求职宝典

7.2 面试真题 & 详解

蓝月亮面试真题一:

1、拿出一瓶蓝月亮的清洁剂产品,要求我们立刻现场为其想广告语。

2、家人那边怎么看待你留在广东就职?

3、拿多少钱工资?

4、讨论的主题是,世界就要毁灭了,我们有一个地方可以容纳六个人生活,现在有十个人想要进入,让我们来做裁决,1是30岁的会计,2是他的太太,已经怀孕六个月,3是一个学历史的大二学生,4是医生,5是歌唱家,6是生化学家,7是一个农场主,8是运动员,9是女大学生,10是警察。

5、说说自己的3个优点和缺点

6、有什么问题需要了解?

7、为什么适合做终端推广

8、你做销售的优势是什么?

9、为什么选择该公司?

10、自我介绍

11、对你影响最大的人

12、男(女)朋友情况

13、实习情况、实习的收获

14、最近让你纠结的事情?

15、有无领导力,成功做成什么事,组织过什么事情之类的?

16、你大学花费在学习、交友、社团活动上册时间大概比例是多少?

17、大学最喜欢的课程是什么,为什么喜欢?

18、最值得骄傲的事情是什么?

19、有什么特长之类?

20、大学中最能表现个人领导能力的一件事情?

21、你为什么应聘我们公司?

22、你遇到的最困难的事情?

23、你觉得你比较适合做什么类型的工作?

24、你考了雅思,为什么不出国?

 

蓝月亮面试经验一:

昨天意外地收到蓝月亮的短信,说明天面试,我还满兴奋,但是更多的是担心,对于我这种没有见过大场面的人,明天的群面怎么办呢。

我和小新踩单车来到汉庭酒店,进去的时候我还以为我忘记穿正装了,上楼脱了外衣才发现穿了,真是猪脑哦。

小新本来想当面霸的,但是被那个痘痘龙面试官无情地拒绝了,理由是专业不对口。唉,面霸不是人人都能吃的。小新在外面等我,我在里面开始和另外6个人一起面试了。

我坐在第一个位置,就成了一号,其他就是2-7号,讨论的题目是影响酒店营业额的原因排序,那几个很能说的把话都说满了,我虽然也说了一点意见,但是都不新颖,建设性不大,其他人说得还都不错,那个唯一的男生还提了一点建设性的意见。后来是住在西区我们宿舍对门的那个文学院的女生当了组长,那个女生挺能随机应变的,也挺能说,还主动及时,把大家的意见基本都阐述到位了,但是细节没有展开。阐述完以后,然后面试官说就这么几句话就把问题说清楚了吗?然后展开问细节,她又一一展开。唉,这是紧张的黑稳。面试官还问了几个人以下的问题:如果让你给你们组打分,你打多少分?如果让你给你自己打分,你打多少分?如果要你淘汰三个人,你淘汰谁?分别说原因。3号选的三个人是1,5,6号,里面还有我,理由是意见作用不大,虽然早就预料到了,但是还是有点失望;2号选的三个人是4,5,6,里面居然没有我,而是挺能说的组长和6号,还让我拾回一点自信。

我还在想要是让我淘汰,我会淘汰谁,理由是什么,面试官却没有问我,甚至是基本没有问我什么问题,就问了你为什么不工作考研,又为什么会选择我们公司的职位,我的回答都好洗,我说因为我想成为一个研究生,继续深造,我选择这个公司首先是因为招聘条件有和我的专业对口的,他问我“其次”呢?我说因为这个职位比较锻炼人。唉,这样回答,加上我在面试中表现,没有希望了。他就给我这么个发言的机会,我都没有说好。华东师大的面试失败我都没有这么沮丧。

今天是我第一次群面,第一次感受到那种没有硝烟的战场。但是惨烈的场面是我意料之中的。我不知道我到底还能找到什么工作。

我现在应该从困境中走出来,不能深陷在其中了,我都没有全方位地找,全方位地投简历,面试机会才会这么少,所以我要赶快离开天津,奔赴广州,当下就是好好看论文,加油!

