产假后辞职工资怎么算
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面是小编分享的产假后辞职工资怎么算，希望能够帮助到大家。
产假后辞职工资怎么算
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资/30*规定的假期天数。
能满足参加生育保险的，由当地社保局按月发放，直至支付完成。
对未满足参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，用人单位最后只需支付上个月的工资。
根据根据中华人民共和国国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定如下：
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的.项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
社保基数
社保基数指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社保基数标准以当地人力社保局政策为准。以天津和杭州为例：
天津社保基数标准：
2018年4月起，2018年度用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低标准从去年的3159元提高至3364元，最高标准由去年的15795元提高至16821元。
杭州社保基数标准：
2018年新的缴费基数上下限
根据2017年浙江省在岗职工年平均工资计算：
月平均工资(保留小数点后两位)为61099元÷12月=5091.58元/月
保底工资基数(保留小数点后两位)为5091.58×60%=3054.95
封顶工资基数(保留小数点后两位)为5091.58×300%=15274.74
杭州社保基数上下限明确为：3054.95-15274.74
举例：杭州休长假后大概可以领多少生育津贴?
浙江《浙江省女职工劳动保护办法》规定产假为128天。
所以杭州的生育津贴大概为：5091.58/30*128=21724.0747(元)
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