以下是针对壳牌2013年校园招聘的FAQ：

A：申请人为即将完成本科或更高级学位学习或已经获得其中之一学位的，且工作经验不超过3年的人士。申请者还需要证明其所具备一些表明他们能成长为壳牌未来领导者的特定品质，包括能力、成就力和人际关系方面的技能力以及技术能力。通常，在为期三年的毕业生员工计划周期内，您将从第一天起就参与实际项目工作，并在工作中挑战自身潜能。你们将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助与支持。壳牌也会为毕业生员工提供最好的学习资源，使之能够在充满挑战的工作环境中迅速成长为一个成熟，职业的中层管理者，为你们更长远的发展奠定基础。

A：我们的选人标准简称为“CAR(T)”。

C是Capacity，强调分析问题和解决问题的能力，即在错综复杂的环境下整理信息，分析问题，并根据事实决策，提出创新的解决办法的能力；

A是Achievement，强调对目标的实现，即在目标执行的过程中如何有计划地实现目标，如何克服困难，应变突发状况，如何衡量目标完成的结果等；

R是Relationship，强调的是关系力，即在团队中合作的能力，沟通的能力以及对他人表现出的尊重；

T只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学，指的是技术能力；

关于CAR(T)的具体解释可以参考壳牌公司招聘网站。

A：通过SRD申请壳牌工作机会，不会专门考查英文。虽然具备出色的英文能力非常有助于毕业生员工在壳牌的发展，但在面试中，语言能力不是壳牌的评估标准。面试过程中我们的评估标准仅为CAR(T)。