一、工资调整和奖金分配

•工资调整和奖金分配的因素包括：

(1)市场竞争力

(2)公司业务成绩

(3)个人表现

•工资调整及业绩奖金的预算由薪酬市场调查结果决定

(1)薪酬调查是通过了解市场上相似行业薪酬情况来对整体薪酬福利进行定位。

(2)基本工资是报酬的一个重要部分，为员工提供工作安全感，尤其在市场波动的情况下，基本工资通常是养老金和奖金的计算基础。

•基本工资增加的两个部分：

(1)市场薪酬增加

(2)基于业绩表现的加薪

•工资调整=个人业绩表现指数x 工资调整预算

(1)公司业绩指数

•以公司的业绩表现为基础。

•公司经营业绩与公司业务目标的比较。•用于员工奖金的计算。

•个人奖金=公司业绩指数X个人业绩表现指数X市场业绩奖金金额

二、外派员工薪酬待遇

外派人员--我们全球劳动力的一个重要的组成部分

•外派人员薪酬待遇是外派人员计划的主要部分。它支持人员国际流动以满足公司业务需要。

•外派人员薪酬待遇和所在国的薪资水平相关联。它使壳牌内在100多个不同国家的各种外派人员享受统一外派人员制度。

与业绩表现相关的股份计划

壳牌将股票期权作为雇员长期激励的主要方式。

它是一个有机结合员工和股东利益的有效途径，并且使员工有机会直接分享公司未来的业绩成果。

授予股票期权反映了对员工一贯业绩表现和对公司贡献的奖励和认可，并且随市场价值浮动。某一年度授予的股权价值不等于保证跟未来的股权一样。