规范化管理论文
在学习和工作的日常里，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文是学术界进行成果交流的工具。那要怎么写好论文呢？以下是小编为大家收集的规范化管理论文，欢迎大家分享。
规范化管理论文1
管理心理学是通过研究个体心理活动及行为反应模式、探索合理的管理策略，从而调动个体的工作积极性、最大限度提高个体工作效率，最终完成团队共同目标。在现今医患矛盾突出、医生工作环境不佳的社会大环境下，如何稳定住院医师队伍、如何较好地完成住院医师规范化培训等都是我们急待解决的问题。本文就管理心理学在住院医师规范化培训中的应用提出了一些初步的看法，使其在实践运用方面发挥出更现实的意义。
住院医师规范化培训是医学院毕业学生毕业后教育的重要组成部分，但是，随着我国卫生系统住院医师规范化培训工作的不断推进，在当前医患矛盾突出、医生工作环境不佳的社会大环境下，不论基层医院还是大医院的一些住院医师都面临着来自各方面的压力，因此存在一些急待解决的心理问题。目前，“住院医师规范化培训学员”因其与培训医院之间形成的新型培训关系，而使其成为各培训医院中的特殊群体。“住院医师规范化培训学员”面对已有政策的调整和新政策的推出能否具有积极态度，直接关系到住院医师规范化培养这项医改措施的成败，也直接关系到所在医院的现实效益和长远发展。本文从管理心理学的角度出发，阐述了住院医师规范化培训的现状及解决对策。
一、管理心理学的定义
管理心理学是一门综合人文、社科、心理等多种学科理论为基础，通过研究与团队有关的个体的心理活动及行为反应模式、团队整个群体的群体结构与特征以及整个团队的行为规律，探讨运用这些规律进行预测和控制一些不利于团队整体目标的行为，以提高整个团队的工作效率，在一定可控成本的范围内，最大程度地调动团队内个体的积极性和创造力的学科。是研究团队系统内个体与群体、团队结构、团队内个体行为对于团队整体的影响，从而预测和管理团队内个体行为，提高整个团队绩效的学科。
二、管理中的重点
古往今来，个体作为团队最基础的组成成分一直是管理心理学的研究重点。中国古代的先哲亦充分认识到个体对于整个团队的重要性，例如：先秦著名思想家、文学家、政治家荀子认为“兵事以民为本”；战国末期韩国法家韩非所著《韩非子》中“凡治天下必因人情”……由此可见，个体是团队的基本成分也是最重要的组成成分，而以人为本的管理策略将有助于调动个体的工作积极性、改善团队的工作软环境、消除懈怠的思想和行为，从而提升整个团队的凝聚力和创造力，维护团队稳定发展，实现团队共同目标。
三、住院医师规范化培训的目标和职责
目标：培养临床医学人才、提高我国临床医疗工作水平[1]。1992年卫生部发文建立住院医师规范化培训制度，在全国范围内选择一批医院试点建立有规模的临床医师规范化培训基地，并且与国际接轨引入竞争和分流机制，让毕业医学生以住院医师的身份在认定的培训基地接受以提高临床实际能力为主的系统性、规范化培训，完成由医学生向临床医生的转变，从而向全国各级医院培养、输送优秀的临床住院医师，促使住院医师由“医院人”向“社会人”的身份转变，造就高水平临床医生。
职责：各试点医院在专家委员会指导下，制定医院住院医师规范化培训相关政策，组织住院医师的招聘工作，负责住院医师规范化培训的日常管理及培训工作，组织对二级学科住院医师培训的质量评估，办理住院医师培训合格证书。
四、住院医师规范化培训的现状
经过近二十年的摸索，我们发现住院医师规范化培训还存在一些问题，尚待解决与完善。
1.在负责住院医师规范化培训的医院及部门乃至带教老师对于住院医师规范化培训的重视程度方面。带教师资参与意识不强、水平和责任心参差不齐、教学意识不高，导致培训流于形式，存在重使用、轻培养的倾向，更有甚者任其在临床实践中自行摸索，从而严重影响了培训质量[2]。
2.在学员个人方面。由于医学生的学制长达5-8年，导致学员到而立之年却没有立的资本。成家、养家成为时刻悬在学员头上的达摩克利斯之剑。目前住院医师的收入，是单位给点，培训基地给点，一个毕业五年的医学生，奖金只有几百块，严重影响了积极性[3]。丁香园的一份调查亦显示：93.4%受访者认为“规培医生待遇不高”。这就导致了规培医师队伍的不稳定。
五、从管理的层面去面对亟待解决的问题
西方现代管理学之父、管理大师德鲁克提出管理的三大任务：实现团队的特定目的和使命；使工作富有成效，员工具有成就感；处理对社会的影响与承担社会责任。围绕这三大任务，我们可以看到对于管理住院医师规范化培训这一终极目标，从国家到个人我们有三个层面的工作可以做。
在国家层面上，住院医师规范化培训工作的圆满落实与国家政策的支持指导是密不可分的，需要国家在政策上对住院医师规范化培训予以认定、支持和倾斜。除了为住院医师规范化培训提供国家政策性指导、建立国家认证的培训基地、为培训基地提供物质上必备的培训条件和技术、方法上的指导以外，解决规培医师的执业注册、职称评审、社会保障、岗位聘用等问题，以解住院医师的后顾之忧；对结束住院医师规范化培训的医师建立人才的流动机制和完善社会保障体系。在财政上加大投入力度，加强对作为培训基地的医院在设备及人员薪资方面的资金投入。国家各级政府如能提供相应的经费给培训基地，做到专款专用，解决医院的后顾之忧[4]。
在医院层面上，作为住院医师规范化培训基地在硬件方面落实教学场地、完善教学场所的配套设施和服务体系，为住院医师规范化培训提供有力的支撑；在软件方面保障规培医师的福利待遇包括在培训过程中的工资、夜班费、节假日的值班费以及工会的福利等。只有将规培医师的收入和福利待遇等同于医院在职职工，才能相对减轻规培医师的经济负担，同时增加规培医师的归属感和被认同感。
在个人层面上，我们还需要完成的任务包括如何使带教老师和规培医师具有神圣的使命感、促使带教老师和规培医师觉得自己的工作富有成效并具有成就感[5]。
由于个体的'生长环境、成长过程各不相同，致使个体的修养与品性不同。不同的个体对于各自的要求也是千差万别的：出人头地，衣锦还乡，让看不起自己的人佩服自己等等都可以成为个体的终极目标。而这些目标既可以是崇高伟大的，也可以是世俗简单的，但其共同点都是积极向上的，是想要做点事情的欲望。先贤孔子云：“视其所以，观其所由，察其所安[6]。举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”由此可见，作为住院医师规范化培训的管理者如何去发现带教老师的需求，如何去挖掘规培医师的个人目标，是一个十分重要的管理内容。春秋末年军事家孙武在《孙子兵法》一书中就写道：“道者，令民与上同意也，故可与之死，可以与之生，而不畏危。”可见一个非常重要的管理原则，即个体的终极目标与团队的终极目标的协调一致。那么，如何将带教老师以及规培医师的个体目标与住院医师规范化培训的终极目标——培养临床医学人才、提高我国临床医疗工作水平有效地整合起来，这将是住院医师规范化培训的管理者的重大课题。
六、结束语
归根结底，住院医师规范化培训的管理所需面对的还是一个对于个体的管理问题，一个如何激发个体工作欲望的问题，一个有效整合个体目标与团体目标的问题。只有通过从国家到个人三方面的人员的共同努力，才能切实贯彻落实中央关于住院医师规范化培训培养临床医学人才、提高我国临床医疗工作水平这一最终目标。
规范化管理论文2
摘要：我国经济发展由计划经济体制转变为社会主义市场经济体制，企业作为经济活动的主体，需要做好内部的会计核算工作。企业会计核算属于一种内部财务会计状况的反应，会计核算的计量尺度为货币，主要核算和反应的内容是资金的运动情况。企业在经营发展做好会计核算管理和规范，对企业长远的发展利益具有重要作用。本篇文章在此基础上，主要对新时期企业会计核算规范化管理策略进行研究与分析。
关键词：新时期；企业；会计核算；规范化管理；策略；分析
企业在经营发展中，要根据外部投资环境和市场发展情况，判断生产经营中的资金投入比，会计核算是对企业已发生或完成的经济事务进行核算，工作内容包括记账、算账和报账。对会计核算工作予以规范化管理，有利于提高会计工作的效率和水平，促进企业经营秩序稳定。[1]
一、企业会计核算管理现状
（一）管理制度不完善。建立健全完善的会计核算制度有利于进一步保障企业经济利益，但是在实践中发现，由于企业经营过程中对会计核算工作不够重视，没有建立起完善的会计核算制度，导致会计核算要素不明确。现代经济体制下，企业在市场经济环境中，源做好市场要素的动态分析，在企业生产、营销和管理活动中不同的资金投入项和费用支出项，这些均属于会计核算的主体，但是建立的账本制度不够规范，缺少对会计要素和核算方式的规定，企业财务管理人员在执行会计工作时，对企业个人资产和公共资产界定不当，容易导致乱账、错账的出现，这些直接影响企业生产预算和计划，不真实或无用的财务会计信息导致会计核算工作质量下降。另外，企业会计核算管理中相关制度建立不完善。管理人员或领导层按照自己的个人意愿执行工作，缺少工作制度的约束，企业财务管理质量不高。（二）管理素质不高。企业会计核算工管理中，由于涉及的财务知识较多，因而从事企业财务管理和会计核算的工作人员必须具备专业的知识和技能。但是企业财务管理工作中对岗位的划分不够明确，会计核算人员多有财务、出纳人员担任或兼任，也有部分会计人员是从其他部门岗位调来，会计核算人员的基础专业知识有待提高。从职业素质方面来说，当前部分企业会计核算人员职业技能不高，专业素质和会计经验均有待提高，这就导致在实际工作中，会计人员的工作态度散漫，核算质量与核算水平不高。现代市场经济体制中，企业获取更多的发展机遇，同时也面临较大的市场竞争，在而在内部的财务管理和会计核算工作中，工作人员的综合素质不高、技能水平有限，导致企业内部财务核算与控制存在问题，总体经营发展与会计工作秩序混乱。[2]（三）会计信息准确度不高。企业会计核算管理中要进行制度化管理和规范化管理，由于会计核算中的会计信息与企业经营活动有关，当企业会计信息在整理加工中出现混乱，数据真实度和信息可用度就会明显降低，这就导致企业会计核算准确度降低。企业经营发展中会参与多项经济活动，其中产生的信息和数据应该在整理和收集中实现统一化处理，纳入会计核算体系中来。当数据采集过程中财务人员由于操作问题，导致信息处理不够全面和准确，难以满足会计核算要求。会计工作中尤其要重视账务工作，企业财务信息需要在合理组织中用作会计核算的参照因素，尤其是在财务报表编制中，企业参与的经济活动较复杂，数据融合度高，当会计信息处理不够精细化，影响会计核算结果。（四）内控与监督问题。企业会计核算管理中应该建立起完善的内控制度，对会计核算人员的工作态度和工作行为予以规范和约束。企业财务会计管理中由于监督体系建立不完善，工作人员的执行能力不强，影响会计核算质量。会计核算中需要对单位账户予以撤销，并重新建立核算账户，以分户核算和统一管理的形式保证核算的客观性。但是会计核算工作中，没有相应的监督控制制度，工作人员在会计处理中随意性较大、工作责任意识不强，导致会计核算有效性差。从某种程度上来说，会计核算工作对企业财务监督和管控具有一定的促进作用，内部监督体系不完善，会计人员的工作质量水平难以保证。因而在企业会计核算管理中对工作人员的监督管理不到位，也会导致核算工作效果不理想。[3]（五）会计信息应用率问题。社会主义市场经济体制为企业提供了充分且相对公平的竞争机会，企业在市场竞争中要获取更多的发展机遇，既要注重内部生产力和经营水平的提高，同时还要在社会公众面前树立自己的良好形象，全面提高综合竞争能力。会计核算管理中，会通过企业财务会计信息的收集和应用，集中反应企业阶段性的生产情况，受市场经济调控的影响，企业生产经营有盈利也有亏损。一方面，会计核算管理者期望获得更加真实、可靠的会计信息，作为会计核算的参照资料，真实的将企业的经营实况反馈给大众，同时也为企业未来的发展制定科学合理的战略目标；另一方面，企业领导层考虑到企业形象问题，不愿讲将企业盈利较差部分的会计信息提供给信息需求者，认为会给企业形象带来不好的社会影响，这就直接造成企业会计信息供需之间存在矛盾，会计核算内容真实性难以保证。但是在现代市场经济下，不同类型的私营、民营企业较多，企业领导层在经营决策中大多是按照个人意愿制定和执行生产计划，这就造成企业会计核算制度和管理结构形同虚设。现代经济社会发展中，企业的经营计划和发展战略续需要在客观了解的基础上依据企业发展实际情况进行制定，管理层和领导层一味依照个人主观判断和意愿控制企业的生产发展，不利于会计核算管理制度的实行，导致企业总体效益降低。[4]
