应届毕业生的三方协议作用是什么
随着社会一步步向前发展，很多情况下我们需要用到协议，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。那么协议的格式，你掌握了吗下面是小编收集整理的应届毕业生的三方协议作用是什么？希望对大家有所帮助。
应届毕业生的三方协议作用是什么 篇1
毕业生签订三方协议的作用：
1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
3、只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，而学生拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，也就拥有了干部身份。
4、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的'单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
应届毕业生的三方协议作用是什么 篇2
为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明，有了只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
应届毕业生不可以不交三方协议，不交三方协议的话学校就不会发派遣证给你，没有派遣证，工作一年后就不能办理转正定级，也就没有干部身份。
应届毕业生的三方协议作用是什么 篇3
如果学生签了三方协议以后，用人单位违约或者不招聘学生，学校可以帮学生维护权益。但是在实际过程当中，三方协议更多的是用来统计学生的就业情况，学生的个人档案派遣到三方协议上面的工作单位。
那么应届生在签三方协议的时候需要注意哪些呢？对于这个问题，一些学校就业老师会给应届毕业生说，但是还有很多学校的应届毕业生对此并不了解，为此老师做简要的回答。
第一，学生需要注意是否有违约金。现在在应届生的校园招聘中，大部分企业不要求三方协议违约金。但是对于很多大的企业，但是比如说银行，证券保险公司等，这些单位一般都会与学生约定三方协议的违约金。对于三方协议的违约金，有些单位规定的.比较合理，但还有一些单位的三方协议规定的比较高。在学生签三方协议的过程当中，如果学生发现三方协议的违约金明显超出了正常范围，那么学生一定要注意。
第二，学生需要注意签三方协议的时候，向公司了解具体的工资待遇。以防止到时候工作以后再辞职，造成很大的不便和麻烦。在往年经常会出现一些学生在签三方协议的时候，没有向单位了解具体的工资待遇，等到了单位工作之后，才发现单位的工资待遇比较低，和自己的预期有非常大的差距。此时如果学生辞职，还需要面临报到证的改派等各方面的问题。
第三，学生在签三方协议的时候，一定要向学校了解三方协议的违约次数。在应届毕业生的校园招聘过程中，经常会有个别学生同时找到了多个工作，如果已经与之前的单位签订了三方协议，那么就会面临三方协议的毁约，需要去找学校的辅导员重新领一份三方协议。但是很多学校为了规范学生的就业，对学生的三方协议违约次数有一定的规定。因此学生在签三方协议的时候，一定要考虑清楚。
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