播音主持语言评价问题探讨论文
摘要：语言是人与人进行交流的一个主要内容，也是人类与动物之间的最主要差别，语言是人类超出动物领域所特有的能力。在语言表达的过程中，人类将自身的情绪和一些细腻的感情都融入了其中。这才使得语言变得更加丰富多彩，在现代化的二十一世纪中，播音主持工作显得越来越重要，在很多节目当中，播音主持人所占据的地位非常重要，因为正确的语言表达方式和播音能力对于观众而言会起到不同的作用。播音主持工作需要起到一定的引导性作用，只有具备更专业的素质才会胜任现如今的播音主持工作，为树立人民群众的正确思想奠定坚实的基础。本文笔者将会针对播音主持语言评价问题等内容进行具体的分析和阐述。
关键词：播音主持；语言评价；存在问题；语言表达
引言：
在现代化的社会中，媒体是推动社会发展的主要动力和源泉，对于我国现代化的社会来说，播音主持语言评价起着非常重要的作用，无论是任何的媒体节目，必将离不开播音主持语言评价，语言是人与人之间进行交流和沟通的重要环节，再加上表情和语调等内容的协调可以让人们更加清楚的意识到语言表达的重要性。对于主持人而言，语言不仅仅是朗读一些话语，更是对所要表达的内容进行进一步的描述，要使得所表达的内容更加朴实大方、富于变化、圆润动听、准确清晰，这些都是现代化主持语言评价中需要注意的内容。不仅如此，主持人在实际的工作中还起到着引导性的作用，主持人所描述的内容往往具有一定的引导性，能够引导人民群众的重视，所以要想成为一名出色的节目主持人，就一定要具有较强的亲和力和感染力，要让人民群众感受到节目中所要传达的内容。纵观历史可以发现，我国很多节目主持人在语言表达的时候不仅仅吐字清晰，并且面目表情也非常丰富，通过表情与语言、语气之间的紧密结合能够更好的彰显出主持人应该具备的专业素质，在为人们带来精彩节目的时候，也能够带给人们更多生动的语言表演[1]。下面笔者将会针对播音主持语言评价问题等内容进行具体的论述。
1.播音主持语言评价的重要性
对于现如今的播音主持类节目而言，语言评价是非常重要的，因为播音主持语言评价是播音主持业务评价的核心内容，也是较为重要的核心环节，对于很多播音主持工作者而言，具备专业的语言评价体系和语言表达能力至关重要，要想成为一名优秀的播音主持工作者，不仅要具有较强的语言表达能力，还需要学会灵活的运用所学的理论知识与实际情况相结合。在不同类型的节目中一定要学会运用不同的语言表达方式，这样才会更好的彰显出播音主持人的语言魅力。近些年我国对于播音主持工作人员有着较为严格的要求，无论是在招聘工作人员还是在培训播音主持工作者的时候都有着非常严格的要求，其最终的目的就是为了能够为我国未来媒体行业的发展输送更多高素质的人才。因为播音主持不仅仅是向人们传达一种信息，更是为了向人们传递一种正能量，要让人们在实际的生活和工作中能够及时的与外界得到一些联系，播音主持工作者所肩负的责任非常大，要将一些具有正能量的内容及时的传播出去，并且引导人民群众具有正确的价值观和人生观，所以由此可见播音主持语言评价是非常重要的。
2.播音主持语言评价存在的不足之处
2.1招生考试语言评价问题
随着我国社会体系的发展和进步，播音主持专业的发展也受到了人们的广泛关注，但是从目前的情况来看，我国播音主持专业在招生考试的时候往往存在着错误的招聘形式，据有关调查结果显示，近些年我国播音主持行业受到了越来越多人的选择，但是在我国的招生考试中，有一些院校并没有设立语言评价问题，而是仅仅对学生自身的健康条件、有无口齿、是否色盲等情况进行了检查，并没有意识到语言评价能力的重要性，还有一些学校过于重视学生外在的整体形象，却忽视了一些口才好，外在形象一般的学生，实际上对于播音主持专业的学生而言，外表虽然重要，但是口才更加重要。播音主持专业在招聘学生的时候应该站在以人为本的角度去看待问题，对于一些口才好，外表却一般的学生应该考虑培养作为广播电台的主持人，而不是将这部分学生淘汰。播音主持语言评价体系是播音行业中的核心内容，只有在招生的时候加强对考生该方面的重视，才会不断的实现播音主持行业的创新式发展，为实现播音主持语言评价体系的长期发展奠定坚实的基础[2]。由此可见，在播音主持行业的发展中，注重招生考试语言评价问题是非常重要的，要采用以人为本的招聘方式去选择人才，这样才会为播音主持行业给予更多新的'动力。