二、规范企业会计核算管理策略
（一）完善会计核算管理制度。会计核算管理是对企业日常经营活动中发张的经济事项作出财务登记和会计核算，要提高企业会计核算管理水平，就要将会计管理制度与法律制度连接。建立健全会计核算管理制度的同时应当遵循国家相关法律法规，对企业在生产经营活动中发生的不同类型的经济事项规则和要求予以明确和规范，企业会计核算规范性管理中，要进一步强调会计政策的执行和控制作用，例如在会计科目设置中，应当对不同的会计内容和会计对象分类，并在核算工作进行前就，并对核算项目进行规定和规范，账簿账户开立时，不同类型的经济业务记录需要连续、分类登记。会计事项中经济业务发生变化，其中包含的会计要素也会相应的产生变动，在会计核算管理中明确规定会计科目项，也是为了进一步为企业的经营管理提供财务参考指标。建立健全完善的会计核算管理制度，是对会计核算管理工作中涉及的不同内容予以明确规定、细致划分不同的核算项，规范企业会计核算管理操作行为，保证会计信息的真实、可用。（二）加强专业培训。会计核算管理中，对工作人员的专业知识和管理经验要求较多，企业会计核算管理是一项专业性、严谨性和实践性的工作。会计核算从业人员的基本素质和工作态度直接关系到会计核算管理工作是否有效。部分企业由于组织性质或经营规模的限制，会计核算人员大多是通过调岗实现的，其专业能力难以保证，同时也有一些会计结算管理人员是由企业内部企业工作人员如财务管理人员同时兼任，这就造成企业会计核算工作的严谨性和规范性难以保证。针对这一点，企业在人才招聘和选用中应该首先强调专人专岗。同时在员工正式入职以后，应该安排定期或不定期的专业培训活动，一方面是为了增强会计核算人员的工作责任意识，加强工作人员对会计核算的认识，引起足够的工作重视；另一方面则是进一步提高会计人员的工作能力和工作水平，帮助会计核算人员了解和熟悉相关政策、法规以及企业的经营实况。会计核算管理中，通过对会计人员的专业培训，有利于为企业选拔和储备合格的会计核算人才，提升会计人员的专业素质，为会计核算管理工作实施奠定基础。[5]（三）提高会计信息的可用度。企业参与市场竞争和从事经营活动时，涉及的经济要素较多，不同类型的经济事项需要采用不同的财务管理手段，会计信息的'核算方式和核算要求也不同。在整理、收集企业会计信息和数据的过程中，由于活动内容复杂，会计信息管理不够精细化和规范化，导致信息、数据的应用存在较多不合理。针对这种情况，企业会计核算管理中要对不同的工作项内容和方法进行规范，保证会计信息的真实有效率。例如会计核算中使用的复式记账法，是一种不同于单式记账的记账方法。复试记账既要记录不同经济业务中发生的金额，同时要在不同的账户关系中表示出资金的流向。因而核算人员在记录登记时要同时了解经济业务的内容和账户对应关系，在记录会计信息以后，可以采用账户平衡关系，复查金额数字是否登记有误。会计核算管理中会计信息要保证一定的准确率，信息可用才能促使会计核算规范，才能进一步为企业财务观察和经营规划提供有效参考。[6]（四）促进内部监督与管理。会计核算管理工作强调严谨性与规范性，因为在内部工作执行过程中应该建立起完善的监督管理制度，实现内控管理。严格规范会计核算管理工作，主要是从制度建立和政策执行两方面考虑。会计数据核算和处理过程中应该遵照客观真实的要求。在数据信息收集和核算过程中，应该取得真实可靠的会计凭据，会计信息质量标准要符合相关要求，不得伪造凭证或随意篡改数据。在会计核算监督管理中应该建立起相应的控制机制，会计核算人员内部定岗定责，不同管理人员分管不同的核算工作，一旦出现工作偏差，能够及时发现问题源，强化会计人员的工作责任意识。另外对于会计核算人员的工作行为也应该制定相应法则，出现违法、犯规的行为，部门和工作人员可予以上报，严肃杜绝数据伪造等行为。会计核算管理监督中制定相应的监督法则和管理政策后应该积极付诸行动。管理层和领导层不能随意插手会计核算管理工作，提供的企业经营数据应该真实、完整，企业的管理决策部门和人员应该与会计核算和财务管理部门及人员严格划分，防止越权现象出现，影响会计核算管理。[7]（五）外部交流与监督控制。不同企业在经营发展中采用不同的经营管理策略和方法，企业会计核算工作中，应该充分利用有利的外部条件，加强交流与融合，吸取经验，弥补实际工作中存在的不足。会计核算管理中，部分企业机构设置和人员安排不同，尤其是一些小型企业，会计核算管理人员专业技能不足，影响会计工作。企业之间项目借鉴与合作，能够强化会计核算安全控制因素，提高对外招聘的能力与水平，保证从业从业人员的基本技能与素养。企业在参与市场经济活动中，应该遵循市场秩序，政府机构也要对企业某些生产环节和工作方式予以监督和指导，包括会计核算管理中应该强调合法性，会计处理要符合国家统一的会计制度要求。会计核算中销售收入确认、利息计算、折旧计算和成本费用工作内容均要符合国家财政部颁布的《企业会计准则》要求。企业会计核算管理中实现外部交流，是对企业工作方式进行规范和指导的过程中，起到外部监督的作用。
三、结语
不同的企业由于组织形式和管理水平不同，因而管理结构也不同，企业会计核算管理中由于财务管理和会计控制能力较薄弱，难以保证正常的会计核算管理秩序。企业制定会计核算制度，是为了根据企业内部资产核算、生产消费和经营利润情况，对企业实际生产能力和资产进行一个大致的核算和比对，为企业以后的持续经营制定计划，因而企业会计核算是利用财务管理的手段为企业的生产和经营活动提供计划参照。针对企业会计核算管理中存在的问题，需要从管理和监督等方面，建立相应的制度和法则，实现会计核算规范性管理。[8]
参考文献：
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[8]王庆萍.企业会计核算存在的问题分析及实施规范化管理的策略[J].中国外资,20xx,(07):114.
规范化管理论文3
【摘要】随着经济的快速发展，我国的事业单位发展迅速。会计基础工作是事业单位财务中重要的组成部分和基础环节。落实好事业单位会计基础工作规范化管理是当前事业单位的主要任务。我国事业单位会计基础工作规范化的发展还不够健全，还有很多不规范的地方，而事业单位会计基础工作规范化，是促进事业单位平稳运行的重要因素，所以必须加以重视。规范会计基础管理条例，提高会计工作严谨性，使其更加的科学和规范，从而促使事业单位的发展。
【关键词】措施；管理；会计基础
1引言
会计工作对于事业单位来说非常重要，会计基础工作主要包含会计核算和会计管理服务，是会计工作中不可缺少的基础环节。这也是事业单位关注的重点，只有做好会计基础工作才能促进事业单位发展。目前，我国事业单位的会计基础工作质量并不理想，事业单位对会计基础工作不够重视，导致会计基础秩序混乱，给事业单位的发展带来了隐患，所以要完善管理制度，规范化管理会计基础工作，提高会计工作的管理水平，从而使得会计工作更好地为事业单位服务。
2会计基础工作规范化管理内容
会计规范化管理已经不是一个陌生的名词，其主要指会计制度化规范化管理。会计基础工作做好才能使得会计系统正常运转，会计基础工作的实施要根据国家的规章制度进行。会计基础工作是从业人员的基本技能，需要对其进行规范化管理培训，从而提高从业人员的工作水平。会计基础工作和财务管理有着密切的联系，是影响会计工作秩序的主要原因，也是事业单位制度化管理的前提。当前，我国的会计基础工作还存在很多问题。首先，对会计基础工作的重视不够，会计账目不够明确，数据失真，核算方法不够完善，还存在假账等情况，单位的账目与实际不符。单位人员记账不够严谨，对单位的账目随意处理，不能严格遵守职业道德等，这些问题影响着会计工作的顺利开展，所以加强会计基础规范性工作是当前的紧急任务。
3事业单位会计基础工作规范化管理的主要意义
3.1保证会计质量事业单位会计基础规范化管理有利于促使事业单位提高会计工作质量，完善会计工作制度，使会计工作更加规范化。例如：在凭证的管理中，有利于规范凭证填写，使其更加合理；对记账凭证进行完善有利于今后对账簿的登记，使其更加规范；有利于提高会计部门的工作效率，提高财务管理水平，使得事业单位的会计工作更加合理。3.2便于事业单位对会计的监督对会计基础工作规范化的`同时，也能够明确事业单位的财务收支情况，对资金的管理和使用更加明确，能够对资金的使用进行监督，及时了解事业单位会计账目，明确资金的动向，促使资金使用更加合理，从而减少或杜绝挪用公款等情况的发生。3.3提高单位的财务管理水平会计工作不仅是对单位的总体资金进行记录，对日常的资金收支也要时刻反映，但事业单位通常对日常费用不够重视，忽略对其的记录。因此，需要对会计基础工作进行规范，对日常费用进行管理，从而进一步明确单位的财务情况，使得财务工作管理更加规范。
4事业单位会计基础工作规范管理存在的不足
4.1从业人员素质不高，岗位混乱会计人员是会计工作的主要执行者，会计人员的素质直接影响着会计记账效果。目前，我国会计人员素质不高的问题仍然存在，资格证的考取要求不是很高，且会计从业资格证对专业知识的考察较少，通常都是一些常规性知识，使得各行各业人员考取会计从业资格证非常容易。另外，会计从业资格证的考试内容和会计所学专业知识不是很相符，考察不出应试人员的真正水平。如今会计从业资格还在整合当中，目前还不能够考取。从业人员素质不高不仅体现在从业资格证的考取方面，事业单位聘用会计人员时，还可能会用一些无证人员，进而导致会计从业人员总体水平下降。会计岗位设置比较混乱，岗位繁多，工作内容不是很明确，且各个岗位没有建立相互制约和监督机制[1]。4.2会计核算不规范，对内部的控制不够一些事业单位进行会计核算时不按照事业单位会计准则进行，会计核算账目也不够明确，记账不够规范，在单位进行查账时导致账目混乱对数据难以确认。在原始凭证的审核上没有严格的标准，使得在记账凭证上的登记不够准确，最终导致与公司财务情况出现很大偏差。另外，对会计资料的存放不够重视，存放不系统，因此难以对单位账目进行查账，对档案的管理也不够重视，没有设立专门的部门对其进行管理。4.3对会计监督力度不够，盘点不够严格事业单位对资金以及固定资产的盘点不够严格，没有完善相应的制度。对事业单位资金进行盘点时没有做到账账核对、账目核对，使得资金的盘点不够准确，对固定资产进行盘点时没有对固定资产的使用情况进行折旧。4.4领导对会计工作不够重视领导不了解会计专业知识，对会计工作缺乏认识，因此对会计的管理工作不够重视，对相关的法律法规也不够了解，没有进行严格管理，从而影响了会计工作效率，使得员工工作怠慢，没有工作积极性。
5事业单位会计基础工作规范管理的主要措施
5.1设置岗位合理，加强人员管理首先，根据会计有关条例对会计机构的岗位进行合理设置，明确岗位责任，建立监督机制，使其相互监督，在账务上互相牵制，从而使得各部门的工作协调。对于一些重要的岗位要进行更为严格的监督，从业人员要按照会计相关法律法规进行记账，同时从业人员不能够兼任出纳和记账两个职务。上岗的从业人员必须要具备从业资格证，对稽核以及档案管理岗位要设立专门的会计人员，对单位较大的资金使用要进行开会决定。定期对从业人员进行培训，培养从业人员的专业知识，提高其综合素质。5.2引进计算机技术如今，计算机技术发展迅速，我国计算机技术在会计工作上应用广泛，事业单位也应该提高自己的科技水平，引入电算化制度，使得事业单位的记账更加规范化系统化，还要提高从业人员的电算化水平，使得电算化得到有效应用。5.3加大监管力度，完善管理体系对会计基础工作规范化管理离不开法律的规范，所以我国要建立完善的法律法规，使得会计工作有法可依，为事业单位的记账工作提供依据，同时还能够更好的管理会计工作，规范工作人员的会计行为，促使事业单位的会计工作健康发展[2]。
6结语
综上所述，随着社会的进步，我国事业单位的会计基础规范性工作的重要性日益突出。在对事业单位进行管理时要结合其发展现状，制定合理的管理方法。领导人员要加强对会计工作的重视，加强管理，提高从业人员的技术水平和综合素质，培养其敬业爱岗精神。制定合理的机构制度，建立制约和监督机制，明确会计人员责任，对一些重要的岗位要加强管理，会计人员不可一人多职。国家也要制定相关的法律制度，对会计工作加以明确，为事业单位的会计工作提供保障。事业单位还要引进先进的会计电算化系统，使会计工作更加规范，进而提高会计工作效率，促使事业单位会计基础工作的发展，对单位资金进行有效管理，促进事业单位的平稳发展。
【参考文献】
【1】陈浩.浅析当前事业单位会计基础工作规范化建设中存在的问题及对策[J].中国乡镇企业会计,20xx（11):133-134.
