2.3.1晋升机制

蓝月亮公司目前在中国市场正高速发展，在人才培养方面，公司注重内部聘用和发展人才。同时，我们也欢迎来自各界的优秀人才，并不断的吸纳应届生作为储备培养。

无论是作为实习生、应届毕业生或是有经验的专业人员，加入我们后都会得到相当的支持和培训，在发挥他们最大能力的同时也培养并注重开发他们的潜能，同时公司也会提供一个更广阔的发展平台。只要你有能力，在这里就能找到培养、发掘你的潜能的人。

蓝月亮的价值观是：卓越、诚信、尊重。所以，蓝月亮需要反映并体现蓝月亮价值观的员工——追求卓越，不断创新，正直诚信，互相尊重。

2.3.2培训机会

蓝月亮创业伊始就开始有计划地招聘应届毕业生，作为公司的人才储备，并且配以完善的应届生培训体系，引导并开发应届毕业生的潜能。

岗前培训：丰富的培训课程与灵活多样的授课方式，能够让毕业生尽快熟悉公司的文化与氛围，融入到蓝月亮这个大家庭中。

在职培训：岗前培训结束后，公司为每位毕业生指定一位由部门主管或资深员工担任的导师，导师会对每位毕业生“量身定做”一套成长方案并持续进行辅导，以帮助他们顺利地实现“校园人”向“社会人”的转变。

岗位培训：针对从事本岗位工作满6个月的员工，公司将根据他们的岗位职责为其提供提升工作技能的培训。

蓝月亮根据各部门专业知识的需要，积极利用外部培训资源，让员工“走出去”，把专家“请进来”，紧跟时代的发展，不断提升员工的专业技能和管理水平。为拓宽员工工作视野、增强工作技能，让员工适时了解行业发展新动态等，蓝月亮为有外部进修学习需求的员工提供外部岗位技能培训的机会。

蓝月亮通过各种方式创造全员学习的氛围，让每位员工在工作中持续成长。例如，鼓励内部员工竞聘兼职讲师，将自己的经验与技能传播出去；开发自己的图书系统，鼓励员工多读书，读好书；定期为表现优秀且具备相应资格的员工颁发供其进行学历攻读的学费奖励；不定期地举行丰富多彩的学习、工作交流活动，如工作分享会、管理沙龙等。