2.3 职业发展

群硕希望激发每个员工的最大潜能。只有不断地赋予员工更多责任和挑战时,员工才会得到突破性的发展。当您进入群硕,从第一任务开始,您的发展就将纳入公司的职业发展体系中,您也开始经营自己的职业生涯。

职业发展体系

·公司的持续发展,为员工创造出宽阔的发展空间和无限发展机会

·富有挑战的项目实践,带给员工专业技能的提升、规范的职业培养、及团队作战能力

·“师傅带徒弟”的人才培养方式、“带人带心”的管理方式,体会快速成长

·与优秀团队成员的合作,感受知识与经验的共享

·坚持公平客观的绩效评估体系,激励员工良性竞争与不断进取

·适时的工作绩效反馈与职业发展建议,指引员工取长补短、突破局限

·结合不同员工的职业发展需要,提供多条职业发展路线,发展员工的最大优势

·多样化的培训机制,塑造员工的专业化、全面化、成熟化

2.3.2 培训机会

群硕深知人才是企业持续发展的最强劲动力。创造学习型的工作环境,关注员工阶段性发展的需要,提升员工的整体素质,这些都是群硕一直以来坚持做的。

为了实现“世界级软件研发团队”的目标,公司投入了大量的人力、物力和财力来建立完善的培训系统。为了提高员工综合素质和长远发展的需要,公司资深专家亲自拟定培训计划及培训项目。在职、专题讲座和课堂培训等高效的培训方式与丰富多样的内容相结合,真正让员工体会到了学习与成长的乐趣。培训内容主要包括新员工入职培训、企业文化培训、技术培训、管理技能培训、员工职业发展培训。

新员工入职培训

针对新员工所进行的培训。在新员工入职当日进行,员工通过此次培训将进一步加深对企业历史、成长、文化、价值观、相关的公司政策制度等的了解,便于员工迅速调整状态,以最快的速度适应新的工作环境。

针对职场新人,公司会特别开设从校园到职场的培训,帮助新人了解作为职场人士应该培养的综合素养,便于更快更好地从学生身份转变到职场生活中。

企业文化培训

针对所有员工。群硕坚持“诚信双赢、快速应变、思维创新、品质为本”的企业文化,员工通过此项培训更深层次地认识公司,以此树立更高的标准来要求自身,并将其贯穿于点滴生活之中。

专业技术培训

针对所有技术研发及管理人员。群硕服务于世界一流的客户,坚持以技术为核心,强调员工技术水平的不断提高,因此,技术培训在整个培训系统中占有很大的比重。公司为员工提供系统而专业的培训,涉及用户体验、编程规范、软件测试、领域知识以及其它各项专业技术。在培训过程中,群硕实行“Trainer Master to Train Master”的原则,即由群硕世界级技术专家、架构师对资深的本土技术人才进行密集性培训,经过严格的选拔后,再由合格者担当培训师的职责,对其他员工进行新一轮的培训。所有的培训均为阶梯升级式培训并配有相关教材,采取在线、授课、指导与项目实践相结合的形式。员工根据其现有技术水平的不同被分配到不同等级的培训队组中。培训结束后,通过考试来评定培训成绩,以决定是否可参加升级培训。除此之外,群硕世界级技术专家、架构师会经常为员工带来精彩的技术专题讲座,让员工及时了解行业发展的最新趋势及最新动态等。

管理技能培训

针对专业技能上成长较快或独挡一面而又具备管理潜质或经验的员工。群硕的飞速发展给员工提供了广阔的发展空间和无限的发展机会,公司也非常重视对员工管理技能的培养。员工在自身专业技能有了很大提高的基础上,接受此培训来深入学习管理技能与领导力的塑造,充分挖掘管理潜力。结合在世界级项目中的实践,逐步提高管理能力,逐渐走上更高的技术以及公司营运管理职位。

员工职业发展培训

针对所有员工在其职业生涯发展中开展的培训。员工是构成公司核心竞争力的重要组成元素,我们重视每一位员工的成长,认为员工的成长和公司的成长是互为基础,互相促进的。在员工职业发展的不同阶段,公司会陆续开展适合员工的各种培训,比如时间管理、有效沟通、团队合作、商务礼仪、面试官培养、30 sec Elevator Pitch、企业讲师培养等系列培训,通过系统的培训及学习交流,营造学习型的团队氛围,激发员工在工作中的学习热情,不断地提升员工的综合素质,推动员工和企业的共同成长。

 

 群硕式培训

在群硕,各项培训贯穿在每个人的成长中:

? 公司DNA

– 公司文化及战略

– 知识产权保护

? 高级培训

– 领导力培训

– 研发中心

? 人文关怀

– 职业生涯规划

– 人生的思考

– 职业技能培训

 ? 软件开发流程

– 软件质量管理

– 项目管理

– 团队管理

– 客户管理

– 工程经验

– 危机管理

– 沟通培训

– 英语

– ……

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