年终奖金需要作为社保缴费基数吗

时间：2022-03-15 15:06:06 综合指南我要投稿

年终奖金需要作为社保缴费基数吗

　　年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。以下小编为大家整理了年终奖金需要作为社保缴费基数吗的相关内容，希望对大家有所帮助！

年终奖金需要作为社保缴费基数吗

　　一、年终奖需要计入社保缴费基数吗？

　　国家规定，职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。

　　因此，"本人上年度月平均工资"是广义的工资，年终奖需要计入社保缴费基数。

　　鉴于每个职工的"本人上年度月平均工资"都不尽相同，国家又做出规定，"月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60%的，按60%计入"。市社保中心有关工作人员告诉记者，通俗地讲，就是"本人上年度月平均工资"低于最低基数的按最低基数缴纳，高于最高基数的按最高基数缴费。因此，如果假如奖金超过最高缴费基数，按照最高缴费基数缴纳社保即可。

　　二、社保缴费基数如何确定？

　　根据参加社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的。

　　第一，城镇职工养老保险的.缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

　　第二，灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费。

　　第三，城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。

　　拓展：青岛社保缴费基数

　　(1)社保缴纳比例

　　养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;

　　医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%(“六区”);单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%(“四市”);

　　失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);

　　工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳;

　　生育保险：单位按缴费基数的1%，2017年青岛最新社保缴费基数个人不缴纳。