【2】海霞.浅谈事业单位会计基础工作规范化管理问题[J].中国外资,20xx(13):107.
规范化管理论文4
摘要:电教装备在中学教学资源中占有重要的地位，其在中学教学辅助中的作用也十分显著。电教装备同时也需要相应的制度与流程作为保障，并得到有效管理。促进中学电教装备管理的规范化，有利于延长电教装备的使用年限，使装备的损耗有效减小，对学校教学资产的保护具有十分重要的意义。本文就中学电教装备资产的规范化管理进行分析。
关键词:中学;电教装备;规范化;管理
随着教育的改革与实施，中学教学的科目不断增加，越来越多的教学设备在实际教学的过程中得到应用，其中电教装备在中学教育中就得到越来越广泛的使用。然而，多数学校均缺乏对电教装备管理工作的重视，导致电教装备管理工作缺乏规范。由于缺乏规范的电教装备管理，导致电教装备损坏及丢失的情况时有发生，使学校电教装备资产蒙受损失。因此，为使电教装备得到更有效的保管，必须采取有效的管理措施，积极促进电教装备管理的规范化。
一、按照装备资质的差异进行区分保管
电教装备的种类较多，装备价值也存在较大的区别，在目前中学教学中有的电教装备也比较昂贵，所以需要重视贵重装备的规范化管理，安排专门人员进行贵重装备的保管，做好装备的维护与检修。针对价值较低的装备可以实施统一管理，在管理方面不需要投入太多的人力，从而提高实际管理的工作效率。并且，也可以开设电教教室进行贵重装备的存放，可有效避免因装备移动而造成的损坏。同时，做好装备的使用及检查记录，明确相关责任的追究程序。
二、按照装备的种类进行区别管理
电教装备的种类既可以分为硬件与软件，也可以分为备用与常用，或者进行其他分类。首先，应该充分了解装备的分类性质，明确学校的分类标准，对电教装备实施简单明了的分类。再者，根据装备的使用情况进行保管。在一般情况下，将常用装备放在醒目、易于查找的位置。为使装备的更换与报废更加方便与及时，可对这两类装备实施账目分管。最后，有规律地对装备的损耗情况进行检查，及时填补装备的空缺，为教学的正常实施提供保障。
三、按照装备的特性进行区分保管
在各种教学软件中，例如录像、录音磁带以及DVD碟等较为常用。其中，录音磁带以及录像又有摄制品、复制品以及原声品之分，即专用与通用的区别。因此，规范化管理要求将专用、通用器材及不同材料的软件进行分开登记入账，按照种类的不同进行分开存放和记录。其中，将软件根据学科的区别进行存放，然而不能采取各种材料放在同一柜子里的做法，也不可将复制品、原声录音等放在一起。应该根据材料、目录以及编号等差异进行记录与存放，从而降低装备的管理难度。
四、按照装备的体积进行区分保管
电教装备的体积存在较大的差异，因此针对如投影仪等体积较大的装备，其存放与保管需要结合场地面积进行考虑。并且，也应结合装备自身的安全性进行考虑，包括防尘、防灰等。大型装备不可摆放在柜子里或者陈列架上，因此需要确保选择的场所足够宽敞，将其放在稳定的位置，做好防尘措施。体积较小的装备，可以将其在专门的柜子里进行存放，在柜子外面可通过标签使存放装备的种类一目了然，从而有利于快速查找。
五、按照装备的其他因素进行区分保管
电教装备的管理也可根据装备的来源进行分类，在装备登记入册时，就需要明确标注出装备的来源。第一，可以使学校在清点教学资产时更加方便;第二，有利于上级主管单位的快速检查;第三，装备的更新与报废也可以此为凭据。电教装备的详细记录有利于装备维修方式的选择。
六、妥善保管各种装备的.原始资料、凭证以及报废手续
电教设备的说明书、维修单以及报废手续等需要和装备一同存放，调拨单与提货单需要采取装订成册的形式，长期保存，方便今后学校资产的清查。电教装备出现故障需要进行及时的维修，并且也需要做好相应的维修记录，详细记录装备的维修细节。在装备报废时，需要严格遵守相应的流程，在有关部门包括学校领导、财务部门以及教育部门的监督下，进行装备报废表的制作，并且各部门各执一份，并且注意相关账目的附加。总而言之，促进中学电教装备管理的规范化，可有效提高装备管理的合理性与实效性，能够方便电教装备的查找、使用、维护以及清点。由于电教装备在中学教学设施中占有重要的地位，所以学校必须引起足够的重视，通过制定电教装备管理的规范，根据不同的分类进行装备的保管，实现电教装备的规范化。其要求管理人员需要充分做好各项记录工作，明确各项装备的保管方法以及保管情况，最大限度地降低安全风险，避免由于缺乏有效管理而造成电教装备出现损坏的情况。电教装备也是学校的资产，电教装备资产的规范化管理对学校工作的正常进行以及长远发展均具有十分重要的意义。
规范化管理论文5
摘 要：规范化、标准化是高校档案管理工作的关键，决定着高校档案管理的成效。因此，高校在进行档案管理工作的同时，要严格以规范化和标准化作为档案管理现代化工作的要求。基于此，首先分析了当前高校档案工作管理规范化和标准化的现状，接着论述了规范化和标准化的档案管理工作对于高校发展的积极意义，并对实现高校档案规范化、标准化管理提供了有效的策略，以供参考。
关键词：规范化;标准化;高校;档案管理
二十一世纪是知识时代和信息时代，其经济和科技的变革推动了高校教育事业和档案管理工作的改革。随着时代的发展，当前各高校档案管理工作也已经朝着电子化、自动化的方向发展。这对于档案管理工作来说，不仅是一项机遇，也是一场挑战。在这次机遇和挑战面前，高校只有采取规范化和标准化的管理模式才能取得成功。因此，实现高校档案管理的规范化、标准化是高校发展档案管理工作的唯一选择。笔者认为，要想让档案管理工作与时俱进，就要遵循管理规范化和标准化的要求，认识到规范化和标准化的重要性，明确其中存在的问题，并为实现档案管理规范化、标准化提出一些可行性策略。
一、高校档案管理工作现状
档案管理工作的规范化和标准化已经成为高校管理者极其重视的问题，在管理者关注的同时，其工作的规范化和标准化得到了一定程度的提高，档案管理服务水平和质量也得到了极大的上升。虽然高校档案管理已经取得了一些成绩，但是还有一些问题需要我们重视。具体来说有以下几个方面。首先，高校缺乏档案管理规范化、标准化的意识，没有认识其重要性，另外，即使有些学校意识到了，但是他们也没有对规范化和标准化有一个正确的认识和明晰的定位。甚至有部分工作者认为规范化和标准化没有存在的价值。其次，我国高校档案管理人员的素养比较低，缺乏相关专业人才，人员素质不高，致使高校档案管理很难实现规范化、标准化发展，长期以往，这将是高校档案管理的一大瓶颈，难以突破。另外，高校涉及到规范化、标准化工作的时候，便会出现组织失调的现象。档案名词术语多种多样，有时候对同一个定义还有着不同的理解和认知，这样就会出现归卷不清的问题，在日后的学习和研究中，很容易让人导致误解。除此之外，档案管理规范化和标准化缺乏有效的监察，尤其是专业工作，部分工作人员由于工作态度等其它原因容易违反档案管理规范化、标准化的相关要求，同时其不良行为还难以被人发现，不能得到及时纠正，因此我们不能仅仅依靠制度和条例，更重要的是实现有效的监督，采取正确的方式来对工作人员进行管理，对其行为进行约束。
二、增强高校档案管理工作规范化、标准化的重要意义
随着时代的发展，我国高校档案管理已经摆脱了原有的档案管理方式，到现在为止，高校档案管理发展得已经比较成熟了，但是仍然是以纸质检索、纸质归档为主。当前，社会对档案管理提出了更高的要求，一方面档案处理的内容在不断增加，另一方面，为了适应社会发展的要求，需要完成的文件也越来越多。因此，档案管理已经不满足于纸质方式了，不利于档案管理相关信息的传播。另外，纸质文件查询起来过程繁琐，内容不易得到很好的保存和使用，给档案管理工作带来了一定障碍，而且还会影响工作效率和工作质量。这与现代化的节奏和步伐产生一定程度的矛盾性，其灵活性、精准性和科学性难以得到有效的保证，管理效果往往不尽人如意。
因此，高校应当认识到这些弊端，提高信息处理的工作速度，在适当的时间内整理并加工文件档案，而改变这些弊端的有效途径便是实现档案管理的现代化。通过现代化管理，工作人员可以满足高校档案管理的要求，提高工作效率和工作质量，取代传统的'纸质管理模式，加快自动化管理进程。而要做好现代化档案管理，我们就要做到档案管理工作的规范化和标准化。在计算机工作中要遵循规范和标准的原则，因为档案管理工作的规范化和标准化影响着现代化管理模式实施的效果。如果没有统一的标注规则，没有试用范围较广的应用系统，无论技术多先进，我们都无法实现档案管理的规范化和标准化，无法保证档案管理工作的质量，档案管理水平也难以提高。所以，档案管理工作的规范化、标准化是实现档案管理现代化的前提，它直接影响着档案管理工作的质量和进程，没有标准化和规范化，档案管理难有突破，难有发展。我们在改变传统纸质方式，引进电子管理模式的同时，还要树立规范化、标准化的管理意识，加快档案管理现代化的进程。
规范化管理论文6
毕业论文是全面检验大学生在高等教育阶段整体学习效果和能力培养状况的重要教学环节，在培养大学生探求真理、强化社会意识、进行科学研究基本训练、提高综合实践能力与素质等方面，具有不可替代的作用，也是学生运用所学专业知识凝练成适应社会发展所需综合能力的重要教育过程。
一、制度文件的起草与修订
1.规范管理制度
为规范毕业论文管理，自20xx年毕业论文工作伊始，首次制定了《天津医科大学临床医学院法学系毕业论文手册》。几年来，针对该手册在论文管理过程中发现的各种问题进行了多次修改。20xx年初，学院进一步明确了院、系毕业论文二级管理工作机制。通过反复沟通与调研，协助教学部完成了《天津医科大学临床医学院毕业设计（论文）工作的管理规定》。在协助修订的过程中，吸取了各专业毕业论文（设计）工作的宝贵经验，同时与法学专业实际情况相结合，使得规定更加合理，简化繁杂的工作流程的同时加强了规定的可操作性。
2.修订写作格式
在规范管理制度的同时，对学生毕业论文的写作规范进行了调整。为此多方查找资料进行调研，借鉴兄弟院校的管理经验，结合法学专业的实际情况，组织指导教师进行讨论，协助教学部制定了《天津医科大学临床医学院本科生毕业设计（论文）写作规范》，并结合法学系实际情况制定了《天津医科大学临床医学院法学专业本科生毕业论文写作规范实施细则》。
二、规范流程管理
1.合理安排论文工作时间，召开动员会
根据学院对毕业论文工作的整体要求，从每学年第一学期末开始，提前制订好每一届毕业论文工作的`计划安排。召开
法学本科毕业论文
相关信息
