这非常简单。 我们认可因为出色完成工作而奖励员工。 我们所有的专业人员都是团队必不可少的一员。 我们的员工通过达到（甚至经常超过）明确规定的可衡量目标来获得成功。在酬劳方面，戴尔承诺在市场中保持竞争力。 我们经常考察劳动成本的最新趋势，以规定让员工满意的薪金范围。多个部门有奖励和销售激励计划，在每个财年从公司、单位或个人级别奖励优秀表现，还有长期激励计划，来根据职位级别和绩效奖励个人。

作为雇主，我们还承诺创造让每个人都能成长和发展的专业环境。

使我们富有才华和创造力并乐于协作的员工以最好状态工作，是我们第一大目标。对于家庭、爱好和兴趣对员工的重要程度我们表示尊重，并且完全鼓励他们追求能实现其抱负的个人生活。 我们的福利体系包括多个计划，来支持他们实现个性化工作/生活效率的模式：

交通福利

出差医疗保险

上门医疗筛查

在戴尔，我们知道我们最优秀的新员工来自于我们团队成员的推荐。如果某位团队成员为我们符合推荐奖金条件的职位成功地推荐了一位候选人入职，他的工资账户可收到一笔相应的推荐奖金。

在戴尔，我们努力工作，尽情娱乐。 我们的员工拥有多种带薪休息机会，包括年假、节假日和个人时间。我们提供带薪丧假和参加陪审团的时间，并根据需要为个人安排事假、产假、兵役假和公司酌情假。