 

蓝月亮面试经验二:

我找工的处女面献给了蓝月亮的市场部,而且还是第一次群面。形式是 20min 无领导小组讨论+35min 的针对个人的提问。

无领导小组讨论的问题是某商业大厦由于电梯不足,客户怨声载道,如果你是房东,你会怎么做。

我什么经验,发现自己进入状态比较慢。后来 2 号同学起了个头,说电梯可以分流之类的话的时候,我立马就附和说了一下,是啊,然后怎么怎么样 。后来还是 3 号同学思路清晰些,将整个我们需要关注的point 给列出来。不至于让我们喋喋不休。

之后我们就一直围绕着两个点,做一些分析。首先是电梯问题, 因为时间比较短,其实容我们深思熟虑的空间不大,基本上就是头脑风暴,有想到合理的,都予以采用。此外是解决新住户问题,也是按照这样的思路。列了所有的 点出来,然后进行整合。而整个过程,3 号同学一直都充当着小组组长的身份,而 5 号同学则时间性很强,一直提醒我们时间。7 号同学话不多,却能把我们从偏离 的轨道中拉出来。4号和我,则有点像点子王的角色。1 号同学,则相对来说缄默很多,以至于到讨论的后面,都基本上没怎么说过话了。

整个讨论过程,其实气氛也算还不错,大家也没有过于纠缠某个环节,时间把握也刚刚好。最后还是3号同学起来总结陈词。

后来HR 问了3 号,5 号挺多问题的,听到他们的问题,我也一直在寻思自己的答案。结果到了我这,只问了我对自己的表现的评价。我说我表现得很一般,什么逻辑性不够,什么整个讨论场面把握不足,角色定位不清晰。我现在都很想抽我自己了,简直就是拿砖头砸自己的脚。

后来我说其实我有一点紧张,HR 笑了一下。哎,还是太嫩了些。其实我觉得大家嘛,表现都还挺不错的,在回答HR 问题的时候,都能够尽量展开自己的优势,而且能与职位需求相匹配。 所以,觉得自己表达能力真的不够行……

总之,不知道自己能不能够进下一轮,权当积攒经验吧。小组面中,得出什么结论不是最重要的。貌似1号同学就是因为想得太深入,所以整个讨论有些游离了。我 觉得如何在讨论中适当的表现自己,给自己一个清晰的定位挺重要。比如 3、5、7 号同学那样。此外,当小组里面出现分歧或者纠结于某些问题的时候,如果能够及时跳出来引导大家往正确的思路上讨论,我觉得这个人的表现会相当 impressive。不知道HR 问问题的数量跟进入一下轮的概率成不成正比。貌似简历某些点引起了她的兴趣,然后她就会针对这一点一直问下去。比如3 号同学,简历上专业对口这个因素重视程度排名第一,可是他又是学化工的,跑来面市场,所以 HR 一直揪着这个问题不放……而我也比较悲催,职位申请表的模板竟 然用了前几年的,给她的印象肯定很差了。

估计二面没戏,所以权当积攒经验了。

以此小文,记我的处女面。

蓝月亮面试经验三:

广州蓝月亮我拿到了offer,虽说最终选择去了日丰,但广州蓝月亮对我的面试给了我很多,让我在面试过程中学到了非常多的东西,也是在面了它之后我才慢慢拿到后面的三个offer,其中也包括蓝月亮本身。

下面分三个阶段讲讲吧:

阶段一:

第一次投它简历是在华师大招聘会上,排了二个多小时的队,把简历递给HR,蓝月亮的招聘好像一直都是人力资源部的朱先生在做的,然后他大概看了一下我的简历,问了一些问题:

1)你是不是会编程

2)photoshop你会是吗?

3)网页制作这些你也会?4)你会制作flash?