浅析普通师范类专科毕业生就业困境与对策研究旅游专科教育中人文素质培养与通识课程体系建浅谈成人本专科函授生《计算机实用基础》教学试论本科教育专科化问题及其成因和对策分析持续质量改进在门诊专科护理管理中的应用糖尿病专科护士考核与评定的实践研究外国文学在专科英语教学中的定位思考公安专科院校消防管理课程改革研究专科生中知青子女的心理特点分析专科词典编纂的学科依托
工作会议，布置本年度毕业论文工作时间安排与要求。召开学生动员大会，加强对学生端正学风教育，强调论文工作的重要性以及论文写作规范和格式要求，使学生真正提高对论文撰写的重要意义的理解，自觉遵守学院相关制度要求，认真参加实习，并结合专业知识的学习和社会实践，努力提高自己的专业综合能力，高质量地完成毕业论文。
2.选题的申报与审批，确保题目质量
在毕业论文工作选题的准备阶段，按指导教师所从事的专业研究方向，拟定论文题目供学生自主选择，同时也可以根据学生的实习条件和实习案例及社会热点问题，鼓励学生开拓思维，自行拟定题目，并通过选题审批的程序，对初拟题目进行反复修改，做到一人一题，要求毕业论文研究方向能够与学生的专业更加贴切，切实做到论文选题的规范化管理向分类化指导的转变，提升论文内在质量。
3.指导过程监督
在毕业论文工作进行过程中，按照法学系毕业论文工作计划安排及时进行监督和管理。分为前期、中期、后期进行检查，前期主要检查指导教师的到岗情况、开题情况、资料查阅的情况。中期针对教师的指导过程进行监控，检查指导过程记录，学生完成情况及存在的问题。后期检查毕业论文质量、组织评分及分组评阅。
4.毕业论文格式审查、评阅和答辩
在毕业生实习返校之后，收集各种管控表格，对每一名同学的论文初稿进行格式审查，在总结历届学生答辩经验的基础上，针对每一名同学指出答辩技巧和建议，为正式答辩打下了良好的基础。在正式答辩前，做好准备工作，成立答辩委员会，明确答辩时间、答辩场地及相关材料的准备，召开答辩分工会，确保答辩顺利进行。
三、规范档案管理
毕业论文工作结束后，认真整理相关电子档案资料，做好纸质版资料保存工作。将
浅谈基于艺术专业学生特点的文献检索教学策略温州人精神对经济困难大学生励志教育的启示试析价值多元化背景下学生价值观的引导试析价值多元化背景下学生价值观的引导大学生学习动机与社会责任心的相关研究试论提高中学生语文阅读能力的创新路径试论大学生体育权利之实现途径研究试论中学生物课堂艺术性教学语言中小学生阅读状况实证调查的分析为学生语文能力的终身发展奠基
、材料装入档案袋，存入档案室备查。按照要求对论文工作数据进行整理分析，填写天津市普通高等学校毕业设计（论文）工作调查表，做好毕业论文工作总结，所有档案汇集成册以备教学部检查和教委普通高校本科毕业设计（论文）管理互查工作。
四、树立服务意识，保障工作顺利完成
毕业论文管理是为了更好地完成我系毕业论文工作的服务性工作，内容琐碎，繁杂。在工作中需要不断加强服务意识，加强各方面的沟通。为此我建立了论文指导小组分组联系表，指定学生组长负责，定期与学生组长以及指导教师沟通，尽早发现问题和解决问题。为毕业论文工作的顺利进行提供了有力的保障。
五、总结与反思
在每届学生毕业答辩结束后，认真总结本届毕业论文工作中的亮点与不足，发现问题的同时，针对这些问题提出合理化的解决对策，将建议和意见上报教学部以便于上级部门对我系工作整改的监督，为下一届学生的毕业论文工作打下良好的基础。
规范化管理论文7
摘要：随着高校科研事业的不断深入和发展，科研工作对科研档案的规范化管理提出了更高的要求。文章通过整理高校科研档案管理的内涵和作用、归档范围等，提出了完善科研档案管理制度、实现科研档案管理信息化、提高科研人员归档意识、提高科研档案利用率、保证科研档案完整性等手段实现科研档案管理的规范化。
关键词：高校；科研档案；规范化
1高校科研档案管理工作的内涵及作用
高校科研档案管理是指高等学校在科学技术研究过程中直接形成的对学生、学校和社会有保存价值的文字、图表、数据、声像等各种形式载体的文件材料。科研档案是科研活动的真实记录，是科技储备的一种形式，是一项重要的信息资源。它真实地记述了科研、生产活动的过程和成果及有关科研人员的科技思想、方法和经验，具有原始记录的基本属性，同时具有法律凭证、促进交流、提供资源再开发利用物质基础等作用。
2高校科研档案管理的归档范围
对于高校科研档案管理必须集中统一管理，确保完整、准确、系统、安全，以利开发利用。目前，根据《科学技术研究档案管理暂行规定(1987)》高校科研档案管理包括五个阶段，即科研准备、研究实验、总结鉴定验收、成果和奖励申报、推广应用。
2．1科研准备阶段
许多档案工作者会忽略此阶段的档案收集，往往此阶段的资料又存在一些重要信息。如:项目申报通知，项目申报书(含经费预算)、项目审批文件、任务书、委托书、开题报告、调研报告、方案论证和协议书、合同等文件。
2．2研究实验阶段
各种载体的重要原始记录(各类录音或录像资料、照片，电子或纸质笔记等)，实验报告，计算材料，专利申请的有关文件材料，设计文件、图纸，关键工艺文件，重要的来往技术文件等，同时，应注意收集项目的年度进展报告。
2．3总结鉴定验收阶段
工作总结，科研报告，科研成果(专利、论文、专著)，技术鉴定材料，科研投资情况、决算材料、验收材料的整套文件。
2．4成果和奖励申报阶段
成果和奖励申报材料及审批材料、获奖证书、推广应用的经济效益和社会效益证明材料等。
2．5推广应用阶段
推广应用方案、总结，扩大生产的设计文件、工艺文件，生产定型鉴定材料，转让合同，用户反馈意见等。根据教育部令第27号文件:《高等学校档案管理办法》科研类档案应当在项目完成后两个月归档。
3科研档案的规范化管理
3．1完善科研档案管理制度
目前，高校科研档案管理大多数是参照《中华人民共和国档案法》、《普通高等学校档案管理办法》、《高等学校档案实体分类法与高等学校档案工作规范》要加强科技档案管理，保证科研档案的系统、准确、完整，各高校应当根据自身实际，制定属于本单位的《档案管理办法》。办法应该明确科研档案管理的总则、科研档案归档范围、归档材料细节整理要求、各部门职能分工、归档责任人、归档时间截点、归档后管理及保管期限。
3．2实现科研档案管理信息化
档案管理并不是一成不变的，随着时代的不断进步，电子档案也已成为趋势，对于该些档案的处理，需要高校科研部门与时俱进，定期组织档案管理人员进行学习。学校科研处应有功能完善的科研信息管理系统，并对该系统的维护落实到人。构建完善的科研管理信息体系，首先需要管理机制的建设，加强信息化管理的规划。信息管理系统日新月异，在旧有系统的基础上不断完善是必要的，新建的系统也必须要有“先行一步”的预知感，能够彰显人性化并做到短期内不落后。科研信息系统应实现每个科研档案管理人员都拥有自己的账号，随时登陆以便能对档案进行收集、整理、归档，实现科研档案多渠道、多方式的管理轨道。一个合格的科研信息管理系统，应实现科研项目管理的数据化，各项指标有据可查;科研资料管理标签化，档案资料进行分类整理，做出详细目录;资料信息整理标准化，一是对每一个项目做统一顺序整理，二是按照综合利用信息化要求，实现项目数据标签的录入建库;科研档案交接、查阅记录的信息化，规范完整的交接、移交记录，建立必要的查阅审批授权制度，做好科研档案保密管理和查阅记录。［1］
3．3提高科研人员归档意识
在很多的一段时间里，高校科研项目管理的过程中，高校只对项目申报、项目验收、项目成果评定等环节非常重视，对科研项目数量和到账经费特别看重，而忽略了科研档案的收集和归档。目前，科研档案归档工作已经慢慢得到重视，但仍有部分科研人员对科研档案的管理的意识薄弱。对于项目负责人来说，他更多的精力在于项目的研究与结题，而忽视了项目由申报到结题的资料整理，待项目结题时该项目的前期资料已经遗失。由于高校科研项目多、人员杂，仅仅依靠科研处的少数工作人员，根本无从掌握项目现实的`研究阶段，更无法完成每个项目的资料归档。还有部分科研人员将科研成果看做自己的私有财产，许多具有归档价值的资料，如获奖证书、专利证书、论著等均不愿上交或移交档案时拖拖拉拉，有所保留。档案工作的“三参加”(即档案工作纳入到企业计划，纳入到领导议事日程，纳入到企业职工的经济责任制、岗位责任制中)在科研档案管理工作中同样适用。科研档案工作就应该纳入高校工作计划、纳入校领导的议事日程、纳入到每一位科研人员的岗位职责中。明确知识产权为判定高校科研实力与核心竞争力的主要标准，应采取各种形式加强对科研档案工作重要性的宣传。［2］强化科研人员与科研档案管理人员的档案意识，高校应该实现资料归档的各级责任人，以实现科研项目归档的系统、准确、完整。项目立项之时，应要项目负责人提交《科研项目责任书》，该文件中应明确项目组成员及个人分工(含档案管理人)。各二级学院应有专职科研秘书，对各学院科研教师全面掌握，督促各项目负责人在时间截点内交材料，并统一项目尽量做到有一式两份的档案，一份交校科研处，一份留在二级学院，二级学院应该小型科研资料档案室。校科研处在全校科研材料归档方面责无旁贷，应配专职人员对全校科研档案进行管理，对项目全过程材料进行整理，保护材料完整性，注意材料装订细节，在科研系统对归档材料作登记，并定期交校档案室。科研档案管理人员是科研档案工作的主体，能否充分认识档案管理工作的重大意义和所承担的重任，能否及时督促科研人员归档，是确保档案整体质量、提高科研档案内在价值和利用率的关键一环，也是为经济建设和科技服务的一个必要前提。［3］
3．4提高科研档案利用率，保证科研档案完整性
针对目前情况而言，使用率和完整性都较好的是纵向项目，尤其是国家级、省级项目，这些材料在科研教师职称评定、再次申请项目、奖项申报等时候，尤为重要，科研教师对纵向项目的档案收集也相对认真，相比之下，横向项目的档案管理就较为欠缺。横向项目没有固定的申报书、合同等，这就需要科研处对横向项目所需要的材料进行规范，提倡教师使用格式合同，填报格式一致的责任书，监督教师定期进行中期检查，对符合验收条件的项目应敦促其尽快结题。对于经常有科研项目的教师而言，对于该些步骤较为熟悉，并不需要科研秘书的再三叮嘱就可完成档案收集，但是，对于一些项目不是太多，忙于教学，并对科研档案整理缺乏耐心的教师而言，往往对以上步骤产生误会、厌倦、反感，觉得职能部门“多此一举”，往往因此不断找借口，基层秘书及工作人员不好再三“得罪”该些教师，最终将导致科研项目的不完整。由不同时间段出现的分散资料到一个完整的科研档案的出现，并不是一个人努力的结果，它需要一个团队付出精力，需要制度来规范团队中每一个人的行为，为此，科研处应制定相关条例，对不能按时提交材料的项目进行处理，例如，未能交《责任书》就不能立项，未能交《验收表》就不能办结题手续，未能办结题手续就要预留响应百分比的项目经费等。古语云，温故而知新，科研档案的整理和再次利用，将迸发出更多创作的火花。