2.2入职招聘语言评价问题
从现代化的社会中来看，虽然播音主持行业具有十分广泛的发展前景和发展趋势，但是纵观历史可以发现，我国对于播音主持行业并没有一定固定的标准和规范，一些入职的招聘者也是在经过统一的考试或者是主持人招聘大赛以及一些业内人士推荐中有机会走上主持人的舞台。仔细观察可以发现，经过这些渠道入选的主持人并没有一个统一的规范标准，无论是在年龄、从业经验、个性、语言功底、外在形象等方面都没有一个具体的规范标注，这也就使得播音主持语言专业缺乏专业的评价标注，对于我国现代化的播音主持工作而言，只有不断的完善现代化的岗位机制，才会推动更多有专业素质的人来参加选拔。从宏观的角度上来看播音主持工作主要就是进行语言表达，但是如何能够将同样的语言运用不同的表达方式传达出来就与主持人的自身素质有着很大的关系。要想能够在竞争激烈的主持语言评价体系中找到适合自身的发展方向，首先就应该学会掌握一些基本的语言表达方式，学会运用合理的方式和方法来向人们传达所要表达的内容。
2.3工作考核语言评价问题
工作考核语言评价问题是播音主持语言评价问题中的主要评价形式，其主要会分为三种评价方式，分别是业内人士对播音主持人进行评价、观众对播音主持人进行评价、通过收视率的高低来对播音主持的表现情况进行评价。这三种评价方式都具有各自的优势。其中播音主持语言评价能够真实的反应出主持人自身的工作水平以及语言表达能力。不同的评价方式所站的角度也不同，首先业内人士对播音主持人进行评价的时候，主要就是站在非常专业的角度去发音、表情、语速以及声音的柔和程度等多种因素进行考核，这种考核一般都是台长、总编等领导对播音主持人进行评价，往往具有一定的客观性，更偏向于专业的角度。而人民群众对于播音主持语言的评价则具有随意性，因为大多数的人民群众并不是专业的认识，所以在评价播音主持人的时候具有一个的主观性，在评价的时候会有个人的喜好在其中。所以这种评价虽然能够反映出播音主持人的语言表达能力，但是并不具有代表性，不能够真正的说明播音主持人自身水平的高低。除此之外，还有就是对收视率的统计，这主要就是通过对机顶盒信息的采录，然后运用统计的方式将用户收看的记录进行整理，最终可以发现人们对于频道的偏好程度，最终能够对播音主持人进行一些侧面的评价，这种考核语言评价的方式具有一定的广泛性，所涉及的范围非常广，也是现如今人们对播音主持人语言评价的一种主要方式[3]。
3.建立完善的播音主持语言评价标准体系
3.1对播音主持工作者有着严格的选拔制度
要想培养更加优秀的播音主持工作者，首先就应该在选拔播音主持人的应该严格的把关，对于一些专业素质较强，有培养潜力的人员一定要加大重视程度。严格的选拔制度能够为后期播音主持语言评价问题的研究带来很大的帮助，对于大多数的播音主持工作者来说，语言表达能力是一项非常基础的能力，只有在掌握基本的语言表达能力之后，才会熟练地掌控自己的工作。另外在招聘播音主持工作者的时候，首先就应该对其自身的语言进行综合性的评价，要想成为一名出色的播音主持人，首先就应该具备出色的语言表达能力和随机应变能力，因为在很多的节目中，主持人需要根据现场的情况进行随机应变，对现场可能出现的状况做出一些应对措施。