公司被稽核补缴社保怎么办
社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。接下来有小编为大家整理出公司被稽核补缴社保怎么办，希望大家喜欢！
公司被稽核补缴社保怎么办 篇1
一、申请条件及受理范围
1、缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定。
2、缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费。
二、操作步骤
1、对需要稽核的用人单位提前三日发出《稽核通知书》，将进行稽核的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象，特殊情况下的稽核也可以不事先通知。
2、经稽核发现被稽核单位有违反法规行为的，向被稽核单位宣传社会保险法律、法规和政策，并下发《稽核整改意见书》责令限期整改。
3、对在规定期限内拒不整改的或拒绝稽核的单位，社会保险稽核部门依据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险稽核办法》报请劳动保障行政部门依法处罚。
三、办理材料
1、《稽核通知书》。
2、《社会保险登记证》原件及复印件。
3、单位营业执照副本及复印件。
4、法定代表人委托代理书及法定代表人身份证明书，法定代表人及被委托人的身份证复印件。
5、《XXXX年X月单位基本情况表》。
6、《XXXX年职工收入明细表》生成电子表打印出正式表，并存入U盘一并报送。
7、《XXXX年新入职工收入明细表》生成电子表打印出正式表，并存入U盘一并报送。
8、XXXX年全年单位科目明细账原件及复印件。
9、XXXX年X月至XXXX年X月的财务凭证并复印工资发放记账凭证、全员工资表、代扣代缴个人所得税明细申报表及缴税付款凭证。
10、XXXX年现金日记帐及银行存款日记帐。
11、公章。
公司被稽核补缴社保怎么办 篇2
【法律意见】
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故不论劳动者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高法院司法解释的情形，可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的`情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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