参考文献:
［1］李俊霖．高校科研档案管理信息化的研究［J］．技术与创新管理．20xx，11(32)．
［2］陈亚利．地方高校科研档案管理存在的问题及对策［DB/OL］．
［3］毕保良．浅议高校科研档案管理的问题及对策［J］．农业科技管理，20xx(06)．
规范化管理论文8
1、制度规范管理
我院是20xx年新院开始运行的，在布局上是完全符合国家规范要求的，设施也是采用最先进的仪器设备。在管理上认真执行三项行业标准，根据医院的具体情况制定了各项工作制度岗位职责，流程，应急预案，专项检查质量标准，在工作中所有员工重细节、重过程、重具体、重落实、重质量、重效果.建立工作人员的操作流程进行考察制度，对工作过程中出现的偏差进行及时的纠正。失误违规操作大大减少。其次，建立严格的灭菌效果监测制度，使患者用上安全放心的无菌物品，消毒供应中心进行如下监测：①B-D试验，预蒸空压力蒸汽灭菌器每天都要进行B-D试验，合格后方能正式进行灭菌，②工艺监测，器械包重量不超过7公斤，敷料包不超过5公斤待灭菌包体积不超过30cm×30cm×50cm,包与包之间留有空隙，总重不超过灭菌器容积的90%，温度、压力、灭菌时间，可以打印存档，并且电脑保留结果，每个灭菌包只要有单元号都能查询消毒灭菌过程，追溯信息完善。物理、化学监测不合格的物品不得发放。每锅做批量监测，每周做生物监测。
2、重点环节管理，预防医院感染
供应室承担着全院污染物品的回收、清洗、包装、灭菌、储存和发放是全院感染的主要环节,今年我科紧紧围绕科室具体情况制定了重点环节的管理措施，重点时段的应急预案，重点物品的管理。重视器械的清洗包装质量，每天由质检人员负责对干燥后的器械、器具和物品进行清洗质量及性能检查，采用目光及光源放大镜监测，定期用清洗指示物测清洗机的清洗性能，定期用ATP荧光检测法测试器械清洗结果。坚持每月质量检查1~2次每次抽查包装好的器械包3~5个，护士长随时抽查监测后的器械，器具，物品无血迹、污渍、水垢、等残留物质和锈斑，功能完好无损毁，每天检查清洗、消毒灭菌质量追溯过程的记录；每月对无菌间空气、工作人员手、操作台进行细菌培养监测；对植入物及外来器械严格灭菌，发放管理，并每批次生物监测，保证消毒物品的质量，确保患者安全。
3、提高护理人员综合素质，加强培训
培养护士严肃的工作态度，良好的`慎独精神和高度的责任感，重视供应室工作人员医院内感染控制知识培训，护士分层次培训，科里组织专科业务学习，专科操作演示，晨会集训与医院培训集合，学完后进行考核，不合格作为年终考核的一项指标。以岗位胜任力为核心，充分发挥培训，考核对护士激励作用，注重学习《感染管理办法》法律法规学习，对供应室工作人员岗前和岗后的相关知识培训，消毒供应中心树立“保障病人安全，提供合格产品”的工作理念，充分适应供应室发展的需求。
4、建立健全安全防护体系
建立健全防护体系，保证供应室的清洁以及各种医疗器械的安全运送和回收，定期组织学习防护知识，提高工作人员的防护能力，健全完整的供应室防护制度，同时要不断加强，对供应室工作人员工作规范的操作，健全发生职业暴露的处理对策，对供应室护士手卫生的指导和监督是预防院内感染最简单，有效的措施之一，每月对手采样进行细菌学监测，提高工作人员手卫生依从性，做好日常防护，减少职业暴露的伤害，保护患者的同时也保护自己，使得医院供应室的管理与控制逐渐走上制度化、规范化、合理化的道路。
5、结语
消毒供应中心是为各科室服务的中心，是医院实现无菌操作，减少医院交叉感染的重要途径，供应室的管理质量直接或者是间接地影响到医院各科室临床工作，所以加强和有效地医院供应室进行管理和控制，不仅是医疗卫生水平提高的表现，也是医院的一项非常有必要的工作。
规范化管理论文9
摘要:现代城市发展中，园林建设是一种重要的方式。在经济增长速度不断加快的过程中，现代城市园林管理方式发生变化，同时也越来越受到大家重视。城市园林是现代化城市向外展示的名片，在保障居民健康生活中发挥着重要的作用。本文就现代城市园林工程规范化管理进行分析。
关键词:城市园林工程;规范化管理;研究
前言
在经济快速增长的浪潮中，现代化城市的建设呈现出一种新面貌，人民生活质量持续性提高。但在此期间，环境问题显得越来越严峻。严重的环境问题对人们的日常生活带来一定影响，如气候变暖、热岛效应、温室效应等。在影响人们正常生活的同时，还给健康安全带来严重隐患。为减缓城市环境问题，城市园林工程属于非常重要的工程项目建设。即便大部分的城市有园林建设，但缺乏规范化的管理，导致城市园林工程的作用并没有充分发挥出来。为突出现代城市园林工程在现代化发展中的重要作用，就需要加强规范化管理。
1现代城市园林工程规范化管理的重要性
加强对现代城市园林工程规范化管理，是现代化园林发展的一种必然选择与趋势。同时也是体现现代城市园林工程作用的重要方式。首先，可明显提高管理水平。规范化管理要求在组织管理城市园林工程的过程中能够根据惯例方法展开。原有的管理方法既使很难从根本上将城市园林工程在现代化城市中的作用凸现出来，但是也为规范化城市园林工程管理奠定了坚实的基础[1]。而规范化管理方法是建立在原有管理方法的基础上，促使管理程序和管理操作性更符合工程建设的实际情况。这样就能够及时发现存在的问题，不断改进、提高城市园林工程管理水平。其次，有利于城市园林工程项目顺利完成。作为一项系统性的工程操作，城市园林工程实施期间的任何环节均有可能影响城市园林工程的顺畅性。而利用规范化管理方法，可在原有的管理基础上，进行创新，提高管理效率。城市园林工程建设期间，确保规范化管理工作的质量和效率，就可有效推动城市园林工程实施，促使城市园林工程项目顺利完成。最后，有助于提高城市园林工程建设质量。任何一项工程的管理，主要目的就是要提高建设的质量。实行规范化管理，对提高城市园林工程项目建设的质量具有重要的意义，在确保城市园林工程建设质量的前提下，就能够从根本上实现成本节约，获得理想的社会性效益，增强城市园林工程建设的社会价值。
2城市园林工程规范化管理措施
规范化管理对城市园林的发展具有重要的意义。将规范化管理落实于城市园林工程建设的实际中，就能够在现代化城镇建设中，凸显园林工程的作用。具体而言，规范化管理城市园林工程应从以下几方面着手。
2.1规范化管理人力资源
园林工程管理是属于管理性质的工作，首先就需要对人力资源进行有效管理。在管理人力资源的时候，需要采用现代化的科学方法，合理调配人力和物力，促使人的主观能动性能够充分体现出来，达到人尽其才、事得其人、人事相宜的`组织管理目的[2]。对此，在城市园林工程规范化管理的过程中，首先就需要规范化管理人力资源。园林工程项目建设期间，不同的人有着不同的分工。关于城市园林人力资源的规范化管理，应体现在两方面:一方面是项目经理和施工人员，在整个工程项目建设期间，项目经理需要对园林工程进行科学、合理管理，同时监督园林工程项目施工情况。对此，就要求项目经理具备相应的能力，规范化管理园林工程项目。在园林工程项目建设期间，应对所有的项目环节有一定的了解，明确整个工程项目施工的质量、安全、工期、成本。合理安排城市园林工程施工，依据不同的人员合理安排具体的施工任务。另一方面就是施工人员，施工人员作为城市园林工程的具体实施者，对园林工程建设起着至关重要的作用。就现阶段，难以保证所有的施工人员具备较高的技术水平。因此，在管理施工人员的时候，可依据水平差异展开分类管理。针对不同的施工内容进行不同的班组管理。每个班组依据组内成员的差异进行分工。项目管理人员在统一安排部署施工任务的时候，能够与相关人员协商一致，保证施工工序能够顺利展开。实现城市园林工程人力资源的规范化管理，可为整个工程顺利开展奠定坚实的基础。
2.2规范化管理施工过程
城市园林工程人力资源规范化管理落实后，可以说整个工程的前期准备工作顺利完成。工程准备工作完成后，就需要进行具体的施工环节[3]。施工是城市园林工程的重要部分。为实现工程建设的高质量，就需要在施工中通过多方面进行规范化管理。首先是质量规范化管理，工程建设质量将是直接判断施工好坏的标准。在控制工程施工质量的时候必须做到有效坚守，完成验收。工程施工各个工序能够达到高质量的要求，就可预防质量问题的出现，减少不必要的浪费。工程建设期间应明确各分项与工作人员的具体职责，将施工每一环节的工作责任落实到具体人，以此来控制园林工程施工质量。严格管控施工环节，是监督施工质量的最重要和最主要的部分。在施工基本完成后，还需要对园林进行养护。园林工程与建筑工程不同，需长时间的养护，以此保证园林的质量与生命力、社会价值。其次是施工成本，园林工程的建设质量是保障业主利益的重要方面，而控制施工成本则是保障施工方经济利益的主要方面。准确估计和合理控制施工成本对园林工程施工具有重要的作用。落实到具体的园林工程就是要对人工费用、材料费用、机械费用与后期的维护费用都合理计算，并做到心中有数，逐个实施，完成预定目标。园林工程施工过程中，还需要对人力、机械以及材料的运用展开科学统筹，尽可能做到节约、高效，以实现成本的有效控制。最后是园林工程施工安全，园林施工必会有机械操作，而机械的调配使用存在着一定的安全隐患。对此应不仅要求施工人员具备专业的技能，还应树立施工安全意识。各项操作均需符合规范化的要求，确保施工人员与机械设备的安全。施工过程的规范化管理属于复杂的内容，在保障园林施工顺畅实施的时候，就需要加强施工过程的规范化管理，保障施工质量。
2.3规范化管理施工技术
园林工程施工是系统而又复杂的操作。在此过程中必然会应用到施工技术。而施工技术应用的适当与否将会对园林工程建设起着一定影响[4]。规范化管理城市园林工程项目时，技术管理属于基础性的内容。在园林工程施工时，施工队伍须具备较高水平，所需材料具备高质量的同时，还需充分考虑园林施工的实际环境、种植植物以及自然气候等。特别是特殊的区域环境，需合理安排植物和施工顺序，实现科学严谨的施工效果。这些均属于施工技术规范化管理的要求。对此，规范化管理就能够将相关问题考虑在内，提高园林工程施工的技术性标准。
3结语
总而言之，现代城市园林工程属于系统性的项目操作。实行规范化管理的要求，可提高城市园林工程项目在现代化城市中的价值，以此展现园林工程的应用价值。
参考文献:
[1]王静，王金娜.现代城市园林绿化中存在的问题及对策分析[J].装饰装修天地，20xx，13(15):66-67.
