企业区域迁移与绩效关系研究

企业区域迁移与绩效关系研究

[摘 要] 理论界普遍以为企业迁移是影响企业取得并保持竞争上风的一个重要因素。固然部分学者对企业迁移与绩效之间的 关系进行了一定程度的探讨，但对企业迁移如何影响企业绩效却极少给出理论框架与实证结果。本文以社会网络为 中介变量，并给出相应模型，探讨企业迁移与企业绩效之间关系。实证研究结果表明：地理邻近型迁移与创新绩效正 相关，而组织邻近型迁移同时与企业整体绩效和创新绩效正相关，社会网络在其关系中起中介作用。
　　[关键词] 企业迁移；地理邻近型迁移；组织邻近型迁移；社会网络；企业绩效
　　
　　一、研究目标与期看贡献
　　
　　我国学术界研究企业迁移其隐含的基本假设条件是企业迁移是企业竞争上风的源泉之一。在此条件下学者们主要集中在区域政策对迁移的影响、企业迁移的影响因素、迁移动机和迁移路径、迁移的决策过程以及迁移的绩效等进行了不同程度的探讨。然而，近年来国外部分研究在对企业迁移与企业绩效关系进行总结时发现，企业迁移与迁移绩效关系存在着截然不同的观点：一些学者研究结果表明，企业迁移与绩效之间存在正相关；也有些学者实证结果则表明，迁移企业和非迁移企业与绩效之间的关系不存在差异性。到底迁移是否是竞争上风的源泉还是一个悬而未决的题目。固然学者们已熟悉到企业迁移对创新绩效的重要性，但没有学者引进相关变量作为研究突破口。因此，目前仍缺乏通用的理论来解释企业迁移及其对企业绩效的影响会产生什么样的作用。
　　本文旨在弥补上述差距，通过运用社会网络中介调节模型，以浙江的民营迁移企业为研究背景来探讨企业迁移及其对企业绩效的影响。具体而言，本文的目标和期看贡献主要表现在以下两个方面：一方面延伸和拓展了企业迁移理论，剖析了它在社会网络条件下与企业绩效的关系，强化社会网络在解释迁移企业间绩效差异方面的主导地位。另一方面，本文重新考虑了迁移绩效果，改变以往研究或者只重视整体财务绩效，或者只重视创新绩效的情况，将它们同时纳进研究范围。
　　
　　二、文献回顾与理论模型
　　
　　1.企业区域迁移
　　企业区域迁移作为一种特殊的区位调整方式，不同的研究职员已试着得出了很多企业迁移的分类方案。如Pellenbarg等按迁移的方式分为整体迁移或部分迁移；陈伟鸿将迁移按目的划分为本钱领先式区域迁移和差异式区域迁移。固然上述分类有助于实现对迁移进行如此分类所要实现的目的，但它们与企业迁移绩效之间没有直接的必然的联系，也不具备可操纵性。本文基于邻近理论领域研究的基础上，把企业迁移现象划分为可以量化的地理邻近型迁移(geographical proximity)与组织邻近型迁移(organizational proximity)两种类型。
　　地理邻近型迁移是指企业在进行迁移决策时主要考虑地理上交界或邻近以适应市场需求、消费者偏好及技术进步等变化一种区位调整方式。Polese and shearmur研究表明尽管通讯技术的发展对企业区域迁移产生了重大的影响，然而地理邻近仍然非常重要。首先，地理位置决定了企业的外在地理环境，企业在地理位置上的接近，可以通过集聚效应获得一些明显的和切实的利益。比如，接近专业化的劳动力市场、减少运输本钱、降低企业的生产本钱等。其次，地理邻近性还可以产生由知识的非竞争性和非专用性所引起的无形收益。知识从知识的所有者和创造者外溢，从而使位于同一地区的企业获利。由于知识的转移是潜移默化的和无意识的，所以可以帮助企业从所处的地理环境中获得知识，从而增加企业的创新绩效。
　　组织邻近型迁移是指企业在进行迁移决策时主要考虑企业相关的经济主体(如顾客、供给者、竞争者、股东等)中企业所处的位置以适应市场需求、消费者偏好及技术进步等变化的一种区位调整方式。没有哪一个企业是孤岛，企业需要与其他组织通过组织交互关系(inter-organiza-tional relationships)相接触结合。组织邻近可以保证一系列的明确或者是不明确的惯例在迁移企业与其相关企业之间得以遵循，增加企业的整体财务绩效(或竞争上风) 。