在招聘播音主持人的时候要充分的考虑到其后期的发展方向，不要对所有的招聘者制定统一的规范化标准，因为播音主持工作具有一定的特殊性，一些有特色的播音主持人往往会更受观众的喜欢，而如果所有的主持人都按照一样的标准进行招聘，那么其主持的节目也会千篇一律，这样是不会受到观众喜爱的。所以要想更好的彰显出播音主持人的特点，就应该在采用以人为本的招聘机制，充分的激发每一个人的潜力，让播音主持工作者能够将自身所具有的特色充分的发挥到实际的工作岗位当中，为人们群众带来更多的欢声笑语。建立完善的播音主持语言评价体系标准不仅是为了培养更多专业素质强的人才，也是为了能够将每一个播音主持人的潜力发掘出来，为推动我国播音主持行业的进步和发展奠定坚实的基础。
3.2注重日常工作中的语言表达能力培养
习惯对于任何的人来说都是非常重要的，对于播音主持人而言也是至关重要的。在众多的主持人当中，几乎每一个人都来自于不同的城市和地区，因为社会背景和家庭背景的不同，所以每一个人的生活方式也会存在着很大的差异。有一些播音主持人在日常的生活中往往习惯性的用自己的方言与他人进行交流和沟通，实际上这种生活方式对于提升播音主持人自身的语言能力是不利的，要想更好的提升自身的语言表达能力，就应该在日常的生活中习惯性的运用普通话与他人进行交流，这样能够更多的锻炼自身的语言能力。所以由此可见注重播音主持人一定要注重日常工作中的语言表达能力培养。注重日常工作中的语言表达能力至关重要，要想在实际的工作中积累经验并且获得更多的经验，就要注重自身所存在的问题，在学习他人长处的时候完善自身的缺点，这样才会更好的促进自身的进步和发展。
3.3加强日常工作中的考核标准
加强日常工作中的考核标准对于提升播音主持语言评价的整体发展具有十分重要的意义，从目前的情况来看，我国有很多播音主持类节目对于主持人的要求有些松懈，笔者认为在现代化的社会中，媒体行业的发展十分迅速，并且竞争也非常激烈，只有加强播音主持工作者自身的语言表达能力才会彰显出其自身的魅力，对于提升播音主持工作的整体发展具有很大的作用。在日常的工作中有关专业人士一定要对播音主持工作者进行严格的要求，不仅要注重自身的外表，更需要不断的增强自身的语言表达能力，为了更好的推动我国播音主持工作者的自身素质，有关领导者有必要定期的举办一些播音主持大赛，大赛的主要目的就是为了考察播音主持人员的灵活应变能力以及语言评价体系，只有专业素质强、心理素质高的播音主持者才会在激烈的竞争中站位脚跟[4]。加强日常的考核标准从微观上来看是对播音主持人有着更加严格的要求，而实际上这不仅仅是一种严格的考核体系，更是一种能够激励播音主持人创新发展的重要内容。
结束语：
综上所述，笔者简单的论述了播音主持语言评价问题等内容，通过分析可以发现我国现如今播音主持工作行业具有十分广阔的发展前景，而播音主持人作为该行业的核心力量就应该不断的加强自身的专业素质和语言表达能力，只有具备较强的语言表达能力和语言运用能力才会在激烈的竞争中赢好的发展前景。播音主持行业作为一份面向大众的媒体职业，其素质素质、能力水平的高低都被人们看在眼底，其语言灵活应用能力的高低更是一个节目能否成功的重要因素，所以由此可见注重播音主持语言评价问题是非常重要的内容，也是推动我国播音主持行业长期发展的必要保证。
参考文献
[1]姚双喜.播音主持语言评价的发展[J].学术前沿丛坛，2013（09）.
[2]姚双喜.播音员、节目主持人的语言评价[J].语言文字应用，2015（06）.
[3]李晓华.播音主持工作专业标准和评价体系试分析播音主持语言评价问题刍议[J].现代传播，2013（06）.
[4]袁家岭.播音主持语言评价问题探究[J].松原广播电视台，2012（04）.
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