[2]杨军.现代城市园林绿化中存在的问题及对策分析[J].城市建设理论研究，20xx，5(13):97.
[3]高志望.现代城市园林绿化工程施工与养护技术探讨[J].城市建设理论研究，20xx，5(22):54.
[4]孙树英.现代城市园林工程规范化管理浅析[J].建筑工程技术与设计，20xx，3(6):98.
规范化管理论文10
1畜牧养殖场开展防疫检疫工作的重要意义
当前，人们的生活水平不断提高，对动物产品的需求量不断增加，且逐步重视质量化，再加之近些年食品安全问题的发生，让人们越发重视食品安全与卫生问题，可见，为顺应时代的发展，应做好畜禽防疫与检疫工作，实现防疫检疫工作的规范化管理，从而促进畜禽业经济的全面发展。开展畜禽养殖场防疫工作，对于养殖户来说意义重大，直接关系着养殖户的经济效益，还影响其所销售畜产品的质量，这成为畜禽防疫与检疫工作开展的必然要求。然而，通过对多个地区的调查与走访，意识到畜禽养殖场防疫检疫工作还有所不足，最终影响了防疫检疫质量，这对养殖户的经济效益产生很大威胁，为促进畜禽业经济的可持续发展，采取一系列的措施来开展防疫与检疫工作，实现工作的规范性与专业性，实现对疫情的防治，有利于为养殖户谋求更高的经济效益。在人们的实际生活中，畜牧产业是不可或缺的，只有保证畜禽产品的质量，才能为人们的健康身体提供保障［2］。
2畜禽养殖场防疫检疫规范化管理措施
2．1加强对畜禽疫情的科学监测
为实现畜禽养殖的高效性，应做好疫情的防治与检测，做到及时发现与了解疫情，这样才能有更多的时间对疫情进行处置。为实现对疫病的防疫与检疫，应严防外来人员进入，对外来人员进入需全身消毒，以将传染源予以切断［3］。但是，在防疫管理上，部分养殖场不允许动物防疫人员进入，导致防疫检疫工作的开展受到制约。因此，应增强养殖户的疫病防治意识，严格按照国家标准来开展养殖场的防疫检疫工作。为保证防疫检疫工作开展的规范性与科学性，要充分依照《重大动物疫情应急条例》中的第十五条与第四十六条，来对动物疫情开展大规模的监测，要强调动物饲养、经营与生产企业和养殖户的配合，不可对疫病防疫检疫人员进行拒绝与阻碍，否则动物卫生监督机构则需要进行警告，甚至罚款处理，情节严重的，应依法追究相关人员的刑事责任。
2．2构建完善的防疫检疫制度
为实现养殖场防疫检疫工作开展的规范性与合理性，应构建完善的防疫检疫机制，严格规范管理者的`工作权责与工作机制，架设门卫制度与仓库管理责任机制，同时，要严格财务机制、药物管理与使用机制、生物安全与消毒制度、监督检疫报告机制等，以求为养殖场防疫检疫工作的开展提供保障。此外，还应建立相配套的疫苗管理制度，对动物不同生长阶段疫苗的具体使用方式、疫苗种类、剂量与免疫程序等进行科学规范的管理［4］。
2．3打造完善的饲养管理体系
在畜禽养殖场运行过程中，时常会因为饲料霉变而引发动物疾病的发生，且动物还易发生脱肛、繁殖性障碍、拉痢与脱宫等疾病，严重威胁免疫质量。面对此类问题，必须制定优质的饲料原材料采购计划，强化对饲料加工质量的控制，结合动物种类来选择合适的饲养来喂养，且在水源、饲料原材料上都能达到检测标准，适合饲料与饮用水的卫生标准，能为生猪健康生长提供保障。
2．4加强对饲养环境的控制
开展饲养管理工作时，应构建完善的生物安全体系，且该体系要以消毒卫生为核心内容，及时将整个消毒卫生贯穿到畜禽养殖与生产的各个阶段。结合畜禽的不同生长时期，提供足够的营养需求，强化对饲料质量的控制，并适度降低饲养的实际密度，减少各类应激问题，以增强畜禽疾病的预防能力与抵抗能力，从而从本质上降低继发性感染的发生概率。若想达到健康型养殖的目的，企业应在建设养殖场时，充分考虑养殖场排污所产生的危害性。开展饲养环境管控工作，充分结合《畜85禽养殖业污染物排放标准》，及时对污染物、废弃物等进行专业化的管理，选择优质的施工技术与操作手段来做好防治工作，以实现对资源的高效利用，实现废弃物的循环利用，符合可持续发展的基本要求。此外，为保证饲养环境的健康度与清洁度，还要从污染物处理角度出发，营造健康、清洁的饲养环境，主张污染物处理的无害化与绿色化［5］。
2．5强调严格引种，注重全进全出
为提高养殖场防疫检疫质量，应做好引种质量的控制，及时开展检疫工作。引来的动物种苗要及时开展采血与化验工作，确定动物无病毒或疫情后才可进行引种。引进动物种苗之后，最少要隔离45d，若45d后没有发现异常，即可将动物种苗进行并群处理。此外，在引种时，应打造全进全出机制，消毒时，必须将所有的动物转移，以实现空舍的消毒操作。同时，还要加大对养殖场的定期防疫与检疫力度，要求每个季度对全部畜禽进行抽检，以猪群为例，将猪瘟、猪口蹄疫等作为重大动物疫病的检测对象，旨在降低重大疫病的产生。
2．6重视对相关人员的培训
为实现畜禽养殖经济的进一步发展，必须重视防疫检疫工作的高效性与科学性，实现对防疫检疫工作的规范化管理，以提高防疫检疫水平。开展防疫检疫工作需要大量的人力资源，可见，检疫人员与防疫检疫效果存在着密切的联系。因此，应积极开展生产例会，构建完善的技术培训机制，保证每个月都要举办1次培训活动，并设置防疫检疫技术服务中心，通过对相关人员的培训，可提高职工的工作效率与基本素质，及时总结经验与教训，以求更高效的开展防疫与检疫工作。
3结语
综上所述，为顺应现代社会的发展趋势，应重视对畜禽养殖场防疫建议工作开展的规范化，严格规范防疫检疫流程，控制好防疫检疫的各项数据，以实现对重大疫情、畜禽系列产品安全的防控与管理，为人们提供健康的动物食品，为食品安全提供条件。
参考文献
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规范化管理论文11
摘要：高职院校培养高素质技能型人才的重要一环是与社会企业合作，提供学生顶岗实习的机会。通过顶岗实习，一方面能够促进学生专业知识和技能的融会贯通，另一方面让学生与社会接轨，实现“预就业”。为了保证学生顶岗实习的顺利进行，需要从企业、学校、学生多维度进行协同规范化管理。本文以物流管理专业为例，对高职院校学生顶岗实习过程进行研究，并提出规范化管理的具体措施。
关键词：高职；顶岗实习；规范化管理
当前，如何实习、能否就业等现实问题已成为大多数学生、家长在选报高职院校时普遍关注的焦点。为了保证学生充分就业，实现专业技能与企业岗位需求无缝对接，许多高职院校积极开展校企合作，提供学生顶岗实习机会。从本质上来说，校企合作模式能使高职学生置身企业真实的工作环境中，培养学生的动手能力和综合素养，缩短学生走上工作岗位的适应期，具有提升高职学生就业竞争力的作用。笔者学校物流管理专业在高职人才培养过程中，不断深入探索“工学结合”的实践途径，先后与南京丁家庄物流有限公司、百世物流科技有限公司等对口物流企业签订了校企合作协议，共同为物流管理专业学生提供校外综合实训和毕业顶岗实习的机会和基地。笔者在指导多届物流管理专业毕业生顶岗实习工作中，发现学生对顶岗实习的意义认识不足，加上职业技能不熟练和职业素养的缺失，使部分学生怀有负面消极情绪。因此接下来笔者就学校高职物流管理专业为例，对顶岗实习过程中存在的一些现象进行反思，并就如何进行高职学生顶岗实习规范化管理提出具体对策。
一、高职学生顶岗实习过程中的问题及原因分析
1.目标设定不明确，思想容易出现波动
从学校到企业，对高职学生而言，既是一次学习环境的转变，也是一次难得的人生历练。从年龄上来看，现在的高职学生都是90后，以独生子女为主，家庭环境较为优越，经历的人生挫折较少。学生在前期入职培训过程中能够保持较高学习热情，互动热烈，对未来工作抱有较高期望，但上岗后了解到实际工作内容不如预期轻松、有趣，甚至单调、繁重时，就会突然情绪低落，甚至产生消极放弃心理。特别是对物流管理专业学生而言，物流行业、企业的特点决定了某些岗位的工作内容必然比较繁重和辛苦，在轮岗期间，某些物流业务以体力劳动为主（例如分拨中心的分拣、包装、发货、派送等工作），对很多90后的高职学生来说，就是一次心理上和体力上的巨大考验。在作业时间长、体力消耗大、经常加班等不断挑战下，有部分学生承受力较弱，选择了半途放弃。产生这些思想上的波动，其主要原因是学生在毕业前夕尚未树立明确的职业生涯目标，在随波逐流中开始工作也易受到群体不良影响。
2.专业性理解不足，职业道德有待强化
“职业道德”是检验学生人品的重要标准。对当前的高职学生而言，在与本科院校学生进行竞争时，它的价值和意义显得格外重要。笔者在对物流管理专业学生顶岗实习进行指导的过程中发现，学生在职业道德方面，基本能够达到公司规章制度要求，按时到岗，在工作过程中不玩手机，有事请假，按照公司轮岗要求进行加班等，但也有部分学生无法适应物流公司长时间作业的情况（例如双十一、双十二期间临时需要通宵加班等），偶有抵触情绪，表现为寻找借口偷懒休息、在货物分拣过程中乱扔、乱砸等。产生这一问题的原因在于高职学生对“专业性”的理解缺乏。从理论上来说，无论是本科院校毕业生，还是高职院校毕业生，在职场中要学习的第一节课就是“专业性”，这是职场人对工作的基本态度，也是评价学生是否已转化心态、做好迎接工作挑战准备的标准之一。而高职学生由于前期在校期间的学习氛围较为宽松，纪律要求不严，便会导致对职业道德的遵守意识不足。
3.技能运用生疏，业务知识尚需学习
在顶岗实习过程中，物流管理专业的高职学生不仅要熟悉、掌握各岗位的业务知识和物流术语，也要能够熟练运用基本职场技能，包括办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）和商务英语。从实际完成情况来看，大部分学生能够将专业课程所学知识积极地与具体业务进行对接和转化，在职场前辈的带动下迅速达成理论和实践相结合，然而也有部分学生因前期在校期间疏于对专业课程和职业技能的掌握，导致工作上生疏、缓慢、效率低下，工作情绪也会受此影响。4.所学非所用，人才培养与岗位需求脱节高职院校学生在顶岗实习过程中最大的困惑，来自于在岗位实践操作时，之前所学专业知识往往用不上，引发“学习无用”的质疑。产生这一现象的最主要原因是人才培养主体与人才使用主体是不同的组织，当前高职院校在人才培养方案设计上主要还是从学院教学管理效率和效益的角度出发，缺乏来自社会企业人力资源管理部门的参与和支持，无法了解岗位真实需求，因此，间接造成了学生在顶岗实习初期的茫然、无助、质疑等多种焦虑心态。从本质上来说，高职院校人才培养的目标是为了更好供给于市场和企业，企业实施人力资源管理的目标是为了充分利用人力资本，这两大主体是人才供应链管理中前后相连、相辅相成的环节，只有合理衔接、协同管理，才能避免学生所学与所用不相符，减少人力资本投入，提高学生技能转化效率。
二、高职院校学生顶岗实习规范化管理的意义