　　组织邻近也可以为地理邻近提供上风，通过组织间关系交换的知识和资源通常具有隐含的属性。主体之间面对面交流和隐含知识的传播，有利于组织间关系的形成。而面对面交流是最轻易在相对较短间隔内产生，因此，企业的地理环境也会影响企业在组织环境中的位置。大量的经验研究也证实了地理位置和组织地位对企业绩效的重要作用。综合以上，本文提出了如下假设：
　　假设1a：地理邻近型迁移与企业创新绩效正相关。
　　假设1b：组织邻近型迁移与企业整体绩效正相关。
　　假设1c：地理邻近型迁移与组织邻近型迁移正相关。
　　2.企业区域迁移与社会网络
　　任何企业都不是在真空的环境中作出迁移决定的。通过与其他企业的合作，企业可以获得更多的有用信息与资源流。因此，社会关系在企业迁移的决定过程中起着非常重要的作用。
　　社会网络是指企业被其他相关企业包围的程度，其描述企业之间相互关系的结构。尤其夸大的是本企业与其他企业联系的程度以及它们的联系方式。社会网络可能被充足利用的也可能是被有限利用。Granovetter等将社会网络结构划分成高网络包含和低网络包含两种模式。高网络包含是指企业处于非常密集的企业联系之中，在这样密集的网络中，企业通过接触和联系而相互熟知，从而产生信任。保持高网络包含需要相对多的时间和精力。相反，低网络包含是指企业处于稀少的社会网络中，很少相互联系或者根本就不联系。在此类网络中的企业有益于与企业的产品创新。保持低网络包含则需要相对少的时间和精力。高网络包含和低网络包含区别见图1。
　　
　　很多文献证实企业迁移对社会网络产生了重要的影响，但企业迁移如何影响社会网络还没定论。不同类型的迁移对社会网络产生不同类型的影响。学术界隐含地表达了这样的思想：地理邻近企业注重企业内部的创新，从而促进低网络包含建设，而组织邻近注重利益相关体成员之间的社会关系，促进企业的高网络包含建设。例如项后军以为企业的地方根植性(即企业的社会网络)夸大了企业对本地的回属性和依靠性，且对镶嵌于本地的企业的持续发展有着不可忽视的。因此，本文提出了如下假设：
　　假设2a：地理邻近型迁移促进低网络包含建设。
　　假设2b：组织邻近型迁移促进高网络包含建设。
　　3.社会网络与企业绩效
　　学术界对到底是高网络包含还是低网络包含对企业绩效影响更大仍存在争议，有的以为高网络包含比低网络包含有效，而有人以为低网络包含比高网络包含有效。究其原因主要是由于彼此混淆了不同的企业绩效类型。不同类型的网络包含对不同类的绩效产生影响。
　　低网络包含对企业绩效的贡献主要表现为信息上风，即提供各种新奇而不重复的信息，例如新产品技术和市场信息以及新政策的信息等，这些都对新产品绩效如新产品市场占有率等产生直接影响，短期内对企业整体绩效的直接影响不是很明显，由于从信息转化为整体绩效还需要一段时间，并且受很多其他因素的影响。 　　而高网络包含对企业绩效贡献的方式则大不相同，主要通过直接的资源获取上风来实现。迁移企业的高网络包含可以凭借彼此之间紧密的联系、频繁的接触和多重的社会关系为其提供各种所需的技术、资金和市场等的资源，短期内可以直接促进新兴企业的整体绩效。另外，迁移企业与迁移地行业领导者建立了强关系如战略同盟，还能成为强有力的无形资产，短期内迅速进步企业的信用基础，从社会中获得各种各样所需的资源，大大促进企业整体绩效的进步。综合以上，本文提出了如下假设：
　　假设3a：低网络包含对企业创新绩效产生影响。
　　假设3b：高网络包含对企业整体绩效产生影响。
　　4.社会网络的中介作用
　　综合以上所有假设，得到假设4：社会网络是企业区域迁移与企业绩效的中介变量。其中地理邻近型迁移通过低网络包含的中介作用对企业创新绩效产生影响；组织邻近型迁移通过高网络包含的中介作用对企业整体绩效产生影响。
　　
　　三、研究对象与变量丈量
　　
　　1.研究对象与问卷发放
　　本文以浙江省民营迁移企业作为研究对象来验证上述假设。截至2006年3月，浙江共有3058家民营企业外迁(仅指企业迁出省外，不含全省范围内的企业迁移和个人在省外经商创业)，其中整体外迁488家，总部迁徙2488家，在省外投资的有4207家，其中投资设立生产型企业1675家，投资设立营销机构1964家。外迁企业对外投资总额226.3亿元，外迁企业在省外创造的总产值达453.59亿元，上缴税收25.1亿元，分别占浙江省个私经济总产值的6.1%和税收总额的12.8%。因此，全面分析浙江民营企业迁移对绩效的影响，对促进经济结构公道调整和产业升级换代，保证民营企业的可持续性发展战略实施具有重要的现实意义。
