对人力资本财务研究方法的探讨
【摘要】构建人力资本的财务治理理论与方法框架所需要解决的题目在原有的传统财务治理理论下无法得以满足解答，应从别的学科和不同的研究方法中寻找新的研究途径。 【关键词】人力资本财务 交叉学科 研究方法一、人力资本财务产生的背景
企业的发展离不开两类资本：一是物质资本，二是人力资本。在传统的经济理念中，没有人力资本这一概念。随着知识经济的兴起，经济竞争的成败在一定程度上讲就是人才的竞争。这时，人才才被真正地作为价值的载体纳进经济学的研究范围。而在现代企业的投资中，对人力资本的投进日渐增大，并趋于复杂化和不确定，这就要求企业对自身人力资源进行有效的治理、开发和利用，于是便应运而生了一个新兴的交叉学科分支--人力资本财务治理。人力资本的财务治理是以人力资本为研究对象，以人力资本回报率最大为目标的一种理财活动，它可以说是企业财务治理的一个分支领域，是以人力资本的筹集、人力资本的使用和人力资本的收益分配为内容。
二、构建人力资本的财务治理理论需要解决的题目
人力资本财务治理与传统财务治理相比较，其最大的特点是：研究的对象不是物力资本而是人力资本。而构建新的基于人力资本的公司财务需在以下一些重大的公司财务研究题目上做出创新研究与探索：
第一，面对新的经济条件下财务环境的变化，人力资本要纳进财务理论研究的范畴和财务治理实务的视野，在财务资源等基础概念的理解上要做哪些突破？
第二，假如需要作相应的拓展，对人力资源的治理是否存在分工？人力资源治理部分能否胜任人力资源的价值治理？人力资源治理部分能否专司于人力资源的培训、定岗等事务性治理，而将人力资本的价值治理职责赋予价值治理见长的财务部分？
第三，财务部分要进行人力资源的价值治理，是否现有的财务治理手段足以应对？新的财务治理方法是否会随之而发展起来？
第四，企业的财务分析是否应加进相应的人力资产的运作效率、人力资本投资回报等新的内容？新的财务分析体系应如何构建？
上述题目的解答仅在传统的财务理论范畴内无法得以满足的解答，这需要寻找其他方法来对此进行探讨。
三、治理学发展的简单回顾与研究方法
治理学按照时间顺序将治理学发展划分为以下几个阶段：古典治理阶段；人际关系学说和行为科学理论阶段；“治理理论丛林”的阶段。古典治理阶段侧重于物、财及组织过程的治理，其研究方法是以产业工程方法及经济学方法为基础的；人际关系学说、行为科学则是建立在心理学、社会学和人类学等学科方***基础上的；现代治理阶段则更是移植了数学、计算机科学与技术及其他自然科学、统计学、系统论、文化学、法学等诸多学科方***，并形成孔茨所称的“治理理论丛林”。现代治理阶段各学派的形成实际上是不同的学科方法在治理学上应用的结果，各学派的根本差别是研究方法的差异，这些学派都或多或少地吸取了其他多个学科的方法。从治理学的发展可以看出治理学的发展或学派的建立都是鉴戒了其他学科的方法或原理，这样可使原有的治理学领域能从新的角度进行分析，原有知识不能解决的题目可从新的的领域找到答案。
和其他很多社会科学一样，治理学基本研究方法有以下三种：回纳法、实验法、演绎法。另外，近几十年来，随着哲学、经济学、心理学和自然科学的发展，“治理理论丛林”的'形成实际上就是吸收了其他学科的理论与方法，大大地丰富了治理学科研究方法的内容。这些方法包括系统论、信息论、控制论（老三论）、耗散结构论、协同论、突变论（新三论）以及经济学、数学、心理学、统计学、法学等研究方法。
四、人力资本财务研究拟采取的研究方法
笔者以为，构建人力资本的财务治理理论需要解决的题目在原有的传统财务治理框架下无法得以满足解答，我们应从别的学科和不同的研究方法中寻找研究路径，可尝试采用如下的研究思路与对应的方法：