郑州产假工资怎么算
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。以下是小编为大家整理郑州产假工资怎么算相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
郑州产假工资怎么算
女职工产假期间的生育津贴计算：
（1）对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
（2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。
拓展内容：
常见问答
如果遭遇了流产的情况，是否也享有休假？
根据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予流产的女职工下列劳动保护：
（一）怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；
（二）怀孕满4个月流产的，享受产假42天；
如果采取避孕措施的情况，是否也享有休假？
根据《河南省人口与计划生育条例》，第二十九条按照规定采取避孕措施的，分别享受以下待遇：
（一）放置宫内节育器，休息二日，七日内不安排重体力劳动；
（二）结扎输精管，休息二十一日；
（三）结扎输卵管，休息二十一日。
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