以上问题我都给了肯定的答案,结果是直接被刷,因为他说他们销售不需要这样的人,也就是不适合。

受此打击后,身心受重创,那场招聘会再没投任何简历,直接掉头走人,回来后我对我能不能做销售产生动摇,思考一番后给自已的答案是我能做销售。然后把自已的简历彻底地做了一番修改,因为我是读计算机专业的,简历上有很多计算机相关的项目经验,技能等,我狠下心把这部份东西全部删了,改成销售类相关的经历。具体是什么就不多说了。修改前的简历我自已戏称为万能简历,就是什么公司都能投的简历,结果可想而知:就是什么公司都不要我。修改后的简历就是我的销售类简历,我只用它投销售职位,我那时已完全放弃做计算机编程工作了。

阶段二:

然后,就到了第二次投递简历,还是朱先生,把简历给了他,他还是老样子大概看了一下,然我瞄到他在上面打了个A,大概要我自我介绍了一下,没再多说,就给了我一张名片,要我去建中路复试。

有戏了,三天后来到建中路,见到许多西装革履的各个学校的同学们,为什么说这个,因为后来我面试不再穿西装,亦不再打领带了,觉得还是实力最重要,我都是西裤加个白衬衫就上阵,效果也很好。

蓝月亮采取的是小组面试,六个人一组,这个数目是不确定的,多就六七人,少则三四人,题目没变,因为我后来又去了一次。第一项是老东西:案例分析,题目大意如下:

一个顾客在超市里买点小东西给了十元,要找回八元,找回八元后他却突然说他给的是一百元要找98元,如果你是一个经理,看到这种情况后你要怎么办?

解决办法见仁见知吧,主要注意的是:

1)解决现场秩序问题

2)把男青年带离现场(要是他不愿意又怎么办也要想好)

3)证据怎么找出来,可从人证物证入手

4)事后出理,就是要从此案例中怎么吸取教训怎么不再犯此种错。

小组讨论中解决好上面的问题的话就可以的了,当然还有一些小组面的细节要千万注意的,后面再另外讲讲。

现在先接着上面的,我顺利过了这个二面,过几天再去了三面,是和区域经理谈话,没什么压力,就是谈家庭,谈理想谈人生,我的败笔就是在二个问题上说了实话,以致直接失败。以下是我失败的二个问题:

1)爸爸妈妈喜不喜欢你做销售?他们期望你做什么工作?------不是很喜欢和支持,期望是公务员

2)如果有一家很好的外企要你,你去吗?-----有良好的发展空间,我会去。

因为上面的二个问题,即使当天我发挥得很好,也被刷,后来发了短信给当天去三面的六个人,全被刷了,原因我不清楚。

那时特郁闷蓝月亮到底要什么样的人他们用人的理念是什么,我没搞懂。

阶段三:

阶段二到阶段三有较长一段时间,大概过了有四个月左右吧,其间我已拿过了奥格和佛山日丰二个offer了吧,对销售也有一定程度的理解了。无意间在蓝月亮主页上看到它还在招人,于是我就再投了一次简历。

一个多星期后收到通知。以很平静的心情去面的试,少了招聘会上那一环节,直接小组面,区域面,这些上面都说了不再多言,到最后是见蓝月亮的中国销售总经理,意外的是个女性,四十左右的样子,非广东省人。还是聊天形式,也会说到成绩,我的成绩那可是非常不理想,也小小的担心了一下,其它也算应付自如。

到最后再提问,我主动地提了三四个问题,同面的一个江西男生则只问了一个。就这样结束了整个蓝月亮的面试,一个星期后收到蓝月亮HR通知:恭喜你,林旭新,你拿到了我们广州蓝月亮的offer,请问你什么时候能约签。

我说了要考虑一下,推托了,到4月30我打电话给他,平静地说我选择了日丰,于是也在我和蓝月亮的这段求职长跑画上了句号,也终止了我的找工里程。

蓝月亮面试经验四:

