网获得，无论通过网络还是个人。所以你永远不知道谁会帮助你寻找下一份工作，除非你跟自己的人际关系网谈及你在找工作的事情。

　　References can make a big difference in getting hired.

　　介绍信的作用非凡。

　　References are important, and employers check them. Get recommendations from bosses, co-workers, clients, subordinates, and suppliers.

　　介绍信很重要，因为雇主会审视它。请向你的前任上司，同事，客户，下属和供应商获取介绍信，这样将会很有用。

　　It’s acceptable to apply for the same job more than once.

　　同一个职位多次投职也无妨。

　　An Extra Tip

　　额外小提示

　　Polish your shoes prior to your interview.

　　面试前把鞋子擦亮。

　　This one’s an extra, but, yes, hiring managers do look at your shoes. If you don’t have shoe polish, a leather or multi-purpose cleaning wipe will work. It’s important to look your best from head to toe!

　　虽然这是额外的提示，但也是对的，人事部经理的确会看你的着装。如果你没有把鞋子擦干净，用皮革或多功能清洁布也可以。从头到脚给人的感觉也很重要!

　　职场英语求职面试技巧

　　事先准备：

　　1.对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

　　2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

　　3.准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

　　谈吐原则：

　　自我介绍时应该记住 “3P 原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

　　自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用 “I”（我），不要每个句子一开头就冒出一个 “I” 字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

　　灵活的应聘者往往会把 “我” 开头的话，变成 “你” 字打头。例如，面试人说：“Will you please say something about yourself？”（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？”（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。

　　围绕表现：

　　回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下 3 方面来展现自己的优势。

　　能力：当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：“I think your unit needs a man like me.”（我想，贵单位需要像我这样的人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：“I’m qualified for the job because……”（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。

　　业绩：外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：“I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.”（我开发了上海市场，一年销售出去 5 万套。）

　　诚意：某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：“Id like to hear your opinion.”（我很想听听你的意见。）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：“So far as that is concerned，you must have understood my determination.”（谈到这里，您一定已经明白我的决心。）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：“What other responsibilities do you think this job will include？”（您觉得这份工作所包含的职责还有哪些？）

　　如何谈薪酬：

　　这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。 “听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。” “那么好，我们下周一会通知你来公司面试。” 一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。

　　求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。

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