作为亚马逊公司的子公司，卓越亚马逊公司为您提供才华横溢的团队成员，激动人心的工作项目，以及数不胜数的成长机会。此外，我们也意识到亚马逊人有着工作之外的生活并需要放松休息。我们为员工及其符合条件的家庭成员提供全面的福利包，从而帮助员工更有效地管理自己和家人的健康和财务需要。由于福利项目在全球各地不尽相同，以下仅为中国全职员工的基本福利，包括了：健康关怀，基本的五险一金，年度健康体检，补充医疗保险计划，人身保险计划，意外伤害保险计划，儿童保险计划，带薪休假及补助。全职员工加入公司的第一个自然年可享有 10天的带薪年假，第二个自然年为 12天，自第三个自然年起升为 15天。伙食补贴，通讯补贴，加班交通补助，财务节约计划，每一位 4级及以上的员工可享有限制性股票计划，员工优惠计划，福利可能会根据具体的福利计划条款更改、取消或替换。亚马逊力争快乐健康地工作并享受公司为您提供的工作环境。

卓越亚马逊公司业务，组织结构的实际情况编制了适合自己公司特征的考核制度和薪酬体系。详细的阐述了各个部门相关负责人及员工在考核流程中的位置，作用及规范，做到细节考虑周到。首先从公司想要的员工看——有进取心，聪明，善于思考。要留住这种人，相对较低的工资，没有短期激励措施，但慷慨的股票期权计划就构成了公司薪酬体系的主要特点。其实令人惊讶的是，亚马逊员工的收入比市场标准水平还要低，甚至连短期奖金也没有，并且要自己掏腰包负担大部分医疗保险费。可是到底为什么一批批优秀的人才还会留在亚马逊呢？这个诱惑是股票！每个员工是认股权是公司对他们最好的承诺，只要公司一开始盈利，立即会创造出一大批富翁来。这就是亚马逊的“未来利润分享制”。

与其他公司的利润分享制不同的是，亚马逊的所有员工，包括仓库员工，公司职员以及最高主管，行政经理全部纳入公司的该项计划。公司是大家的，是每一个人的，直到连打扫卫生的老太太也铭记在心。