我专业是学法学的,前一段时间参加了蓝月亮大连地区的一、二、三面,13 号下午收到录用通知,是总经办公共关系管理一职。

现在我分享一下我的面试经历,希望对后面的同学有帮助

一面:小组讨论。一般是 8 个人,我们那天有一个缺席,然后就 7 个人,面试官是一个挺漂亮可亲的小女生,给你一个案例,25 分钟讨论时间,然后选出一个 leader陈述。具体案例就不说了,大家上网都能查到。我觉得关键是:事先做好准备,上网查小组讨论的注意事项和攻略,最好是蓝月亮讨论专区,能收获很 多东西,做到心里有底。然后面试的时候,注意听面试官的话,很重要,注重细节,特别是时间分配。

二面:1V3,聊天的形式,差不多一个小时。面试官是个三十多的男生,具体职位忘了,但是亲和力很好。首先会要求一段自我介绍,注意面试官要求的介绍内容 和时间限制。然后会根据你的简历提问。我个人觉得很加分的一点在于:情绪一定要放松,不要结结巴巴,注意礼貌和说话态度,面带微笑,面试官已经营造了一个 比较轻松自在的氛围,要把这个氛围保持下去。

三面:1V3,提问形式,我们那天因为是第一轮,然后差不多 1 个半小时,正常情况下应该是 50 分钟,我们超时了。面试官是总经办的一个主任,差不多 40 多 的女士。我那天超紧张,因为那个面试官太严肃了,第一句话“自我介绍一下”就把整个氛围弄的紧张兮兮的,我用了好久时间才平静下来。这次的提问很开放,可 是说是想到哪里问到哪里。当然,主要还是网上那些比较经典的面试问题,但是她会往下面延伸拓展,所以准备是很重要的。

我当时就被提问道“你什么时候开始住 校?住了多久了?衣服会带回家洗吗?为什么?”是不是很细碎。

总结:通过三次面试,我觉得有以下几点可以供同学们借鉴

1、做好准备。准备包括:上网查公司资料(要很详细,因为我面公关,然后我就去详细了解了一下蓝月亮上半年的荧光增白剂事件,会有用的),所申请职位的工 作内容以及你对它的理解(二面、三面都会问到这个问题,最好是和公司结合起来回答),面试流程和攻略(比如小组面,笔试之类的,经验很管用),可能会遇到 的问题然后把答案写下来(这一点非常非常重要,不一定要把格式答案全部背下来,把问题浏览一下然后心里面想想该怎么答,当然最好是参照最佳答案。我当时就 看了好几百个可能问题,真的会有用的),当然还有其他的面试注意事项。

2、调整好心态。不要紧张,要放松,我觉得面试官在选择的时候,可能会更喜欢一个能随意自在很好和他人相处的人,而不是一个说话结结巴巴,颠三倒四无逻辑性,或者嗯嗯啊啊的人,尽管可能你能力很好成绩很好,但是公司都有入岗培训,而且实践和理论总是有差距的。

3、不要太强势、太格式化、太做作。我觉得面试官不会很喜欢一个咄咄逼人的人,也不会太喜欢一看就知道事先备好答案的(当然备好答案最好,但是你要自然的 表现出来,不会让人感到很僵硬)。我三面的时候遇见一个我们学校的,长得不错,也是应聘公关,已开始自我介绍的时候气场相当强大,声音洪亮,掷地有声,特别流利,但是一听就能听出来是事先背的,不知道面试官怎么想的,但我作为旁观者就觉得太假了。

4、细节很重要。细节包括你说话的语气,语速,方式,别人说话时你的态度,你的动作和行为。我觉得作为应聘者,礼貌是相当重要的,千万不要忘了一句“谢谢”!

好了,面试完蓝月亮后,我觉得最重要的两句话是:凡事预则立不预则废;细节决定成败。

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