公立医院实施绩效工资的探讨
【摘要】实现绩效工资的主要目标是激励医务工作者做好本职工作,提高工作效率。绩效考核是现代医院不可或缺的管理工具。医院要把实施绩效工资改革看作是一个重新审视医院目标定位、战略发展的机会。
【关键词】公立医院 绩效工资 绩效考核
【中图分类号】C931.2 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)07-00-01
2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。该方案提出,事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分,其中岗位和绩效工资为基本工资,基本工资执行国家统一的标准和政策,津贴补贴已经在工资改革前事业单位统一和清理了,大部分事业单位已经实行较为统一的津贴补贴标准,基本上说基本工资和津贴补贴都是属于国家或地方政策和法规规定的范畴。而绩效工资主要体现工作人员的成绩和贡献,是工资中
【公立医院实施绩效工资的探讨】相关文章：
探讨公立医院应用绩效考核的程序12-04
公立医院的内部控制题目探讨03-21
绩效考核失效问题探讨03-21
关于绩效审计标准特点的探讨12-08
小议岗位绩效工资制03-19
关于建立全面绩效治理体系的探讨12-06
实施稳健财政政策的探讨03-20
物资供给企业绩效的内部审计探讨03-28
关键绩效指标的选择及相关题目探讨03-24
教师工资对师资供给影响探讨02-28