合肥陪产假工资怎么算
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。接下来由小编为大家整理出合肥陪产假工资怎么算，希望能够帮助到大家！
合肥陪产假工资怎么算
陪产假是法定的，男士休陪产假，用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
拓展：
一、办理材料：
身份证、结婚证和准生证。
二、办理地点：
直接咨询公司的人事部门并办理。
三、陪产假天数：
男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
【合肥陪产假工资怎么算】相关文章：
苏州陪产假工资怎么算11-13
福州产假工资怎么算11-09
15天流产假工资怎么算06-16
长沙女职工产假期间工资怎么算08-02
清明节工资怎么算11-10
产假工资及流产假工资规定03-20
2016重庆产假工资怎么计算11-09
广州陪产假规定04-04
陪产假规定201704-04
闰年怎么算08-30