答：应届毕业生刚到公司会接受 1-2个月的上岗培训，同时在第一年基本是学习的一年，学习知识和积累经验，一般 2-3年就会成为公司各个业务模块的骨干。再发展，公司会提供多个职业通道，结合自己的特长和兴趣选择自己的职业发展方向，公司会用各种培养和职业发展体系来进行支持和帮助。

答：学习成绩、专业水平能展示出个人能力的一部分，但是我们最看重学生的综合素质，包括你的团队协作、思维行动模式、价值观等。任何的专业知识都是可以后天习得的，但是综合素质的提升需要漫长的过程。

答：我想各公司对于人才的定义都不相同，锐捷眼里的优秀人才，应该具备以下三个方面的共同特点：有很强的事业心和进取心、具备很高的专业性、有很强的环境适应能力和学习能力。而这三点之中，最为重要的，是真正的事业心和进取心，是在不断贴近客户，贴近市场的情况下，以事实为依据，脚踏实地，充满热情的全心投入。对于应届生来说，专业性可以培养，事业心和进取心、环境适应能力和学习能力才是最重要的。

答：锐捷对于女生的招聘是没有限制的，甚至觉得女性在服务意识、为客户着想、亲和度上更胜一筹。所有招聘的职位都是男女不限，特别欢迎女生前来应聘。

答：实习是熟悉将来工作最好的途径，公司为签约的学生安排导师辅导，部分学生提供实习期间的住宿。不是每个人都需要实习，实习开始的时间大约是春节之后，周期至少是 2个月。实习不用交纳培训费，但是需要遵守公司的相关制度和规定。

答：公司充分尊重员工的个人兴趣与职业发展目标。公司鼓励企业内部流动和调配，将根据公司发展与成长的机会，并根据个人的专长，员工可申请内部调动。对于工作地点，公司会充分考虑个人的特点，将合适的人放到最适合他的地方。
　　关于公司的培训制度?

答：应届毕业生刚到公司会接受半个月的公司企业文化和职业素质技能培训，然后有一个月的岗位技能培训，同时在第一年基本是学习的一年，每位学员还配备一名导师进行业务、职业指导。公司和部门会提供职业发展体系来帮助员工看清楚自己的职业发展方向和目标，并且提供通用技能、专业技能的培训机会来帮助提升，当然，最主要还是需要员工有自学的意识和能力。