- 相关推荐
面试千万别犯的7个错误
导语：面试很多时候都会犯一些小错误，要如何去避免呢？下面由小编为大家收集的面试最容易犯的错误。供大家参考。
面试千万别犯的7个错误 1
1、差劲的握手
在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用力也会适得其反吓到对方。
一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。
2、绕圈子说话
在面试中，我们都很难说出口“我不知道”，相比起顾左右而言他，如果坦然承认你不知道，或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话，面试官很快就会否定你。 唯一需要担心的是你不要太频繁展露你的无知。
3、自我炫耀
伪造简历在激烈的竞争中，你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想，“他不会看这些小的细节的”，但是现实却不是这样的。面试官经验丰富，他们总能抓到简历中不确定的点，如果面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事实描述，他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。一旦他认为你不可信，你就从此与这份工作无缘了。
4、弱点?
面试都会提一些标准化的问题，比如你的弱点是什么?
每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准备，有的人可能就大脑一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主义者”或者“我工作太努力”了之类，在面试中发生这两种情况都不太好。 对于任何人来说，这都是一个有难度的问题，你需要提前做点准备。专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。畅销书作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中写到：“很重要的是你要表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的。”
5、到得太早到或是迟到
终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。但是，由于某些原因你还是迟到了。
有一句俗语是，”点滴预防胜过灵丹妙药”，为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问题的准备。 来得太早也没必要，除了需要在人来人往的前台沙发等上很久，你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的.招聘标准化流程中，为了提升候选人体验，明确规定了面试等待时长，如果超出，就是面试组织者的工作失职。
6、这个我想要，那个我想要
面试官也许会问你对这份工作有什么需要。你要谨慎回答这个问题。很多情况下我们可能会回答得过于详细，细数公司福利和薪资期望等等。在面试过程中，不要过早提出对这位的要求和条件，最好的协商时机是等到你被录取了之后。
7、这问题也太愚蠢了
可能有时你觉得面试官的问题也太蠢了，配不上你的聪明才智。如果让面试官发现你这么想，那就跟自毁前途差不多。这是我在我自己的经历中学到的深刻的一课。如果你被问到类似的问题，注意你的回答最好不要太刻薄。
面试千万别犯的7个错误 2
1. 迟到或时间观念极差
错误表现：未提前规划路线、踩点到达或迟到，甚至临时改时间。
致命原因：
体现对面试的不重视，给人“缺乏责任感”的'印象。
打乱面试官节奏，可能直接降低评价分。
应对建议：
提前1天踩点，计算通勤时间（预留20分钟缓冲）。
若遇突发情况（如交通堵塞），提前30分钟电话/短信说明并道歉。
2. 对公司/岗位一无所知
错误表现：被问“为什么选择我们公司？”时支支吾吾，或混淆岗位名称。
致命原因：
显得准备不足，怀疑求职动机是否真诚。
错过展示“匹配度”的机会（如公司文化、业务方向）。
应对建议：
面试前研究公司官网、社交媒体、新闻动态。
结合岗位JD，准备2-3个“我为什么适合”的具体案例。
3. 过度自夸或贬低前公司
错误表现：
自夸：“我能力超强，之前公司离了我就转不动。”
贬低：“前领导太蠢，同事都排挤我。”
致命原因：
自夸=不踏实，贬低=情商低，两者均暴露性格缺陷。
面试官会担心你入职后是否会同样评价新团队。
应对建议：
用STAR法则描述成就（情境-任务-行动-结果），数据支撑。
客观评价前公司：“团队氛围很好，但业务方向与我的职业规划有偏差。”
4. 回答模糊或答非所问
错误表现：被问“你的缺点是什么？”时回答“我太追求完美”，或绕圈子不直面问题。
致命原因：
缺乏逻辑性，暴露沟通能力不足。
面试官可能认为你“不诚实”或“无法胜任复杂任务”。
应对建议：
提前预判问题，用“缺点+改进措施”结构回答（如：“我曾因经验不足导致项目延期，现在会提前制定风险预案”）。
保持眼神交流，语速适中，避免“嗯”“啊”等填充词。
5. 忽视非语言沟通
错误表现：
肢体：抖腿、转笔、瘫在椅子上。
表情：全程无笑容、眼神飘忽或死盯对方。
穿着：过于随意（如穿拖鞋）或夸张（如浓妆、闪亮配饰）。
致命原因：
非语言信号占沟通效果的70%，细节决定第一印象。
可能被解读为“不专业”“不自信”或“不尊重”。
应对建议：
肢体：坐直，双手自然放膝盖或桌面，微笑点头。
表情：保持眼神接触（但不要直勾勾盯着），适时微笑。
穿着：遵循“比岗位高一级”原则（如应聘基层穿商务休闲，管理岗穿正装）。
6. 主动谈薪资/福利过早
错误表现：面试初期直接问“薪资多少？”“有加班费吗？”。
致命原因：
显得“只关注钱”，而非岗位价值。
可能因未展现能力就被低价淘汰，或因要价过高失去机会。
应对建议：
初期聚焦能力匹配度，薪资问题留到终面或HR主动提及。
若被问期望薪资，可回答：“根据市场行情和我的经验，期望在XX-XXK之间，具体可结合公司标准协商。”
7. 面试后不跟进
错误表现：面试结束就“消失”，不发感谢信或询问结果。
致命原因：
错过强化印象的机会（面试官可能同时面试多人）。
显得被动，缺乏主动性。
应对建议：
面试后24小时内发感谢邮件（简短提及面试亮点，如：“感谢您分享的团队文化，我对XX项目更感兴趣了”）。
若一周未回复，可礼貌询问进度（如：“您好，想确认下招聘流程是否已有进展？”）。
【面试千万别犯的7个错误】相关文章：
面试千万别犯的7个愚蠢错误08-28
面试时千万别犯这些低级错误10-04
警惕：求职面试的10大离谱错误 千万别犯09-10
警惕：面试时千万别犯的10大离谱错误07-24
面试犯的最大错误！08-10
面试中不能犯的错误！06-13
面试中不能犯的错误10-01
面试最容易犯的高级错误09-06
电话面试中不可犯的错误09-05
求职面试莫犯“高级错误”09-19