顶岗实习的规范化管理是指通过必要的管理制度、规范的管理体系，对学生在校外实习基地进行岗位实践的全过程进行科学、合理、有序的监督和管理，使学校、企业、学生三方主体的利益获得切实保障。
1.提高学生职业素养，提升就业竞争力
职业素养是当前高职院校人才培养的重要方向，对初入职场的高职学生而言，职业素养的有无及高低决定了其在企业未来的职业生涯。具体来说，职业素养包含了职业道德、职业思想、职业行为习惯、职业技能四个方面。职业道德、职业思想和职业行为习惯是职业素养的内在根基部分，职业技能是支撑职业人生的外在表象部分。通过顶岗实习过程的规范化管理，首先从外在职业技能督促学生不断学习和掌握，进而从内在职业行为习惯进行规范养成，最后内化为职业道德的自我遵守和职业思想的自我调试，学会将工作压力和挫折转化为动力，自我激励，高效完成工作任务，最终提升其个人就业竞争力。
2.提高校企双方管理效率，保障学生利益
对高职院校来说，大批学生外出进行毕业顶岗实习，脱离了学校和班级辅导员的日常有序管理，能否确保学生人身安全，防止不必要意外冲突和工作伤害，能否在学校风险管理可控范围之内等，这些问题无疑是对高职院校学生管理工作的重要挑战。而对接收学生顶岗实习的企业组织来说，同样也是一项复杂、重要的管理工作，包括为学生购买意外伤害险，安排食宿、工作岗位、入职培训、情绪辅导等，都必须建立一系列规范的管理流程和管理制度并严格执行，才能有效提高校企双方的管理效率，切实保障学生利益。
3.完善高职人才培养方案，促进信息更新
高职学生顶岗实习规范化管理过程中，由于事先安排高职院校的专业指导教师进行跟踪辅导，可以在学生实践操作过程中进行预期管理，解决“所学非所用”等职场困惑。另外高职院校可通过专业指导教师这一渠道，及时获取岗位需求信息，重置和完善专业人才培养方案。
4.优化人才供应链管理，深化校企合作
根据人才供应链管理思路，小学、中学、大学到社会企业等不同组织均是人才供应链上的重要环节。单就高素质技术技能人才培养而言，高职院校与社会企业作为不同的人才供应链管理主体应相互衔接、协同管理，建成技能人才培养、输出、输入的一体化供应链。这既是高职人才培养工作走出困境的方向，也是企业人才培训的创新。因此，高职学生顶岗实习的规范化管理工作，是校企双方在人才供应链管理中实施协同配合的一次重要突破，既从理论上支撑了人才供应链管理理论的科学性，也从实践上验证了校企深入合作的可能性。
三、高职院校学生顶岗实习规范化管理的具体措施
1.强化学生职业素养养成，实行自我管理
职业素养的形成并非一朝一夕的事情，既需要学生在校期间专业知识技能的扎实学习、良好学习习惯的培养、社会工作的积极主动参与、个人独立自主性格的养成等，更需要学生在企业顶岗实习期间对各项培训计划的高度参与、对工作任务的有效完成、对各种临时状况发生的随机应变，特别是职业技能的转化过程中能够管理个人情绪，逐渐在工作中养成和完善职业习惯。具体来说，学生在校期间可提前进行职业素养的课程学习和训练，依托就业指导部门成立大学生职业发展中心，由就业指导教师和心理辅导教师对学生进行职业兴趣教育，提供丰富的职业拓展训练，同时还可邀请企业、社会专业人士进行专题讲座，全面培养学生的职业素养。学生在毕业顶岗实习过程中，指导教师协同企业人力资源管理部门也要积极安排职业素养的.相关培训课程，督促学生良好职业行为习惯的养成，最终内化为职业道德的自我遵守和职业思想的自我调整，进行自我管理。职业素养的持续养成，需要高职院校、企业及学生等多方面的协同配合，才能最终获得成效。
2.建立指导教师监督制度，加强过程评价
高职学生毕业顶岗实习期一般为半年以上，时间长、状况多、责任大，因此不能仅仅依赖学生的自我管理，同时也要建立指导教师负责制，明确指导教师职责、学生安全监督、突发事件处理办法等细节。另外，在学生顶岗实习期间，由指导教师联合企业人力资源管理部门、学生部门领导等主体，做好对学生的过程评价，结合顶岗实习教学大纲、企业培训内容、专业技能运用、岗位职责履行等因素，分项目进行评分。专业能力运用以职业技能测试、职业技能操作熟练程度为依据；岗位职责履行既要有工作完成的数据说明，也要有分管部门的评价报告。对实习过程中表现优秀的实习生，学校应予以表彰奖励；对实习成绩不合格的学生，学校应给予相应处理。
3.制定顶岗实习规范制度，保障各方利益
顶岗实习的顺利进行有赖于制度的保障，因此，为了维护和保障校、企、生三方利益，要制定和完善顶岗实习规范制度。例如在学生的安全保障方面，学校需要先对实习企业的工作环境和住宿条件等进行考核认定，对安全隐患可能存在的方方面面进行全面排查，同时加大对学生上岗前的安全教育和引导，与企业就顶岗实习期间学生意外伤害保险事项进行磋商，把安全隐患降到最低。又如在针对顶岗实习的效果考核办法方面，要制定顶岗实习大纲、实习指导书、考核评价体系等规范的教学文件，还包括顶岗实习违纪处理办法、优秀实习生评选办法、顶岗实习流程等管理制度。
4.深化校企合作方式，构建稳定人才供应链
高职学生的顶岗实习必须有稳固的校企合作单位作为基地保障，所以学校首先应积极筛选，重点与规模较大、诚实守信、企业文化深厚、管理模式先进的优质企业签订校企合作协议。其次要明确高职院校、社会企业是人才供应链管理中彼此相连的重要环节，以“互利”为基础，深化校企合作方式。例如将企业的人才培训规划纳入到专业人才培养体系中，进行人才培养的协同化管理，创设虚拟订单班等多种形式，最终打造一条技能人才的培养、输出、输入通道。总之，高职院校学生顶岗实习的规范化管理工作，需要学校、企业、指导教师、学生等多方主体协同配合，才能获得预期的管理效率和经济收益。
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规范化管理论文12
1、认真学习与执行规范化管理
消毒供应中心在隔离衣发放时，每次多领一套，工作者穿护士鞋，护士裤，戴一次性圆帽口罩，穿隔离衣。回收洗涤人员增穿防水围裙、袖套、防护面罩，带橡胶手套。外出时换上另外一套隔离衣。品名、包装者、锅号/锅次、灭菌日期、失效期。包装时所有的包布无系带，包装时包内放化学指示卡，包好后胶带贴在开口处，然后将填写好的六项灭菌标签与胶带的粘贴方向垂直，形成一个十字形粘贴，增加了包装口处的粘贴牢固性。填六项标签时用红圆珠笔，以免灭菌后字迹褪色。装锅时保证包与包之间的距离，以免灭菌时气流不畅致使湿包、灭菌不彻底；避免灭菌标签被其他包粘走的现象发生。我们在无菌物品发放间采用超市摆放的方法，摆放架最底层离地面至少20cm，离墙至少5cm，离天花板至少50cm。每个包外均严格粘贴六项灭菌标签，规定好摆放的日期顺序，使护士查对或发放无菌物品时一目了然，减少对无菌物品的触摸。特殊物品的包装：
1）不常用或备用的包采用无纺布或皱纹纸包装，以延长有效期，减少洗涤、包装灭菌的次数，既减轻了工作量，又减轻了对器械的损坏。
2）刀片、缝合针、缝合线选用一次性无菌物品一次性使用。
3）临床用拆线剪、止血钳等采用单包装灭菌，导尿包内润滑棉球改为直接购置于生产厂家两个为一包的灭菌好的一次性棉球。
2、结果
2.1满意度
在科内制定了第一次违犯制度科内警告、第二次上交护理部的制度，人人都认真遵守制度，加强了责任心，减少了差错，并与临床科室保持良好的`语言沟通，取得临床科室的信任与一致好评。所以每月到临床各科征求意见时，满意度都在98%以上，灭菌合格率为100%。
2.2降低过期率，提高清洁率，减少锐器伤
消毒供应中心在规范化管理实施前共检查112次、无菌物品48910件，过期20件，其中过期率0.04%。全科人员10人有8人被锐器致伤，年损伤率80%，规范化管理方案实施后，共检查112次、无菌物品48910件，其中过期三件，过期率0.006%。全科10人仅有一人被锐器划伤，年损伤率10%。两组比较差异有显著性（P<0.01）。
3、讨论
为了搞好工作，医院领导根据上级精神，结合实际情况，制定各种制度规范。科室负责人要带领大家认真学习领会和贯彻执行。特别是消毒供应室，工作平凡、琐碎、细小，而且又不像临床科室那样经常受人监督，所以更应该按照规则化管理的要求，自觉地做好。目前由于我院消毒供应中心人员少，工作量大，房屋紧张，在各个工作环节上周转不开时，临时增设中、夜班及两头班，如：13:00~20:00、14:00~21:00，以保证临床物品的及时供应。尽量使用一次性物品，减少了纤维的污染，不仅减少了资源浪费，降低了成本，降低了感染率，而且方便了临床，避免了很多玻璃制品经高温高压后碎裂在包内的现象，同时各种针实行一次性使用，也减少了利器对供应室人员的损伤。供应室的工作是向全院提供各种无菌物品，由于供应室护士对手术室的一些器械物品性质作用比较生疏，加之手术室敷料包品种多，各种器械复杂且价格昂贵，所以经常邀请手术室护士讲课，使大家掌握一些理论上的知识；选送护士去手术室轮流学习，使他们掌握了器械的识别，打包等操作。手术室器械的清洗，消毒、检查、包装、灭菌、储存、发放皆由有经验的专业人员即供应室护士完成，以适应现代化医院发展需要。
规范化管理论文13
一、 绪论安全管理的发展趋势和现状
1、 网络安全现状
计算 机网络的广泛应用是当今信息社会的一场革命。 电子 商务和电子政务等网络应用的发展和普及不仅给我们的生活带来了很大的便利，而且正在创造着巨大的财富，以Internet为代表的全球性信息化浪潮日益深刻，信息网络技术的应用正日益普及和广泛，应用层次不断深入，应用领域更是从传统的、小型业务系统逐渐向大型、关键业务系统扩展。
与此同时，计算机网络也正面临着日益剧增的安全威胁。广为网络用户所知的黑客行为和攻击活动正以每年10倍的速度增长，网页被修改、非法进入主机、发送假冒电子邮件、进入银行系统盗取和转移资金、窃取信息等网络攻击事件此起彼伏。计算机病毒、特洛伊木马、拒绝服务攻击、电子商务入侵和盗窃等，都造成了各种危害，包括机密数据被篡改和窃取、网站页面被修改或丑化、网络瘫痪等。网络与信息安全问题日益突出，已经成为影响国家安全、社会稳定和人民生活的大事，发展与现有网络技术相对应的网络安全技术，保障网络安全、有序和有效的运行，是保证互联网高效、有序应用的关键之一。
2、 现有网络安全技术
计算机网络是基于网络可识别的网络协议基础之上的各种网络应用的完整组合，协议本身和应用都有可能存在问题，网络安全问题包括网络所使用的协议的设计问题，也包括协议和应用的软件实现问题，当然还包括了人为的因素以及系统管理失误等网络安全问题，下表示意说明了这些方面的网络安全问题。
问题类型 问题点 问题描述
协议设计 安全问题被忽视 制定协议之时，通常首先强调功能性，而安全性问题则是到最后一刻、甚或不列入考虑范围。
其它基础协议问题 架构在其他不穏固基础协议之上的协议，即使本身再完善也会有很多问题。
流程问题 设计协议时，对各种可能出现的'流程问题考虑不够周全，导致发生状况时，系统处理方式不当。
