正反馈闭环治理系统理论提出
〖摘要〗本文突破传统和现代治理理论，提出了现代和未来企业治理系统的新理论——正反馈闭环治理系统理论，即在传统和现代企业治理系统基础上构造具有激励约束性质的正反馈环节（正反馈机制），将开环治理系统转变成闭环治理系统，从而明显改善企业治理系统的功能，进步企业效率，增强企业内部的凝聚力、驱动力和竞争力，并使系统本身产生自激发展功能，促进企业良性循环。一、理论提出的背景
自1978年中国改革开放以来，国有企业的改革探索，从理论到实践，有关各界做了大量工作，改革取得了很大进展。人们的思想观念、经济体制、经营机制、治理制度等发生了深刻的变化。国家确定国有企业改革的方向是建立现代企业制度，推进企业公司化改造，股份制改造和企业团体建设，夸大搞好国有企业要贯彻“三改一加强”。党的十五大把深化国有企业改革确定为全党重要而艰巨的任务，号召“要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到二十世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。”然而，时至本日，国有企业改革从总体上看仍未取得成功。
二、理论的假设条件
1、人具有为公众谋利益而希看得到公众承认、拥护和回报的欲看。
2、公众为了维护和进步自身利益，本着舍小取大的原则能够形成一定的组织和法则。
三、理论概述
１、基本概念
⑴什么是反馈？
在自然科学和社会科学领域里，存在着反馈这一概念，如反馈电路、反馈信息等。一般地说，凡是把系统末真个某个或某些量用某种方法或途径送回始端，就叫反馈。从反馈对系统所产生的作用来分，可把反馈分为正反馈和负反馈。正反馈可对系统的某个功能起到增强的作用，负反馈则可对该功能起到削弱的作用。
⑵什么是反馈环节？
从系统环节角度来说，用来实现反馈的一定方法或途径所构成的环节，就叫反馈环节。就某一系统而言，存在着多种模式的反馈环节。究竟采用哪种模式的反馈环节，就要从实际需要出发。
⑶什么是开环和闭环系统？
系统不加进反馈环节，就叫开环系统；系统加进反馈环节，就叫闭环系统。
⑷什么是正反馈闭环治理系统？
具有正反馈环节（正反馈机制）的治理系统，称为正反馈闭环治理系统，该系统具有自激循环的性质。 ２、基本原理
一般而言，系统自然存在着始端对中间及末真个影响和作用，不存在末端对始真个影响和作用。实践当中，人们为了改善系统功能，往往建立一定的反馈环节，形成末端对始真个影响和作用。正反馈闭环治理系统就是为了改善经营治理，在满足特定反馈条件时，经一定的反馈周期和反馈途径,由系统末端发出脉冲式的利益流作用于系统始端，强化始端功能,进而强化中间功能及末端功能。整个系统功能进步后，一方面会降低系统利益的损耗，另一方面会从市场上获取利益增量，两方面利益之和大于反馈利益。因此，不仅可以补偿系统末真个利益，还可以增加其利益。系统末端利益增大后，反馈利益会相应增大。依次循环，系统功能会逐步进步，系统利益会逐步增大，这就产生了系统自激的良性循环。
一般而言，系统利益增大的过程会首先表现出递增规律，待系统末真个整体利益水平达到社会所能接受的最高水平时，系统利益增大的过程会表现出递减规律，系统利益会缓慢趋于社会所能容纳的上限。
就企业治理系统而言，企业的经营者可以作为系统的始端，广大职工可以作为系统的末端。广大职工的利益不仅取决于自身的努力，还取决于企业经营者的努力。为了维护和进步本身的利益，广大职工可通过职工持股会或代表大会确定一定的反馈条件、反馈种类、反馈途径、反馈力度和反馈周期，激励和约束经营者，从而形成正反馈闭环治理系统。
３、基本观念
⑴该理论夸大：一种行为值不值得做，主要看自己的利益是否有所增加，少看别人的利益是否比自己增加得多。
⑵该理论以为企业实施正反馈行为实质是改善生产关系，是企业***治理形式的发展。
⑶该理论以为正反馈行为是一种回报率高的系统内部投资行为。
⑷该理论以为企业实施正反馈行为，经营者多得的利益，实际上并不是从职工利益中来，只不过借职工的利益先运行一步，真正的来源是市场和损耗。
⑸该理论以为企业实施正反馈行为，能促使企业步进良性循环轨道，国家在政治、经济和社会稳定发展等方面必然受益。
由于提出人水平有限，以及未经实践检验，该理论可能会有错误之处。恳请党和政府领导、经济理论工作者、企业经营者及职工们，批评、指正、发展和完善之。可以预见，该理论一经被把握和运用，将对正在进行着的国有企业改革产生积极的指导作用，对建立社会主义市场经济体制、进步社会主义物质文明和精神文明等起到促进作用。
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