合肥陪产假工资怎么算
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。接下来由小编为大家整理出合肥陪产假工资怎么算,希望能够帮助到大家!
合肥陪产假工资怎么算
陪产假是法定的,男士休陪产假,用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的.,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
拓展:
一、办理材料:
身份证、结婚证和准生证。
二、办理地点:
直接咨询公司的人事部门并办理。
三、陪产假天数:
男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。
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