山西省分配公正的实证性研究
[摘 要] 本文从实际出发，通过统计数据对山西省2000年到2006年的收入分配状况进行研究，发现山西省的收入分配差距呈扩大趋势。在此基础上，提出了解决对策。[关键词] 山西省 收入分配差距
在构建社会主义和谐社会过程中，社会分配公正既是一项基本条件,也是社会发展的目标之一。因此，真正落实分配领域“公平”原则是今后进行收入分配、完善分配制度的重要任务。山西省是我国的能源大省，在全国经济发展中起到举足轻重的作用。同时,山西省也是我国发展缓慢、落后的省份之一。其收入分配的状况不仅关系到山西省今后的发展与稳定,还与我国其他省、市的'经济发展紧密相连。因此,研究山西省收入分配差距问题具有重要的理论意义和现实意义。
一、当前山西省收入分配的现状及成因分析
1.不同行业间职工平均收入差距分析。2003年以来，我国调整了国民经济行业的类别划分，在新的行业划分中，行业收入分配出现了新的特点。总体来看，山西省的每个行业的收入都在逐年上升，但增长的速度不同。其中，采矿业、金融业、信息传输、计算机服务和软件业以及电力、燃气及水的生产和供应业几个行业的平均工资始终位于前列。采矿业职工平均工资的增长速度最快，排列位次从2003年的第四名跃至2006年的第一名，年平均工资从12871元增至26925元，增幅为1.09倍。农、林、渔业、批发和零售业、住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业几个行业的年平均工资则位居倒数几位。住宿和餐饮业的平均工资增幅最小，仅为0.41倍。2003年，不同行业最高与最低平均工资差距系数为2.91，而到了2006年，该差距系数已增加到3.06。
经过上述分析，可以发现山西省不同行业职工工资收入在稳步增长的同时，其收入差距也在不断扩大。分析原因，农、林 、渔业、批发和零售业、住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业的职工工资收入长期处于最低水平，有一定的合理性，因为这几个行业的劳动价值量较低 ，并且竞争较为激烈，竞争激烈的行业往往工资水平较低；在平均工资收入位于前列的几个行业中，则分成不同的类型。信息传输、计算机服务和软件业具有较高科技实力，符合社会经济发展方向，竞争力强，工资水平较高，有其合理性；采矿业、金融业、电力、燃气及水的生产和供应业几个行业则存在程度不同的垄断性质。在我国市场经济体系尚未完全建立的情况下，行业之间没有形成公平竞争的环境，导致这些行业处于垄断经营的地位，利润率较高，工资收入增长很快。
2.不同性质单位间职工平均收入差距分析。改革开放以来，我国逐步确立了以社会主义公有制经济为主体，多种所有制经济并存的经济结构。在社会主义建设的过程中，公有制经济成分占据着主导地位，非公有制经济发挥着不可低估的作用，为社会主义市场经济增添了生机与活力。那么，不同性质单位的职工之间收入分配状况如何呢？
通过图2，可以看出山西省不同所有制企业职工的工资均有所增长。国有单位职工工资从2000年的7249元增长到2006年的18540元 ，增加了1.56倍；集体单位职工工资由4193元增长到12014元，增加了1.87倍；其他单位职工工资由7783元增长到18992元，增加1.44倍。其中，集体单位的职工的工资增长速度最快，但始终处于最低水平，并且随着时间的推移，与国有单位和其它单位的职工工资水平差距逐渐拉大。
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