　　本研究共发放问卷250份，回收问卷205份，有效问卷190份，回收率82%，有效率92.68%。从问卷调查企业的分布来看，注册地在杭州地区的占12.3%，注册地在绍兴地区的占30.1%，注册地在温州地区的占27.2%，注册地在台州地区的占11.5%，注册在宁波地区的占19.9%。从浙江省2007年的统计数据来看，本研究的问卷发放与浙江民营企业实际迁移分布比较类似。
　　2.变量丈量
　　本研究为确保丈量工具的效度以及信度，除企业迁移概念的丈量外，社会网络和企业绩效等概念的操纵性定义上，尽量采用国内外现有文献已使用过的量表，再根据本研究的目的加以修改作为收集数据的工具，并在问卷正式定稿与调研之前，先对绍兴地区部分企业界人士进行问卷的预调研，再根据预调研者提供的意见对问卷进行修改。题目均采取Liket五级量表来衡量，1代表很低/弱/少，5代表很高/强/多。
　　本文是首次尝试将企业迁移转化为可丈量的操纵性概念，因此在转化时注重已有定义对迁移的描述，同时考虑到不可将企业迁移只看作是有迁移或者没有迁移来丈量，本研究选择迁移企业在作出迁移决策时点，企业主迁移时主要考虑的因素作为丈量地理邻近型迁移与组织邻近型迁移的依据。并参考已有研究做对地理邻近和组织邻近的描述，具体将地理邻近型迁移丈量分为地理远近、专业劳动力市场、商务上风、运输本钱降低、迁进地政策上风等5个维度，将组织邻近型迁移丈量分为有效融进网络、与供给商间隔、与主要客户间隔、与迁进地政府关系、利用迁进地关系上风等5个维度。
　　社会网络中的高/低网络包含采用了collins和clark以及蒋春燕、赵曙明的量表，并根据实际情况进行修改，其中强网络包含包括与销售、研发、生产等相关的各各关系的数目、接触次数、持续的时间、紧密程度等维度；弱网络包含包括与竞争对手、客户、同盟机构、政府等相关的各关系的数目、接触次数、持续的时间、紧密程度等维度。要求回答者根据企业自身的状况回答。
　　国外研究迁移与绩效的关系题目时，主要用迁移企业的股票价格来表示迁移的效果，但浙江民营企业大部分未上市，所以本文的绩效由整体财务绩效和创新绩效两部分组成；同时考虑到获取尽对财务绩效的困难性，本研究采用相对财务绩效，其中整体财务绩效主要回答如下题目：迁移后，产品/服务的本钱降低、市场份额的增加、利润总额增加 ；创新绩效主要考虑迁移后客户导向、引进新的工作方式、加速新产品/新服务的开发、猜测市场行情的变化等维度。
　　
　　四、数据分析与假设检验
　　
　　本研究首先将所有的变量进行探索性因子分析(EFA)。表1给出了所有变量的探索性因子分析的结果。23个题目共提取出6个因子，共解释了总变异量的71.1%。在社会科学中总变异量约在70%以上就是充分而有效的。各变量的Cronbach’α系数都大于研究建议的可接受水平0.70，显示了很好的内部一致性信度，另外，一些不符合要求的条目已经被删掉。其中地理邻近型迁移包括地理远近、专业劳动力市场、商务上风、运输本钱降低；组织邻近型迁移包括效融进网络、与供给商间隔、与主要客户间隔、与迁进地政府关系；强网络包含包括与销售、研发、生产等相关的各各关系的数目、接触次数、持续的时间、紧密程度；弱网络包含与竞争对手、客户、同盟机构、政府等相关的各关系的数目、接触次数、持续的时间、紧密程度；整体绩效包括产品/服务的本钱降低、市场份额的增加、利润总额增加；创新绩效包括迁移后客户导向、引进新的工作方式、加速新产品/新服务的开发、猜测市场行情的变化。
　　然后本文采用结构方程进行了验证性因子分析(CFA)，根据假设提出了设定的结构模型，在结构模型中，拟合系数分别为χ2(213)=437.45，
　　
　　P

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