上海产假工资发放标准

时间：2021-02-01 16:49:52 综合指南我要投稿

上海产假工资发放标准

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。以下是小编为大家整理上海产假工资发放标准相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　上海产假工资发放标准

　　上海市规定产假工资按病假工资来算，上海病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标即2480元每月，因此上海产假工资不得低于2480元每月。

　　具体发放基数按以下原则确定：

　　1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　3、劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

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　　在上海男性陪产假天数+工资计算方法

　　一、本人在上海工作，男性陪产假是怎么算的？

　　2016年3月1日开始施行的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　该条例明确，配偶陪产假的设立，有利于倡导男性参与和男女平等的理念，也有利于生育妇女和新生儿得到更好的照护；关于假期天数的确定，既考虑了生育家庭的实际需求，也兼顾了用人单位的实际承受能力等因素。综合平衡各方面因素后，配偶陪产假规定为10天。

　　二、配偶陪产假期间工资按照本人正常出勤应得的工资发给

　　陪产假工资如何计算？按照上海最低工资标准计算陪产假工资是否合理？

　　目前，依据《上海市企业工资支付办法》第9条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的`正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

　　假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　另外，关于劳动者正常工作时间工资，根据劳动部在1995年印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条：“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。

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