设计错误 协议设计错误，导致系统服务容易失效或招受攻击。
软件设计 设计错误 协议规划正确，但协议设计时发生错误，或设计人员对协议的认知错误，导致各种安全漏洞。
程序错误 程序撰写习惯不良导致很多安全漏洞，包含常见的未检查资料长度内容、输入资料容错能力不足、未检测可能发生的错误、应用环境的假设错误、引用不当模块、未检测资源不足等。
人员操作操作失误操作规范严格且完善，但是操作人员未受过良好训练、或未按手册操作，导致各种安全漏洞和安全隐患。
系统维护 默认值不安全 软件或操作系统的预设设置不 科学 ，导致缺省设置下系统处于不安全的状况下。容易遭受病毒、蠕虫、特洛依木马等的攻击。
未修补系统软件和操作系统的各种补丁程序没有及时修复。
内部安全问题对由信任系统和网络发起的各种攻击防范不够。信任领域存在的不安全系统，成为不信任领域内系统攻击信任领域的各种跳板。
针对上表所示的各种网络安全问题，全世界的网络安全厂商都试图发展了各种安全技术来防范这些问题，这些技术包括访问控制技术、识别和鉴别技术、密码技术、完整性控制技术、审计和恢复技术、防火墙系统、计算机病毒防护、操作系统安全、数据库系统安全和抗抵赖协议等，相继陆续推出了包括防火墙、入侵检测(IDS)、防病毒软件、CA系统、加密算法等在内的各类网络安全软件，这些技术和安全系统(软件)对网络系统提供了一定的安全防范，一定程度上解决了网络安全问题某一方面的问题。
3、 现有网络安全技术的缺陷
现有的各种网络安全技术都是针对网络安全问题的某一个或几个方面来设计的，它只能相应地在一定程度上解决这一个或几个方面的网络安全问题，无法防范和解决其他的问题，更不可能提供对整个网络的系统、有效的保护。如身份认证和访问控制技术只能解决确认网络用户身份的问题，但却无法防止确认的用户之间传递的信息是否安全的问题，而计算机病毒防范技术只能防范计算机病毒对网络和系统的危害，但却无法识别和确认网络上用户的身份等等。
现有的各种网络安全技术中，防火墙技术可以在一定程度上解决一些网络安全问题。防火墙产品主要包括包过滤防火墙，状态检测包过滤防火墙和应用层代理防火墙，但是防火墙产品存在着局限性。其最大的局限性就是防火墙自身不能保证其准许放行的数据是否安全。同时，防火墙还存在着一些弱点：一、不能防御来自内部的攻击：来自内部的攻击者是从网络内部发起攻击的，他们的攻击行为不通过防火墙，而防火墙只是隔离内部网与因特网上的主机，监控内部网和因特网之间的通信，而对内部网上的情况不作检查，因而对内部的攻击无能为力;二、不能防御绕过防火墙的攻击行为：从根本上讲，防火墙是一种被动的防御手段，只能守株待兔式地对通过它的数据报进行检查，如果该数据由于某种原因没有通过防火墙，则防火墙就不会采取任何的措施;三、不能防御完全新的威胁：防火墙只能防御已知的威胁，但是人们发现可信赖的服务中存在新的侵袭方法，可信赖的服务就变成不可信赖的了;四、防火墙不能防御数据驱动的攻击：虽然防火墙扫描分析所有通过的信息，但是这种扫描分析多半是针对IP地址和端口号或者协议内容的，而非数据细节。这样一来，基于数据驱动的攻击，比如病毒，可以附在诸如电子邮件之类的东西上面进入你的系统中并发动攻击。
入侵检测技术也存在着局限性。其最大的局限性就是漏报和误报严重，它不能称之为一个可以信赖的安全工具，而只是一个 参考 工具。
规范化管理论文14
家蚕上簇的规范化管理对实现蚕茧优质高产至关重要。簇中管理不好，蚕茧产量低，茧质差。如果在关键时段管理出现疏忽，还会造成大批中毒、死亡等事故，给养蚕生产带来重大经济损失。因此，家蚕上簇前后必须采取一系列规范化的精管措施。
1．簇前准备
（1）簇室簇室应选择地势高燥、通风、空气清新流畅、光线明暗均匀、便于升温排湿的房屋。准备上簇的簇室面积约为蚕座面积的1倍左右，一般每张蚕种需上簇面积50～55平方米。
（2）簇具可选用方格簇，每张蚕种准备170片左右，横向扎制。旧方格簇一定要除净浮丝、清理干净经消毒后方可再用。
2．上簇技术
（1）上簇适期五龄蚕在盛食期后，食欲逐渐减退，排出绿色软粪，体躯缩短，胸部透明，前半身昂起，左右摆动，寻找营茧场所，即为适熟蚕，此时上簇即为上簇适期。适熟蚕上簇，蚕能及时吐丝结茧，吐丝量多，蚕茧质优，产茧量高。上簇过早，未熟蚕不能及时吐丝结茧而在簇具上到处爬行，并排泄大量粪尿，可导致簇具、簇中环境污染，增多黄斑茧等等外茧，同时由于蚕食桑不足，造成吐丝量减少，影响蚕茧产量。上簇过迟，由于过熟蚕在上簇前徘徊吐丝而损失丝量，上簇后又急于吐丝而多结双宫茧、畸形茧等等外茧。在生产上要做到适熟上簇，应掌握以下三个原则：一是随熟随捉，先熟先上簇；二是始熟偏老以“捉老”，旺熟偏生以“拾生”；三是早晨和傍晚偏熟，午间偏生，应特别注意。
（2）上簇方法生产中常用的主要有人工拾取法、自动上簇法、振落上簇法等，各地可根据情况，灵活选用。①人工拾取法。由人工逐头拾取适熟蚕，收集到一定数量后及时送到簇室，均匀投放在簇具上。采用该法能做到适熟上簇，但费劳力，特别在高温时，蚕老熟齐涌，要组织好人力及准备好簇具，同时上簇动作要轻，以防损伤蚕体。②自动上簇法。利用熟蚕向上爬行的习性，在蚕座上直接放置簇具，让熟蚕自动爬上簇具结茧。采用该法省力高效，但难以全部让蚕都适熟上簇。一般先拾去初熟蚕，当熟蚕达30％～40％时，供薄薄一层桑叶，然后将簇具放在蚕座上，让熟蚕自动上爬上簇。③振落上簇法。先人工拾取始熟蚕，待家蚕大批成熟时，用枝条或大蚕网放在蚕座上，吸引一批熟蚕上爬，再取出枝条或蚕网，将熟蚕振落在蚕匾或塑料薄膜上，然后再收集撤放到簇具上。本方法简便高效，但易损伤蚕体，条桑育则可直接取出桑条以振落熟蚕。为促使熟蚕齐一和及时入簇，一般可采取以下措施：一是大眼眠前要提青分批，起蚕要分批饷食，分批饲养，使同一批蚕能老熟齐一；二是在见熟5％时添食蜕皮激素，可促使蚕老熟齐一，及时入簇。
3．簇中管理
（1）温度合理的保护温度以24℃为中心，上簇初期温度宜偏高24℃，结茧后期温度宜偏低24℃。温度过高，可引起茧层丝胶蛋白质的变性，增加茧丝间的胶着力，缫丝时离解困难，影响质量，同时由于熟蚕急于营茧，增加双宫茧等等外茧而影响蚕茧质量。温度过低，熟蚕吐丝营茧缓慢，茧形小，穿头茧增加，色泽差，不结茧蚕增加，缫丝时易造成断头落绪。
（2）湿度簇中湿度对茧丝质量的影响特别显著。熟蚕上簇后要排泄大量粪尿，此外从气门及吐丝中蒸发水分约为蚕体总排出水分的`2/3，容易造成簇中多湿。簇中多湿可导致死蚕增多，上茧率降低，茧色变黄，生丝量减少，茧层易生霉害。但簇中过度干燥，则会造成茧层疏松，棉茧增多，生丝的清洁与净度下降，影响蚕茧质量。为此，蚕上簇后要注意通风换气，提倡上高山簇，防止多湿环境，簇中湿度以70％～75％为宜。
（3）通风簇中空气流通主要是排除湿气，提高茧丝质量。一般在上簇当时不宜强风直吹，以防熟蚕向一方密集；上簇一昼夜后，蚕已基本定位营茧，应打开门窗通风换气，气流以0．5～1米/秒为适宜，如遇闷热多湿天气，可用风扇进行人工通风，及时排除簇室中湿气，提高蚕茧解舒率。（4）光线熟蚕对光线敏感，表现为背光性。簇室光线明暗不匀，则熟蚕偏密于暗处，局部密度增大，可引起双宫茧增多及茧层厚薄不匀。簇中光线太亮，则熟蚕集结于簇底下，茧色不良，等外茧增多。因此，上簇室要求光线均匀，防止偏射光和阳光直射，以自然分散光线较为适宜。
4．分批拣售
蚕化蛹成熟约在上簇后5～7天，即可采茧。一定要根据上簇时间，先上的先采，后上的后采。采茧时要先采去烂茧、薄皮茧、双宫茧等等外茧，分类堆放。采茧时动作要轻，不能抛摔，防止人为摔伤蛹体，增加死笼和内印；蚕茧堆积不宜过多，以3～4粒茧高度为宜；不能将蚕茧直接摊放在地面上。交售时一定要根据化蛹情况，分批交售，上茧、双宫、次茧、下茧等要分开包装、运输、交售，坚决不售统茧，确保好茧能卖到好价钱。
规范化管理论文15
一、医院档案工作发展初期的状况
领导重视不够，投入不到位。由于档案管理不规范，也没有引起领导对档案工作的重视，设施设备、装具用品等投入不足，档案资源的保存和开发利用价值也就无法体现；档案管理无专用库房和办公场所。由于没有专门库房和档案室，院里的档案资料在一段时间内都散落在各科室，有时领导因工作查找一些档案资料都找不见，更谈不上集中统一管理等等。这些问题的存在直接影响了医院档案工作的.正常开展，在一定程度上影响了医院的整体发展。
二、实现医院档案工作规范化管理的必要途径
随着经济社会的不断发展，我院档案开发利用的频率逐年提高，也让我们看到了档案规范化管理的重要作用与效能。20xx年，我院现任领导班子组建后，着力打造“全国知名的，全省一流的、学科优势突出的三级甲等妇幼保健院”，在狠抓医院综合管理的基础上，院领导对档案工作高看一眼、厚爱一层，对档案工作高度重视和大力支持。
一是在组织管理方面。成立和调整了院档案工作领导小组，确定了主管领导、分管领导和档案专职人员；建立了符合我院工作实际的档案管理组织网络，抽调各科室精兵强将负责科室档案资料的收集、整理、保管和归档工作，明确了工作职责、强化了责任意识，建立和完善了综合档案室和各科室档案管理制度，实行了档案工作同业务工作同部署、同安排、同检查、同考核。
二是在设施设备方面。我院在原有基础上，先后增加了60平方米的档案专用库房，做到了档案库房与办公室、阅览室、陈列室“四分开”，进一步完善了“八防”措施；新增了档案柜、密集架、消毒柜、资料柜、防磁柜、加湿器、除尘器、空调、打印机、复印机、扫描仪、档案管理软件等设备。
三是在业务建设方面。我院严格按照国家档案局颁布的关于《科学技术档案案卷构成一般要求》和《山西省归档文件整理规则》实施细则以及《事业单位档案分类编号标准》，对我院13个类目的档案资料重新进行了编目、排序和上架管理。对档案资料管理台账：即案卷目录、全引目录、归档文件目录、移交清册、查借阅登记簿、利用登记簿等都进行了重新整理和装订。同时我们还按照国家档案局10号令的规定，重新修订了我院《文件材料收集范围和文书档案保管期限表》。
四是在档案队伍建设方面。为尽快提高档案人员业务素质，更好地适应新时期档案工作的需要，我们在确定各科室档案员的基础上，每季度进行一次档案业务知识的培训，邀请市档案部门的工作人员进行专门辅导，同时我们还组织有关人员参加省、市举办的档案专业知识培训。多次到省级和市内兄弟单位参观学习档案工作，增强档案意识、借鉴管理经验、提高业务素质、提升管理水平。
五是在信息化建设方面。我院将档案信息化管理工作纳入院里“十二五”规划中，并制定了档案工作五年规划和《电子公文管理办法》等。新购置了档案管理系统软件，生成了20xx余件电子文件，为档案工作早日实现信息化管理奠定了坚实基础。
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